一、公司辞退扣绩效吗合法吗

若企业对其职工实施绩效工资的扣除方式触犯了国家的相关法律法规以及与职工签订的劳动合同所规定的条例，比如任意地降低员工的绩效工资，或者使用不公正的考查标准使得员工的薪酬受到不公的扣减，则这样的行为势必是违反法令规定的。

同时，假如由于辞退职员而导致从绩效工资中扣除工资，使得职员的实际收入无法满足当地的最低工资标准，那么同样属于非法行为。

在我国的《中华人民共和国劳动法》里面明确指出，所有工作人员的薪资待遇都不得低于当地所设定的最低工资标准。

另外在《劳动合同法》中，也对于雇主单方面解除劳动合同（过失辞退）作了相应规定，即员工如果未能实现约定的绩效标准，雇主可以按照程序依法终止双方之间的劳务关系。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、和中介签的小时工合同，被公司辞退合法不

当服务机构与劳动者签订合同时，若工厂方因某种原因作出终止雇佣决定时，应根据以下原则执行：首先，若是在符合事先约定的标准和条件下完成了工人的退还工作，则用人单位无需向该名员工给予任何形式的赔偿；其次，如果退还工人的情况并未达到上述所述之标准与条件，那么，被退还的工人有权利要求重新建立起工作关系。

无论某位工人是由于什么样的情况而被退回到派遣公司，均不能视为派遣公司本身就有权将其辞退，它们必须在符合法律明确规定的解除条件下方能予以实现。

关于究竟何时会出现需要被退回的情况及其是否需要承担相应的违反合约义务的责任，现行的相关法律法规尚未有明确的规定，主要的决策依据在于双方在《劳务派遣协议》中所达成的相关约定。