公司辞退员工不需要进行赔偿的情况有哪些？-法师兄

公司辞退员工不需要进行赔偿的情况有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-05 11:25:19 308 人看过

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

公司辞退员工需要支付赔偿金的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退员工需要支付赔偿金：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；7、劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的；8、劳动者开始依法开始依法享受基本养老保险待遇而致使劳动合同终止的；9、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的；10、劳动者依照《劳动合同法》第三十六条规定：向用人单位提出解除劳动合同的，即劳动者主动提出与用人单位协商一致，主动提出解除劳动合同的。一、用人单位可以解除劳动合同的情形：

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