上班期间受伤如何赔偿-法师兄

上班期间受伤如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-12 16:14:03 368 人看过

赔偿标准如下：

1、员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付；

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会认定，可以适当延长，但延长不得超过12个月；

3、工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；

4、不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、自己工伤在家工资怎么算的，工伤在家休息

工伤在家休养的情况如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤鉴定期间是否有工资

工伤鉴定期间有工资：

1、职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；

2、经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；

3、不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。根据相关法律法规，工伤职工在治疗和康复期间属于停工留薪期，一般在一年内。经有权部门批准，最长不超过两年。

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