休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。法定节假日加班,不能安排调休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
一、元旦值班工资标准是什么
按照我国《劳动法》的相关规定,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
。三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
元旦总共休息3天,只有1月1日是国定假日,其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它2天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
二、国庆节放三天假犯法吗
国庆节放三天不犯法。按照相关法律规定,国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在四天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
三、劳动法的加班工资怎么算
加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。休息日安排劳动者加班但又安排其补休的,不需要支付加班费。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班费可以代替调休费么湖北在线咨询 2022-07-02休息日加班的,用人单位可以用调休代替加班费;工作日或者法定节假日安排加班的,不能以调休代替加班费。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者
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端午节加班费可以用调休费代替加班吗安徽在线咨询 2021-03-11具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定: 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300
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请问调休可以不交加班费来代替加班吗?江苏在线咨询 2022-04-13按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。 也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费
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自愿加班能要求吗,单位安排补休能代替加班费吗新疆在线咨询 2022-10-30一、自愿加班能要求加班费吗一般情况下,加班是需要单位安排的或通过单位同意的,自愿加班的情况下往往不能被单位认同为加班,从而单位有权拒绝支付劳动者加班工资。当然这也不能一概而论,劳动者在自愿加班的情况下,也有可能可能获得加班工资的,这需要针对具体情况进行分析。第一,要看用人单位是否存在加班审批制度,若没有,只要员工出示了实际工作时间超过标准工作时间的考勤记录,即视为加班,单位就应向员工支付加班费。第
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上班时间与加班费可以通过调休代替扣费吗广西在线咨询 2021-11-03法定节假日不能换成加班费,应当支付不低于工资300%的工资。休息日可以安排休息而不是加班费。如果休息不成,将支付不低于工资200%的工资。