暑假工交了社保会影响应届生吗
来源:互联网 时间: 2024-05-10 07:17:19 87 人看过

原则上来说,缴纳社会保险并不会受到您是否为应届毕业生这一情况的直接影响。

但需要注意的是,判断您是否为应届毕业生,主要是看您所持有的毕业证书。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关条款规定,我国已经构建了基本养老保险、基本医疗保险工伤保险失业保险以及生育保险在内的一整套社会保险体系,以确保公民在面临诸如老年、疾病、工伤、失业和生育等各种各样的状况时,仍能依法依规地获取来自于国家和社会方面的物质援助。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 05:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 暑假工作三天不干会影响工资吗?
    上班3天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。暑假工扣押身份证是合法的吗暑假工扣押身份证是不合法的。任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是,公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。非法扣押他人居民身份证的,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-06
    479人看过
  •  保险公司是否会对应届生的工号产生影响?
    应届毕业生是指未落实工作单位、户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。与保险工号无关,不影响劳动者作为应届毕业生的身份。毕业时的毕业生被称为应届毕业生,与保险工号无关,保险工号并不影响劳动者作为应届毕业生的身份。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(XX导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。保险公司在招聘时如何看待应届生?按照我国《劳动合同法》的规定,用人单位不得以年龄、性别为由歧视劳动者。同时,根据《就业促进法》的规定,劳动者就业,应当享有平等的权利,不得被用人单位以年龄、性别、民族、宗教信仰、残疾等为由歧视。因此,在招聘时,保险公司应当
    2023-11-13
    217人看过
  • 大学生暑假打工属于社会保险吗
    《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条规定,学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。大学生暑假打工受伤能否认定为工伤1、大学生暑假打工受伤一般不能认定为工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因而受伤的,能认定为工伤;但是大学生不是劳动者,与用人单位建立的不是劳动关系。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
    2023-08-16
    302人看过
  • 工作不交社保算应届毕业生吗
    工作不交社保算应届毕业生,具体如下:1、只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更;2、而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应
    2023-08-10
    80人看过
  • 买了社保就不是应届生了吗
    一、买了社保就不是应届生了吗买了社保就不是应届生了。如果当事人的档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门,以是否缴纳社会保险为依据,所以当事人的单位给当事人交了社保,就证明当事人参加了工作,这一点就已经不符合了。二、报考公务员不能交社保吗报考公务员不会不能交社保。社保不影响考公务员,在公务员报考条件中并没有条令规定必须要有社保。只要满足公务员报考条件就可以参加公务员考试。招考职位明确要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历,是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。三、社保交多久可以领卡社保局发卡的,一般参保三个月内可以领卡。社保局发卡的,一般参保三个月内可以领卡。单位参保的,单位统一领取后发给
    2023-07-20
    257人看过
  • 暑假工要买社保吗
    如果是在校学生打工的话,是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工,通常每天不超过4小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,非全日制用工可以订立口头协议,任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、合同里小时工算不算劳动者小时工协议算劳动合同。首先明确小时工是可以不签订劳动合同的,双方当事人可以订立口头协议。我国相关法律对非全日制用工作了明确规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、餐厅的小时工是否要签劳动合同餐厅小时工可以不签劳动合同,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小
    2023-03-31
    65人看过
  • 请假会不会影响社保?
    请假不可以扣社保。如果员工请事假,可以扣除相应天数的工资,但只要用人单位与职工的劳动关系依旧存续,用人单位就必须为职工缴纳社保费用,这是公司法定义务,不能以劳动者请假未提供劳动而擅自停止缴纳的。除非劳动者和单位双方解除劳动关系了,单位才可以停缴。如果请假一个月公司还给交社保吗不需要,只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响你的绩效工资和基本工资。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询
    2023-07-15
    216人看过
  • 应届生不小心交了社保怎么办
    一、应届生不小心交了社保怎么办应届生若不小心交了社保,首先需明确此举并不直接等同于失去应届生的身份认定,特别是在未正式就业前。然而,若确需撤销或调整,可尝试以下途径:1.了解政策规定:应详细了解所在地区关于应届生社保缴纳的政策规定,确认是否有撤销或调整的具体流程。2.联系社保机构:持个人身份证明及相关社保缴纳凭证,前往当地社保机构咨询,说明情况并申请撤销或调整。部分情况下,可能需要提供学校证明或未就业证明等材料。3.咨询法律专业人士:若社保机构无法直接解决,可咨询法律专业人士,了解是否存在法律途径解决这一问题。二、应届生社保办理方式对于没有就业单位的应届生,办理社保主要有两种方式:1.以灵活就业人员身份参保:应届生可选择以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险及医疗保险,按月缴费。这种方式下,养老保险累计满15年后可按月领取养老金,医疗保险缴费半年后可按报销比率的一半给予报销,一年后享受正常
    2024-07-28
    499人看过
  • 办就业创业证会影响应届生身份吗?
