工伤期间被公司辞退应该如何办？-法师兄

工伤期间被公司辞退应该如何办？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-04 01:28:20 126 人看过

一、工伤期间被公司辞退应该如何办？

工伤期间被公司违法辞退的，可以申请劳动仲裁处理。根据规定，以下劳动争议均能申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

综上所诉，只要确定属于工伤事故，就一定可以享受工伤待遇，只不过，造成残疾和没造成残疾的赔偿项目是不一样的。在没有造成残疾的情况下，停工留薪期阶段的工资是用人单位支付的，医疗费和住院伙食补助费从工伤保险基金中支付。

二、工伤期间被公司辞退如何办？

工伤期间被公司违法辞退的，可以申请劳动仲裁处理。根据规定，以下劳动争议均能申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

综上所述，只要确定属于工伤事故，就一定可以享受工伤待遇，只不过，造成残疾和没造成残疾的赔偿项目是不一样的。在没有造成残疾的情况下，停工留薪期阶段的工资是用人单位支付的，医疗费和住院伙食补助费从工伤保险基金中支付。

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