合法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法解除或者终止劳动合同支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最新解除或终止劳动合同通知书范文

＜p＞最新解除或终止劳动合同通知书范文一＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞编号：＜／p＞

＜p＞被通知人：＜／p＞

＜p＞所属部门：＜／p＞

＜p＞因下列第＿＿＿＿项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从＿年＿月＿日起解除或终止与您的劳动合同关系：＜／p＞

＜p＞1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；＜／p＞

＜p＞2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；＜／p＞

＜p＞3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；＜／p＞

＜p＞4、单位依法进行裁员；＜／p＞

＜p＞5、在试用期内被证明不符合录用条件；＜／p＞

＜p＞6、严重违反单位的规章制度；＜／p＞

＜p＞7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；＜／p＞

＜p＞8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；＜／p＞

＜p＞9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；＜／p＞

＜p＞10、员工被依法追究刑事责任的；＜／p＞

＜p＞11、劳动合同到期；＜／p＞

＜p＞12、员工已达退休年龄。＜／p＞

＜p＞13、其它：＜／p＞

＜p＞您可领取经济补偿金：＿＿＿＿元，其它费用：＿＿＿＿元＜／p＞

＜p＞请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。＜／p＞

＜p＞特此通知！＜／p＞

＜p＞（公章或负责人签字）：＜／p＞

＜p＞年月日＜／p＞

＜p＞注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工；＜／p＞

＜p＞本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。＜／p＞

＜p＞签收栏：＜／p＞

＜p＞上述通知我已收取，内容已知悉。＜／p＞

＜p＞签收人：＜／p＞

＜p＞年月日＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞最新解除或终止劳动合同通知书范文二＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞终止劳动合同通知书（个人不续）＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：＜／p＞

＜p＞您于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿，请您于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。＜／p＞

＜p＞同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！＜／p＞

＜p＞本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿有限公司＜／p＞

＜p＞人力资源部＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞员工确认书：＜／p＞

＜p＞本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。＜／p＞

＜p＞员工签名：＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞终止劳动合同通知书（公司不续）＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿先生／女士：＜／p＞

＜p＞经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日，请您于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。＜／p＞

＜p＞同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！＜／p＞

＜p＞本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿有限公司＜／p＞

＜p＞人力资源部＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞员工确认书：＜／p＞

＜p＞本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。＜／p＞

＜p＞员工签名：＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。