工伤期间被公司辞退应该如何办?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-04 01:28:20 126 人看过

一、工伤期间被公司辞退应该如何办?

工伤期间被公司违法辞退的,可以申请劳动仲裁处理。根据规定,以下劳动争议均能申请劳动仲裁:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

综上所诉,只要确定属于工伤事故,就一定可以享受工伤待遇,只不过,造成残疾和没造成残疾的赔偿项目是不一样的。在没有造成残疾的情况下,停工留薪期阶段的工资是用人单位支付的,医疗费和住院伙食补助费工伤保险基金中支付。

二、工伤期间被公司辞退如何办?

工伤期间被公司违法辞退的,可以申请劳动仲裁处理。根据规定,以下劳动争议均能申请劳动仲裁:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

综上所述,只要确定属于工伤事故,就一定可以享受工伤待遇,只不过,造成残疾和没造成残疾的赔偿项目是不一样的。在没有造成残疾的情况下,停工留薪期阶段的工资是用人单位支付的,医疗费和住院伙食补助费从工伤保险基金中支付。

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