劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件,派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同,处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。
劳务派遣合同纠纷是否先仲裁
劳务派遣合同争议还是属于劳动合同争议,所以按照规定,需要先申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
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劳务派遣合同纠纷应怎样处理?甘肃在线咨询 2022-06-29最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。” 劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言,派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言,派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三
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劳务派遣合同纠纷应如何处理?广西在线咨询 2022-04-28用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、
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劳务派遣合同纠纷应如何处理湖南在线咨询 2021-10-24劳动能力派遣合同涉及劳动能力派遣合同关系和劳动合同关系两个法律关系。在内部,派遣公司与劳动者(本公司的员工)有劳动合同关系。对外而言,派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动能力派遣合同履行将三方形成的劳动关系与民事法律关系结合起来。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同,处理纠纷的手续、适用的法律和时效也不同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位,接受单位的案件为劳动争议
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劳务派遣合同纠纷咨询重庆在线咨询 2022-03-30尊敬的求助人,您好,根据你向我咨询的问题,找中介协商,协商不成可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。