我国法律规定,没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方面非法解除劳动关系,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。有关规定有明确指出,用人单位在未签订劳动合同的情况下,没有签署劳动合同解除劳动者的,一般可以按照11个月工资计算。如果单位违法终止劳动关系,劳动者可以要求赔偿,赔偿标准是经济补偿的两倍。如果公司没有社保,劳动者可以要求补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
公司没签劳动合同开除员工怎么赔偿
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。
二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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没有签订劳动合同怎么赔偿,没有签订劳动合同台湾在线咨询 2022-08-07公司做法违法。协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及
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劳动合同的签订方式是什么江西在线咨询 2023-02-18签订劳动合同应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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劳动合同签订的有什么方式江西在线咨询 2022-11-04签订劳动合同的具体方式:一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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劳动合同的签订方式是什么?西藏在线咨询 2021-12-25签订劳动合同的方式为书面形式。一般来说,用人单位需要自用人之日起一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同,否则最多不得支付劳动者11个月的双倍工资。
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劳动合同是什么方式签订的西藏在线咨询 2021-07-15劳动合同签订方式是劳动者与用人单位订立书面劳动合同,建立劳动关系。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 根据《劳动合同法》第十条规定的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工