《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按照员工在本单位工作满一年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果雇主根据上述第36、40和41条的规定终止劳动关系，《劳动合同法》第36条规定，用人单位和劳动者可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。经证明在试用期内不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，劳动者应当同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务或者经用人单位提出拒不改正，有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效，第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的，订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的，根据解雇员工所需支付的费用不同，有四种类型：

I。用人单位违反劳动法有关规定终止或者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者合同不能继续履行的，需要支付辞退补偿金的情形，用人单位应当依法向被辞退的劳动者支付补偿金。根据法律要求对被解雇员工进行赔偿的情况

，在下列任何情况下，用人单位应当向被辞退的职工支付工资。：

（1）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并通过法定程序辞退该职工。

（2）劳动合同期满后，用人单位决定不与该职工续签劳动合同，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同

（3）在用人单位依法被宣告破产或被吊销营业执照时辞退劳动者的，被责令关闭或撤销

（IV）雇主在决定提前解散时解雇雇员

III.需要提前30天发出通知或支付代通知金作为补偿的情况

如果雇员有以下情况，雇主只需提前30天书面通知雇员或向雇员额外支付一个月的工资：

（I）由于雇员生病或受伤，在医疗期满后不上班，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同不能履行的，双方不得协商变更劳动合同

四、无需支付补偿金/被辞退员工补偿金的情形

（一）员工有下列情形之一的，用人单位可以不经通知解除劳动合同：

1.经证明在试用期内不符合劳动条件

2.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度

3.严重失职渎职，给用人单位利益造成重大损失的

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，经用人单位提出，拒不改正的

5.用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的

6.依法追究刑事责任的