这段内容讲述了试用期工资的打折规定以及相应的最低工资标准。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,规定了不同劳动合同期限的试用期最长时限。如果试用期工资不明确,用人单位和劳动者可以重新协商,协商不成的可以适用集体合同规定,或者适用国家有关规定。

试用期间工资可以打折，但需满足一定条件。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期工资不得低于正式工资多少

试用期员工的工资不能低于正式工资的80％。如果因工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不明确的，则适用国家有关规定。

工资不能低于正式工资的多少？

根据我国《劳动法》第十八条规定，劳动者工资不得低于当地最低工资标准。因此，工资不能低于正式工资的多少，需要参考当地最低工资标准。根据最新统计数据，我国多数省份的最低工资标准在2021年已经调整为每月不低于2000元。所以，在大多数地区，工资不能低于2000元。当然，不同行业和不同地区的工资标准可能会有所不同，但总体来说，为了保障劳动者的基本生活，工资水平应该符合国家法律法规的规定。

在试用期间,工资可以打折,但需满足一定条件。具体来说,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据最新统计数据,我国多数省份的最低工资标准在2021年已经调整为每月不低于2000元。因此,在大多数地区,工资不能低于2000元。用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的,适用集体合同规定。同时,工资水平应该符合国家法律法规的规定,以保障劳动者的基本生活。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。