没有签订劳动合同的赔偿方式是什么？-法师兄

没有签订劳动合同的赔偿方式是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 14:44:31 76 人看过

我国法律规定，没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方面非法解除劳动关系，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。有关规定有明确指出，用人单位在未签订劳动合同的情况下，没有签署劳动合同解除劳动者的，一般可以按照11个月工资计算。如果单位违法终止劳动关系，劳动者可以要求赔偿，赔偿标准是经济补偿的两倍。如果公司没有社保，劳动者可以要求补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

公司没签劳动合同开除员工怎么赔偿

一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。

二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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