老板列自己为雇员“雇主责任保险”无效
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 18:51:07 353 人看过

于某是出租汽车公司的老板,他将自己列入雇工名单和七名雇工一起在某保险公司投了雇主责任保险,最近他替班出车发生人身伤害事故,到保险公司理赔,因自己是投保人、是雇主,不是雇员身份被拒绝。法律人士解析:雇主责任保险是以雇主为责任主体和投保人,将雇主对雇员

于某是出租汽车公司的老板,他将自己列入雇工名单和七名雇工一起在某保险公司投了雇主责任保险,最近他替班出车发生人身伤害事故,到保险公司理赔,因自己是投保人、是雇主,不是雇员身份被拒绝。

法律人士解析:雇主责任保险是以雇主为责任主体和投保人,将雇主对雇员的经济赔偿责任为保险标的,把雇主所聘用的员工作为保险对象的一种责任保险。构成雇主责任的前提是雇主与雇员之间存在雇佣关系。

于某与自己之间不存在雇主责任,所涉雇主责任保险合同关于于某的部分因缺乏保险标的而不成立。可保险公司在审查于某提交的雇员清单时,对雇主本人列入清单的行为并未提出异议,应推定保险公司知道雇主亲自从事雇佣活动,因此,认定于某和保险公司订立意外伤害保险的内心意思表示真实一致,现于某发生人身损害,保险公司应以意外伤害保险赔付。

