《劳动法》规定，工人的权利包括：

首先，工人有平等就业的权利

劳动权，又称劳动就业权，即具有劳动能力的公民有权获得就业。劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富和精神财富的源泉。有劳动能力的公民有权参与社会劳动，有效地保证他们按劳获得报酬。公民的工作和就业权是公民享有的所有权利的基础。如果公民的劳动不能实现，所有其他权利都失去其基础和意义。工人有权选择职业

工人选择职业的权利是指工人根据自己的意愿选择适合自己才能和爱好的职业。劳动者有自由择业的权利，有利于充分发挥自身优势，促进社会生产力的发展

随着经济体制改革和企业经营机制的转变，培育和发展社会主义劳动力市场刻不容缓。劳动者成为市场主体，劳动者和企业通过双向选择实现就业。在劳动力市场上，作为就业主体的劳动者有权支配自己的劳动力。他们可以根据自己的素质、意愿和市场价格信号选择雇主。职业选择权是劳动者劳动权利和社会进步的体现

III.劳动者有权获得劳动报酬

获得劳动报酬的权利是公民的一项重要劳动权利。中国宪法不仅规定公民有劳动权利，而且给予劳动者劳动权利真正的物质和法律保护。中国宪法明确规定的各尽所能、按劳分配的原则，是中国经济体制的重要组成部分。同时，宪法还规定男女同工同酬，国家在发展生产的基础上改善劳动报酬和福利待遇。新中国成立后，中国制定了许多有关工资制度的法律法规。它们的实施保证了工人生活水平的提高，调动了工人的生产积极性，促进了生产的发展

四、工人有休息和休假的权利

中国宪法规定工人有休息的权利。国家发展劳动者休养设施，规定劳动者的工作时间和休假制度。中国劳动法律法规规定的休息时间包括工作间隔、两个工作日之间的休息时间、公共假日、法定假日、年假、探亲假、婚丧假、事假、产假、病假等，中国对休息制度进行了重大调整，从原来的每周48小时工作制调整为44小时。缩短工作时间不仅是提高劳动生产率的手段，也是提高劳动者生活水平的需要。关于休息和休假的法律规定不仅是实现劳动者休息权的重要保障，也是劳动保护的一个方面。《劳动法》规定，雇主不得任意延长工作时间。劳动者有权获得劳动安全卫生保护

劳动安全卫生保护是保护劳动者生命安全和健康，是对劳动权利主体切身利益的最直接保护。由于劳动总是在各种环境和条件下进行，因此生产中存在各种不安全和不卫生因素。如果不采取保护措施，将导致工业事故和职业病，危及工人的安全和健康。如果缺乏劳动保护，其后果不是一些权益的丧失，而是工人健康和生命的直接伤亡。对任何工人来说，生命是行使劳动权利的前提。没有生命，享受任何权利都是空谈

劳动法规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生法规和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生法规和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事特种作业的人员进行专项培训，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害

VI.接受职业技能培训的权利

职业技能培训是指对技术、业务知识和实践技能的教育和培训为准备就业的人员和已就业的员工培养基本职业技能或提高职业技能的操作技能。中国宪法规定，公民有接受教育的权利和义务。教育包括普通教育和职业教育。公民有工作的权利。实现工作权离不开劳动者自身的职业技能。今天，职业技能的获得越来越依赖于职业培训。没有职业培训权，公民的工作和就业权就无法充分实现。享受社会保险和福利的权利

社会保险是国家和雇主向有劳动关系的工人提供物质援助的一种社会保障制度，以确保他们在暂时或永久丧失工作能力和暂时失业时的基本生活需要根据法律或合同的规定。疾病和老年对每个工人来说都是不可避免的，社会保险是劳动再生产的客观需要。我国社会保险制度自建立以来，随着生产建设的发展，不断得到补充和完善，在保障职工身体健康、缓解职工落后照顾、调动职工生产积极性等方面发挥了重要作用。中国的劳动保险包括生育、养老金、疾病、残疾、死亡和供养直系亲属。1986年新增失业保险，但目前我国社会保险仍存在一些问题，如社会保险基金体系不完善，保险筹资渠道单一，国家负担过重，企业负担过重过轻，社会保险实施范围不广，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动等。提交劳动争议解决权

劳动争议是指劳动关系双方因执行《劳动法》或《集体合同》和《劳动合同》的规定而发生的争议。作为劳动关系的主体，劳动关系的当事人有着不同的利益，双方必然会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会和用人单位代表组成。劳动争议的解决应当遵循合法、公正、及时处理的原则。如果发生争议，他们有权提交争议解决方案，这也是工人其他合法权利的保障