职工工伤鉴定的程序：

1、事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；

2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；

3、持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿金。

一、工伤怎样处理

工伤处理如下：

1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；

2、工伤认定程序。单位未提出工伤认定的，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。经社保经办机构调查认定后，书面通知单位和伤者；

3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，县级以上劳动鉴定委员会在医疗终结或医疗期满后对其进行的残疾等级评定；

4、协商赔偿程序。如果单位投入工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准直接发放工伤保险待遇。未投保的，按标准与用人单位协商解决；

5、劳动仲裁程序。不能与用人单位协商解决的，可以按照劳动仲裁法规提起仲裁程序；

6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉；

7、执行程序。用人单位在仲裁或者判决生效后不支付赔偿金的，可以根据生效法律文书向法院执行局申请执行，由法院执行；

8、投诉程序。对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。

二、受工伤了该怎样向公司索取赔偿金呀

受工伤了向公司索取赔偿金，须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、用工单位人员工作中受伤应该怎么办

员工工作中受伤的，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政不能提出工伤认定申请；如果单位没有提出认定的，劳动者本人或者其亲属、工会应当在工伤发生后一年内提出工伤认定申请。

认定为工伤后，等伤情相对稳定了劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行工伤鉴定，确定工伤等级。最后劳动者就可以按照工伤等级要求享受工伤保险待遇了。