按天结算工资怎么算-法师兄

按天结算工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-06-21 14:46:45 370 人看过

在同一个用人单位，一般平均每天不能超过4小时，每周累计的工作时间不超过24小时，如果以小时工资计薪，可以明确这种用工形式是非全日制。但是如果职工每周的累计工时超过24小时，就应该认定为全日制。

一、学校里的食堂员工放暑假有没有工资

如果工作人员与公司之间建立的是劳动关系，则要看其是全日制还是非全日制用工。在非全日制用工的情形下，《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，如果双方符合非全日制用工特征，寒暑假期间，单位可即时解除劳动合同，通知食堂工作人员不上班，不用支付其工资。

二、劳动法暑假工3天是否有的拿

暑假工应当属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。可以按照自己的工作时长要求支付劳动报酬。

三、非全日制用工要注意些什么啊？

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
怎么计算加班工资按岗位工资算法

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，合同应应约定劳动报酬。2、国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由六部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。3、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。4、如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”以及其他多种津贴的，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以其中单独一项作为计算基数。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定

2023-04-04

73人看过
加班
加班工资按底薪算还是按工资算

加班工资按工资算，加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价

2023-02-26

460人看过
工资
单休工资按26天计算吗

单休是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的工资有多种方式：1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如 9月5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算；月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数。一、职工年休假计算方法1、职工休年休假期间工资的计算。根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。2、未休的年休假工资补偿的计算。前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300％支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

2023-06-21

190人看过
工资
不按21.75天算工资违法吗

也不能说是违法，只是不太合理，不过金额太小，提起劳动仲裁的话，是不值得的。正确的算法是，日工资=月工资÷21.75这位员工请假一天，就在3000元上面减去这一天的工资就行了即：3000-（3000÷21.75）这才是准确的算法一、同工同酬怎么计算呢？同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。二、一个月1.5倍工资是多少钱1.5倍工资是指小时工资的1.5倍：日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资

2023-02-25

196人看过

工资
公司按天算工资合法吗

第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三，一个月加班时间不能超出36小时，并且必须保证每周必须休息一天，第四，企业应该给予职工缴纳社会保险和住房公积金，你们可以申请仲裁，或者法院起诉。一、延长工作时间的加班费怎么算？延长工作时间的加班费的计算：劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%；休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%。二、劳动法规定一个月不休息合法吗？根据描述这种行为属于违法，相关法律明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时，那么每

2023-04-02

310人看过
工资
工资按天数计算的规定

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时拖欠工资误工费几天开始计算国家规定误工费需根据实际情况确定，并没有硬性规定每天为多少。1、有固定收入的：误工费＝误工收入（天／月／年）误工时间。注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。2、无固定收入的：（1）受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费＝误工时间（天）最近三年的平均收入水平（天／元）。注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。（2）受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费＝误工时间（天）相同、相近行业的上一年职工平均工资（天／元）注：相同、相近行业判断标准：（1）产业分类标准

2023-07-07

168人看过
工资
月休4天是按26天算工资吗？

1、月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延

2023-03-17

106人看过
工资
月休8天是按多少天算工资

月休8天是按21．75天计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。离职当天算工资吗1、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。2、如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。月休8天是按22天算工资吗一、月休8天是按22天算工资吗1、月休8天是按21．75天计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币

2023-08-02

164人看过

工资
误工费怎么算，按照基本工资算吗

一、误工费怎么算，按照基本工资算吗1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、误工费的特点1、受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。2、计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。3、具有一定的推绎性。一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时

2023-06-08

357人看过
月工资
离职月工资按天还是按月算

劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2023-06-13

384人看过
工资
工资按天结算也可认定存在劳动关系

事实劳动关系如何确认">没有等来想要的工伤待遇，却被告知自己与企业不存在劳动关系，这令小黄很伤心。对此，公司给出的理由是，小黄的工资按天结算，所以双方并没有劳动关系。那么，依照法律双方是否存在劳动关系呢?双方争议雇工要求给予工伤待遇企业称双方无劳动关系三个月前，一家公司由于生产需要，聘请小黄白天为其在工地看管材料。鉴于一时难于确定需要的具体日期，故双方只口头约定工资按每天150元计算，并且每天一结。谁知一周后，他因堆积的材料突然倒塌而压伤腿部，不仅已花去2万余元医疗费用，还落下十级伤残。事后，小黄曾要求公司给予工伤待遇，但公司认为他并不构成工伤，理由为确定工伤的前提是彼此存在劳动关系，而小黄与公司之间只是临时的短期用工，工资也是按天结算，不能按存在劳动关系论处。为此，小黄只好向律师求助。律师释法工资按天结算也可认定存在劳动关系律师认为，公司的说法是错误的，他们之间已经存在劳动关系。劳动关系

2023-06-10

380人看过
工资
每天工资怎么算工资是怎么算出来的

1、月薪工资结算：有两种。在标准工时下，日薪是月薪处以21．75天，时薪是日薪除以8小时，月薪但请假的情况下，要看什么假，如果是医疗期内的病假或者产假之类的，国家和地方有专门工资支付标准，如果是一般的事假，那么应该是月薪减去实际请假日的日薪。2、新工资计算法：加班工资基数＝月薪21．75天单位安排加班每天工资怎么算不同情况下的加班工资计算方法如下：1、工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）150％；2、休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）200％；3、法定休假日：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）300％。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不

2023-08-01

202人看过

工资
怎样计算一个月31天的按天工资？

发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。21．75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21．75天计算。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天季月工作日：250天12月＝20．83天月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。10月离职放假7天工资怎么算10月离职放假7天工资的计算如下：一般情况下，离职员工工资发放时，日工资的结算办法，可以参考以下模式。根据单位每周休息时间＋国家法定假日，核算出每月应上班天数，不管哪个月离职，均按这个应上班天数来核算日工资。解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有1

2023-07-02

454人看过
工资
月薪工资按30天算违法吗

一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。一、产假天数是怎样的《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”产前假（孕期）女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的

2023-03-20

51人看过