(百权)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 05:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多投保人相关文章
  • 雇员意外死亡雇主责任
    雇员在从事雇佣活动中死亡的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因其他原因死亡,雇主不承担责任。在认定雇主赔偿责任时应注意,雇工因工伤残、死亡的,雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费。雇员意外死亡怎么处理?员工意外死亡的处理方法要看具体情况:一、单位职工在非工作时间,非工作地点意外死亡,按非因工死亡待遇处理,对此,全国尚无统一政策,建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡,则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的,是则应当认定为工亡,抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金,供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付;不是则按非因工死亡处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇佣合同关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿
    2023-07-31
    223人看过
  • 雇主工伤责任保险与雇主责任险有哪些不同
    雇主工伤责任保险和雇主责任保险的主要区别在于前者需以工伤保险认定为启动条件,即只有在认定为工伤的情况下,这个保险才启动;后者则不需要以工伤认定为前提。例如,A员工与B公司签订了劳动合同,B公司按规定为其缴纳各项社会保险。某日A员工在工作中不慎受到了身体伤害,经过住院治疗后,伤情得到稳定,最终劳动能力鉴定为伤残10级。按照《工伤保险条例》的规定,A员工的各项费用分摊如下:“工伤保险基金”应承担的部分为:医保范围内的医疗费用、住院伙食补贴、一次性伤残补助金、在A员工与B公司解除劳动合同时发生的一次性医疗补助金。雇主应承担的部分为:停工留薪期的误工工资和必须发生的护理费、在A员工与B公司解除劳动合发生的一次性伤残就业补助金。若企业雇主购买的是雇主工伤责任保险,在认定为工伤后,保险公司应赔偿上述由雇主应承担的部分;但若企业雇主购买的是雇主责任保险且该雇主责任保险已约定雇主无需走工伤认定流程,则雇主
    2023-05-05
    72人看过
  • 雇主责任险赔偿金应给出事的雇员还是雇主
    雇主责任险的赔偿金是给雇主的,雇员是无权索要的。根据《雇主保险责任条款》第三条,在保险合同期间内,凡被保险人的雇员,在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任,保险公司依据本保险合同的约定,在约定的赔偿限额内予以赔付。也就是说,雇主责任险是雇主给自己买的保险,为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病,而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。雇主责任险与意外险的区别1.保险标的不同“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身,当被保险人因意外而受伤害时,保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任,雇主只有对雇员履行了赔偿义务后,保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系,而“人身意外
    2023-04-30
    318人看过
  • 雇主免除自己的法律责任是否有效
    雇主免除法律责任是否有效雇主免除法律责任无效。根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位免除法律责任,排除劳动者权利的,订立的劳动合同无效或者部分无效。一些单位为了免除自己的法律责任,在与工人签订劳动合同时使用欺诈手段,让工人签订空白合同。幸运的是,他们可以应付年度劳动检查(年度社保检查),或者在发生劳动争议时填写内容。这确实可以避免一些法律责任但是,如果一些规定不符合法律规定(例如工资低于当地最低工资、工作时间、社会保险、加班无加班费、劳动者应承担工伤责任等),劳动行政部门根据《劳动合同法》第二十六条的规定认为无效或者部分条款无效的,劳动合同应当包括下列内容:(一)姓名、住所、住所、住所、住所,用人单位法定代表人或主要负责人(2)劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码(3)劳动合同期限(4)工作内容和地点(5)工作时间、休息休假(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护,劳动条件和
    2023-05-07
    392人看过
  • 雇主责任险赔付给雇主还是员工的险种呢?
    雇主责任险,赔付给雇主。雇主责任保险,可以把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司。在雇佣期间因从事保险单载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡时,保险人应予以赔偿。雇主责任险和团体意外险的区别1.被保险人不同:团体意外险的被保险人是在职职工,投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身。2.保险对象不同:雇主责任险保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任,团体意外险保险对象是职工的身体或生命。3.赔偿依据不同:雇主责任险赔偿依据主要是员工雇佣合同,团体意外险赔偿依据是保险合同约定的内容。4.保险金额不同:雇主责任险保额一般为职工年工资的一定倍数,而团体意外险的保额主要由投保方自行决定。5.法律后果不同:雇主责任险代替雇主履行了部分或全部应付的责任。团体意外险出险后,保险人必须按照保险合同的有关条款对被保险人承担相应的赔偿责
    2023-08-02
    444人看过
  • 老板自己雇佣的人算不算公司员工
    老板自己雇佣的人不一定是员工,可能有的只是有雇佣关系的雇员,有的是有劳动关系的员工。雇佣人员同时满足下列条件的,应当试做具有劳动合同关系的员工。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关法律规定《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    2023-06-14
    270人看过
  • 雇主与雇员责任法律规定
    一、雇主与雇员责任法律规定雇主与雇员责任法律规定如下:1.雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任;2.雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任;3.雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的,雇员应当承担主要的赔偿责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、购买雇主责任险需要什么资料1.被保险人首先要填写投保单,要将投保单中的内容如实完整地填写清楚。2.提供保险人需要查验
    2023-04-26
    360人看过
  • 雇主责任险的被保险人
    雇主责任保险,又称“劳工赔偿保险”,是雇员在雇佣期间受到人身伤害或患职业病时,依法由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。雇主责任保险的被保险人是雇主,该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险。雇主责任险能帮助企业规避劳动用工的风险,一旦雇员发生需要雇主承担赔偿责任的事故,这个保险就能帮雇主缓解经济赔偿上的压力。一、雇佣关系如何承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”二、工伤保险和雇
    2023-04-07
    336人看过
  • 雇员雇佣事故造成第三人损伤雇主有无责任?
    第三人造成雇员损伤,雇员可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,受害人可以从中选择一个。根据相关法律规定,雇主补偿后,可以向第三人追偿。一、工程受伤了找谁负责工程受伤了找谁负责应根据不同情况进行解决,具体如下:1、申请工伤认定,按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部相关法律规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任;2、按照雇佣关系主张人身损害赔偿,根据相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事
    2023-06-26
    156人看过
  • 雇主必须为雇员办理什么样的保险?雇主的义务
    用人单位必须为职工办理何种保险完善企业职工社会保险制度,是构建社会主义和谐社会的重要内容,关系到改革的大局,《劳动法》明确规定“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”;即五险(基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险)。通常,企业为员工支付的前三种费用——养老金、工伤和医疗保险都是由法律严格规定的;后两种保险可根据企业经营效益的好坏进行投保为员工缴纳养老保险是用人单位的法定义务。中国劳动法第七十二条规定:“社会保险基金的来源应当根据保险种类确定,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”中国《社会保险法》第十条规定:“职工参加养老保险,中国《劳动合同法》第38条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”,根据中国《劳动合同法》第46条,如果劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而终止劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2023-05-07
    353人看过
  • 什么是雇主责任保险?
    雇主责任保险是一种工伤保险管理模式。目前,世界上有160多个国家和地区建立了工伤保险制度。由于受到政治、经济、文化和历史因素的影响,各国工伤保险模式多种多样,但大致可以归纳为雇主责任保险和社会保险两大模式。雇主责任保险是指根据法律规定,允许企业实施自行保险或向特许的私营保险公司投保,受伤害的工人或供养亲属直接向雇主索赔,由雇主或保险公司向他们直接支付保险待遇。雇主责任保险模式的弊端是:(1)赔偿额较低,一般采取一次性支付,往往低于实际需要。这种办法不能解决完全丧失劳动能力的劳动者和死者遗属的长期困难,更不能满足职业康复的需要。(2)雇主责任保险的赔付要根据责任大小,往往要诉诸法律。因此,工作量大,处理时间长,伤残工人生活得不到及时保障。某些职业病有几年或十几年的潜伏期,工人转换工作,很难追究是哪一个雇主的责任,最后得不到应有的保障。(3)中小企业“自行保险”能力脆弱,而保险公司对事故多的单
    2023-06-05
    338人看过
  • 雇主是否有责任为解雇员工支付赔偿?
    用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在相关法律规定的情形,可以认定该用人单位行为属于相关法律规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。如果劳动者存在相关法律规定可以解除合同情况提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。疫情期间能否解雇员工在疫情期间,用人单位在劳动者有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的,可以解除劳动合同,辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
    2023-07-04
    237人看过
  • 雇主责任保险可以替换人员么
    雇主责任险是可以更换人员的。雇主责任险在保险期间内可以更换人员,跟保理代理人提出更换要求,并填写增减单证盖章即可。一、灵活就业社保缴费基数能改吗?1、根据政策,养老保险缴费基数越高、缴费时间越长越有利于其养老金的。因此,是按照60%档还是100%档要看你自己的经济能力2、缴费档级是可以按年调整的,在社保限定范围你自己选择即可3、灵活就业人员养老保险中个人缴费比例为20%,但是只有8%部分进入个人账户储存额,其余的12%部分全部进入统筹基金。职工养老保险的个人缴费比例为8%全部进入个人账户,公司缴费比例20%全部进入统筹基金。其他条件一定的情况下,同样的缴费基数也会有同样的养老金,但是灵活就业人员个人的缴费金额是职工养老保险个人缴费金额的2.5倍。可以进行变更,在每年公布新的缴费基数时,到社保局去办理变更缴费基数手续即可。每年都可以修改一次缴纳养老保险的基数,以前的也不需要补齐。因为以后领取
    2023-03-03
    352人看过
  • 雇主与雇员法律责任的演变
    雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。侵犯著作权的法律责任是怎样的侵犯著作权罪在主观方面表现为故意,并且具有营利的目的。如果行为人出于过失,如误认为他人作品已过保护期而复制发行,或虽系故意,但由于追求名誉等非营利目的的,则不能构成侵犯著作权罪。本罪侵犯的客体既包括国家对文化市场的管理秩序,又包括著作权人对其作品依法享有的著作权,还包括著作邻接权人对其传播作品依法享有的权利。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条无偿
    2023-07-17
    97人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #投保人
    词条

