用人单位在决定解除与员工之间的劳动合同后,必须经过法定程序:
首先,应向员工说明解除劳动合同的理由,最好采用书面形式并让员工签字确定;
其次,需要经过工会程序,听取工会意见;
最后,针对于没有过错的员工,应当按照相关规定支付相应的经济补偿金。
试用期辞退员工的条件
在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结:还在试用期的朋友要注意了,不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了,只有符合上述的条件之一才可以。
员工被辞退的情况下,是否需要赔偿应当根据辞退的具体原因而定,对于用人单位强行辞退员工的,肯定是需要按照法律规定的标准来赔偿处理的,具体情况下,如果用人单位拒不赔偿,或者逃避赔偿的,可以向劳动管理部门申请仲裁处理。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,或严重违反用人单位的规章制度的,可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。 ... 更多>
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试用期辞退员工的具体程序是什么?澳门在线咨询 2021-03-111、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定; 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件; 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知; 4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。
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试用期内辞退员工的具体程序是什么?福建在线咨询 2022-05-311、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定; 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件; 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知; 4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。
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试用期辞退员工的合法程序是什么青海在线咨询 2022-06-28在试用期辞退员工的合法程序:符合法定的辞退情形,将理由告知员工;依法为其出具解除劳动合同的证明,在解约时一次性结清工资;以及在十五日内及时转移档案和社会保险关系。
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试用期辞退员工的合法程序是什么?江西在线咨询 2022-11-04在试用期辞退员工的合法程序:符合法定的辞退情形,将理由告知员工;依法为其出具解除劳动合同的证明,在解约时一次性结清工资;以及在十五日内及时转移档案和社会保险关系。
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试用期辞退员工合法程序是什么?浙江在线咨询 2021-11-11用人单位决定解除与员工的劳动合同后,必须经过法定程序: 首先要向员工说明解除劳动合同的原因,最好以书面形式由员工签字确定; 二是要经过工会程序,听取工会意见; 最后,对于没有过错的员工,应当按照有关规定支付相应的经济补偿。