竞业限制的违约金约定
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-06 16:01:49
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竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
一、保密协议能否出现竞业限制？
保密协议中可以出现竞业限制条款。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、或从事同类业务。
二、公司怎么处理违反竞业限制
如果公司高管违反竞业限制约定的，公司可以要求其支付违约金并且继续履行竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
三、竞业限制公司能单方面终止吗
劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求继续履行或者单方终止竞业限制，并且要求其支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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竞业限制竞业限制，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止和解除劳动合同后的一定期限内约定不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制违约金法律规定的上限如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％—60％按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业2023-07-04290人看过 -
第一，什么是竞业限制条款？根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，竞业限制条款规定，劳动者离职后不得在约定的竞业限制期内进入与本单位有业务竞争关系的单位。其次，劳动者离职后，在竞业限制期内，单位应当按月给予劳动者经济补偿。单位不支付经济补偿的，劳动者可以拒绝履行竞业限制义务。同时，对于竞业限制协议，单位有单方面任意解除权。第三，竞业限制协议是《劳动合同法》规定的唯一能够约定劳动者承担违约金的协议／另一个条款是服务期条款。最后，根据《劳动合同法》第二十四条第二款“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品；其他从事同类业务有竞争关系的用人单位，或者自己开2023-08-09311人看过 -
竞业限制在职期间竞业限制可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照法条的意思，是要在解除合同或者终止劳动合同后，才有支付违约金一说。但是，用人单位与劳动者在签订合同时，可以同时约定在职期间违反竞业限制约定，用人单位可以向劳动者主张违约金。一、签完保密协议离职时赔偿金怎么算有补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定2023-06-19286人看过 -
法律综合知识一、约定竞业限制和法定竞业限制区别1．两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。2．适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。3．产生的基础不同：法定竞业禁止源于法律的直接规定，约定竞业禁止则依用人单位与劳动者之间的合同约定而存在。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业限制合同的生效时间有多久竞业限制协议有效期不得超过二年。竞业限制期间用人单位依法支付经济2023-12-28261人看过
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竞业限制竞业限制违约金50倍不合法。用人单位可以在与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但依照我国现行民法的相关规定和理论依据，违约金的约定应遵循公平和衡平原则。一、员工违反竞业限制怎么处理员工违反竞业限制，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业协议有时间限制么竞业协议存在时间限制，最多不得超过两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或2023-02-11103人看过 -
竞业限制劳动者支付了竞业限制协议约定的违约金后，用人单位是可以继续要求劳动者履行竞业限制协议的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一、不懂竞业限制协议签订时要注意的法律问题有什么不懂竞业限制协议签订时要注意的法律问题有：1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、根据权利和义务的相对性，若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。二、竞业限制能否约定自动解除竞业限制能约定自动解除。用人单位未依法发放经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制。竞业限制的期限由用人单位和劳动者协商确定，到期解除，最长2023-06-2990人看过 -
竞业限制法律上没有关于竞业限制违约金的标准，因此违约金的数额由劳动者和用人单位协商确定。根据法律规定，竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。合同违约的违约金一般是多少法律并未对合同违约的违约金的具体数额作出明确的规定。合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条2023-08-05240人看过 -
竞业限制要看具体情况来判断，以下几种是可以约定违约金的情况：1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负2023-02-2286人看过
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在职期间竞业限制可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照法条的意思，是要在解除合同或者终止劳动合同后，才有支付违约金一说。但是，用人单位与劳动者在签订合同时，可以同时约定在职期间违反竞业限制约定，用人单位可以向劳动者主张违约金。竞业限制违约金多少合理在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍，但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，笔者2023-07-05150人看过 -
法律综合知识一、劳动者违反竞业限制约定是不是要支付违约金劳动者违反竞业限制约定需要支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动者提前终止劳动合同是不是需要交违约金劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金：1、用人单位2024-01-26100人看过 -
竞业限制一、竞业限制违约金上限标准1、竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的，可资依据或参考的规定。劳动合同条例第十八条规定，当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。这条规定主要是讲约定违约金要公平合理。2、违约金包括惩罚性违约金（意在惩罚违约行为，保证合同的履行）和补偿性违约金（意在补救对方损失，实现合同的目的），在平等主体前提下的合同法领域内，采取补偿性为主惩罚性为辅的原则。3、竞业限制违约金上限标准合同法规定，当事人可以选择要求对方承担违约金或赔偿损失，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。4、在劳动合同法倾斜保护的原则和促进就业的社会需求下，对劳动者适用惩罚性违约金不大可能被司法裁决接受。因此，竞业限制协议的违约金大致可以理解为2023-06-05325人看过 -
竞业限制目前，没有哪个国家或地区有关于竞业限制违约金标准的可资依据或参考规定。劳动合同法规定，当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。这条规定主要是讲约定违约金要公平合理，并没有具体数额的规定。目前，没有哪个国家或地区有关于竞业限制违约金标准的可资依据或参考规定。劳动合同法规定，当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。这条规定主要是讲约定违约金要公平合理，并没有具体数额的规定。 竞业限制违约金的立法现状竞业限制违约金的立法现状分析：竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者在终止或解除劳动合同后的一定时间内不得在生产同类产品或提供同种服务的条款。而竞业限制违约金则是指用人单位在与劳动者签订竞业限制条款时，要求劳动者支付给用人单位的一定金额，作为竞业限制的违约金。2023-08-2775人看过
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竞业限制竞业限制的认定主要包含了三个方面的内容，一、劳动者必须属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密责任的人员，而不是一般的劳动者；二、劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款，且条款符合法律法规的要求；三、劳动者与用人单位解除合同后，违反竞业限制条款的约定，从事同类经营活动或者同类业务，或到与原单位从事同类经营活动的单位任职。竞业限制违约金数额如何确定竞业限制违约金数额由双方约定。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管2023-07-01261人看过 -
竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。竞业限制违约金标准是怎么的呢竞业限制违约金参照标准，是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少，违约金不应该高出赔偿金太多。竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。竞业限制违约金的标准在法律上并没有相关的规定，但并不代表员工离职损害了原公司的利益，就不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞2023-07-14364人看过
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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