    投保人是指与保险人订立保险合同,并按照保险合同负有支付保险费义务的人。 投保人是可以更改的,不过要征得被保者的书面同意,可把投保者改为被保者本人或其父母、配偶、子女,来获得投保人相关的权利,履行相关的义务。而且要注意若保险合同条款约定投保人... 更多>

    #投保人
    相关咨询
    • 该员工为员工,无医疗保险,只有雇主责任险
      吉林省在线咨询 2022-10-16
      路上交通事故非本人主要责任才算工伤。你自己摔伤,是单方面事故,很难认定工伤。
    • 雇主责任险赔付给雇主还是员工
      山西在线咨询 2023-08-25
      根据相关保险的规定的,雇主责任险的赔偿金,保险公司是赔给老板的。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工,在受雇过程中遭受到与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡的赔偿保险。雇主责任保险,可以把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司。
    • 雇员损害雇主与雇主共同责任
      宁夏在线咨询 2022-05-05
      雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
    • 什么是雇主责任保险有工伤保险还要买雇主责任险吗
      吉林省在线咨询 2022-10-05
      雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险,它和工伤保险不完全相同,但部分责任是一样的
    • 雇主损害雇员有责任吗
      湖北在线咨询 2022-11-07
      雇员撞伤人,所有的责任都应当由雇主来承担,对方所有的损失都应当由雇主来赔偿。法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的