对于女性朋友来说工作产假是非常重要的内容，如果在工作期间遇到生产问题的话，我们是可以根据国家规定申请产假的，企业用人单位也需要根据国家的规定进行批准，不过当前对于产假很多女性都不了解，不知道国家在此方面的规定是怎么样的，那具体来说产假国家规定是多少天呢？

国家法定产假多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

必须享受的休假

产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

国家对于产假以及女性生产方面制定的假期并不止是产假一种，对于生产方面还有哺乳假期以及保胎假期等等内容，所以女性朋友在生产之前一定要对国家对于女性生产方面的规定内容有所了解，特别是产假国家规定是多少天的问题，一定要有心中的概念，遇到这些情况的话一定要及时向用人单位进行说明。