公司调岗怎么要求赔偿-法师兄

公司调岗怎么要求赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 23:03:53 65 人看过

一、公司调岗怎么要求赔偿

企业若未经劳动者同意擅自调整岗位属违法行为，员工有权以此为由提前终止合约并索取相应赔偿。

具体而言，每满一年服务期即可获得一个月的工资补助。

对于劳动合同的变更应采取双方商议的方式进行。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、不服从调岗离职赔偿怎么算

劳动者因反对岗位调整而被迫离任，若被视为非法解雇，公司应按照经济补偿的双倍支付赔偿金；然而若是因无法胜任岗位且经过调整后仍旧无法胜任，则无需承担责任，只需支付相应的经济补偿即可。

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