其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。

而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。

其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间是一般的合同关系。

其三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁。

其四，在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。

其五，对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系，不得低于两年。

签三方协议和签劳动合同有哪些不同

签三方协议和签劳动合同区别有：

（1）签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，劳动合同是劳动者毕业离校后与单位签订的；

（2）主体不同。三方协议的主体是三方，毕业生、学校、单位。劳动合同的主体为仅二方，劳动者和单位；

（3）内容不同。三方协议主要内容是毕业生想到单位就业，单位表示接受的，学校同意推荐毕业生就业。劳动合同是劳动者付出劳动，单位支付报酬对于双方的权利和义务；

（4）目的不同。三方协议是制定毕业生就业方案，将来双方签订劳动合同的依据。劳动合同主要建立劳动关系后，是对劳动者和用人单位的权利与义务保障。

签署劳动合同需要的材料有：

1、劳动者的身份证；

2、劳动者的毕业证书；

3、劳动者的相关资格证书；

4、个人照片，一般是一寸的照片。

《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。