    一、办就业创业证会影响应届生身份吗?就业创业证不影响应届生身份,自主创业并办理工商注册手续的人员,其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。因此办理了创业就业证已经算基层工作经历、属于落实工作单位。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第二十条国家实行城乡统筹的就业政策,建立健全城乡劳动者平等就业的制度,引导农业富余劳动力有序转移就业。县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展,引导农业富余劳动力就地就近转移就业;在制定小城镇规划时,将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城
    2023-03-22
    219人看过
  • 交过社保辞职后算应届生吗
    一、交过社保辞职后算应届生吗正常来说不算,因为已经签劳动合同了。应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。应、往届生(高中毕业生)在报考大学时一视同仁,但往届生不能享受政策性加分和保送,不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下,高校会优先录取应届生。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、应届生辞职后档案怎么弄劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转
    2023-03-13
    184人看过
  • 社保中断了补交会影响摇号吗
    根据《北京市小客车数量调控暂行规定》(市政府第227号令)及其实施细则,持有本市有效暂住证的非本市户籍人员申请小客车配置指标需同时满足连续五年(含)以上在本市缴纳社会保险和个人所得税(大于零)。其中,“连续五年(含)以上在本市缴纳个人所得税”指的是申请年的上一年开始往前推算连续五年,每年都有大于零的缴税记录,可以断月,不能断年。如有断年,补缴无效。“连续五年(含)以上在本市缴纳社会保险”指的是从申请月的上一个月开始往前推算60个月连续,不能断月。如有断月,补缴后有效。以下举个例子。北京市规定,非北京市户籍的居民需在京连续缴纳五年的社保,才能参加机动车车牌的摇号,这使得很多社保断档的外地人陷入了尴尬。北京市人力资源与社会保障局的工作人员告诉我们北京社保代理人员,中断的社保,北京城镇户口的可以补缴,但非北京市城镇户口的,如果是因为个人原因欠缴社会保险金,则没法办理补缴手续。随后从交管局了解到,
    2023-05-30
    332人看过
  • 签约对应届生身份是否会产生影响?
    三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。主播签约后可以不干吗1、主播签约直播平台后,不想干了可以解除合同。如果签订的是劳动合同,提前30天通知直播平台解除劳动合同。如果签订的不是劳动合同,可以协商解除。但一般要承担违约责任。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
    2023-07-03
    204人看过
  • 社保缓交影响生育险吗
    一、社保缓交影响生育险吗生育保险生育保险医疗待遇女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用,由生育保险基金按照以下定额标准进行补偿。(1)妊娠7个月以上(含7个月)早产、顺产和实施助产手续生产的,按每次生育2000元定额标准补助。(2)分娩时遇有难产实施剖宫产手术生产的,按每次生育3500元定额标准补助。符合享受生育保险待遇的用人单位的男职工,其配偶生育第一胎,且配偶没有参加生育保险的,从生育保险基金中给予一次性医疗费补助,补助标准为定额标准的50%。二、激活办理程序:(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;(2)工作人员受理核准后,签发医疗证;(3)生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;(4)工作人员受理核
    2023-04-01
    412人看过
  • 应届毕业生签劳务合同会影响身份吗?
    劳务合同不影响应届毕业生身份。1、应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。2、应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同,三方协议失效。劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容,即用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳务合同劳务合同有规定哪方缴纳社保吗根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,
    2023-07-01
    286人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 社保对应届生身份有影响吗
      海南在线咨询 2024-05-19
      社保对应届生身份没有影响,具体如下:1、一般情况下,应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后,社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位,档案和组织关系也会随之发生改变,才不再算是应届生了;2、社会保险为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
    • 领取社保卡影响应届身份吗
      天津在线咨询 2024-05-15
      领取社保卡不影响应届身份,具体如下:1、一般情况下,应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后,社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位,档案和组织关系也会随之发生改变,才不再算是应届生了;2、社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
    • 大学生打暑假工需要交社保吗
      重庆在线咨询 2023-05-26
      在我国劳动者的五险必须毕业才能交。未毕业的学生与用人单位建立的不是劳动关系,而五险必须要存在劳动关系才可以缴纳即使提前签订劳动合同,但是合同开始时间也是从用工的那一天开始计算。 法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商
    • 择业期交了社保还算应届生吗
      河北在线咨询 2021-12-14
      办了社保还算应届生。应届毕业生,与是否交纳社会保险无关。 中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定: 国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校; 或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就
    • 应届生暑假工没有合同怎么办
      河南在线咨询 2022-04-14
      学生做暑假工时要找正规的单位,即有营业执照等相关证件的单位,不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后,可与用人单位签订临时劳动合同,诸如一些用工时间、待遇等问题,都可一一书面约定。如果只是口头约定,容易造成工资少发或维权不利的情况。 暑假工确与公司产生了雇佣关系,但没有签订用工合同,可以这样讨薪:首先,找介绍工作的中介公司开具劳动证明,然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。如公司仍拒不支付劳动报