根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定,劳动争议仲裁委员会应当设立仲裁员名册。仲裁员应当公正廉洁,符合下列条件之一:(一)原法官;(二)从事法律研究、教学工作,具有中级以上职称的;(三)具有法律知识,在人力资源管理或者工会工作五年以上的(四)律师执业满三年的,仲裁委员会由下列人员组成:(一)劳动行政主管部门的代表;(二)工会代表;(三)综合经济管理部门的代表仲裁委员会的组成人员必须是单数,主任由劳动行政部门负责人指定,仲裁委员会可以从劳动行政主管部门或者其他有关政府部门聘请专职或者兼职仲裁员部门、工会工作人员、专家学者、律师兼职仲裁员和专职仲裁员在执行仲裁事务中享有同等权利,劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员,受理劳动争议案件,讨论重大或者疑难劳动争议案件,监督仲裁活动
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更等事项发生的争议,劳动合同的解除和终止
(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,经济补偿或补偿
(6)法律法规规定的其他劳动争议
-
劳动争议仲裁委员和仲裁委员会
401人看过
-
谁是劳动争议仲裁委员会的委员
97人看过
-
什么是劳动争议仲裁委员会
396人看过
-
什么是劳动争议仲裁委员会
347人看过
-
劳动争议仲裁委员会
270人看过
-
仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会有什么区别
183人看过
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期... 更多>
-
2017年劳动争议仲裁委员会仲裁员标准陕西在线咨询 2022-05-012017年劳动争议仲裁委员会仲裁员规定如下:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发
-
劳动争议仲裁委员会管辖法院如何选择,如何选择劳动争议仲裁委员会湖北在线咨询 2022-02-05【法律意见】只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内,则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。这里的用人单位所在地一般是指用人单位的注册地,用人单位的注册地与经常营业地不一致的,用人单位所在地指用人单位经常营业地。多数情况下,劳动合同的履行地即为用人单位所在地,二者是重合的。选择劳动合同履行或者用人单位所
-
劳动争议仲裁委员会受理劳动仲裁委员会的哪些劳动争议宁夏在线咨询 2022-04-24劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
-
劳动争议仲裁委员会是指什么部门,劳动争议仲裁委员会的性质是什么海南在线咨询 2022-02-231、劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定旬阳劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议;
-
劳动争议仲裁委员会组成人员资格是什么,劳动争议仲裁委员会的职责北京在线咨询 2022-02-09关于劳动仲裁委员的组成人员资格是有法律依据的,根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