合同期限与试用期的协调关系-法师兄

合同期限与试用期的协调关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 22:23:05 271 人看过

试用期一个月的，签订的劳动合同期限有可能满三个月，但是没有达到一年。也可能约定了满一年，但是没有满三年的合同期限。如果劳动合同期限是满三年以上的，最长的试用期也就是6个月。因此签订的劳动期限也有可能是满三年以上，或者是无固定期限劳动合同。但是绝对不可能是小于三个月的劳动合同期限。

试用期要单独签试用期合同吗

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
服务期与试用期关系如何

不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。试用期包含在劳动合同期限内吗？试用期是包括在劳动合同期限内的。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

2023-07-07

277人看过
合同期限
法定解除与合同期限的关系

按照一般的立法例，劳动合同法定解除权的行使，与合同期限关系密切。如德国劳动法规定，正常解雇适用于无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同只有当双方特别商定可以进行正常解雇时，其正常解雇被允许。综观各国法律规定，预告解除(即单方提前解除)一般只适用于无固定期限的劳动合同。我国劳动法虽然规定了有固定期限、以完成一定工作为期限以及无固定期限三种合同期限，但未规定合同期限与合同解除之间存在关联。在此种情形下，无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同的区分究竟有何种法律意义，颇费猜测。笔者认为，我国劳动法关于劳动合同期限对单方解除权的行使丝毫无涉的规定，确实值得推敲。劳动合同之所以设定不同类型的合同期限，自应有其合理的目的，如果仅仅是将无固定期限劳动合同视为终身合同，而不是从合同解除等制度层面加以规制和运用，则达不到科学立法的目的，甚至会产生诸多矛盾和问题。关于劳动者预告解除权问题之所以引起极大的争

2023-06-09

157人看过
试用期
劳动合同年限及试用期关系是什么

劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。如果劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。一、试用期方面的注意事项有哪些？1、用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表

2023-03-22

454人看过
劳动合同期限
试用期与劳动合同期限相关联：具体如下：

劳动合同期限试用期1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2、3个月－－－－－不满1年的不得超过一个月。3、1年以上不满3年的不得超过二个月。4、3年以上及无固定期限的，不得超过六个月。用人单位如果违反上述规定，如果约定的试用期超过了法定期限，那么用人单位必须按照正式劳动合同所约定的试用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部分期间的赔偿金。试用期与劳动合同期限无关试用期与劳动合同期限是有关的。如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年，试用期最多不能超过一个月，劳动合同的期限在一年到三年之间的，试用期通常是两个月，合同的期限在三年以上或者签订了无固定期限劳动合同的，试用期不能超过6个月。劳动合同与劳务合同的区别有：1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一

2023-08-17

402人看过

社保
社保缴纳与试用期关系

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在其职工入职后的三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果试用期未满，则可以开始缴纳社保。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应在其职工入职后的三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果试用期未满,则可以开始缴纳社保。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期未满能否办理社保？根据我国《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，应当为其职工参加社会保险。而试用期是用人单位在招聘职工后的一段时间，用于考察职工是否符合录用条件的一个阶段。因此，试用期未满的职工仍属于用人单位的职工身份，依法应当参加社会保险。另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期应当依照劳动合同法的规定和国家规定执行。而劳

2023-09-11

272人看过
试用期
试用期与合同期是不同的

《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”《劳动合同法》第十九条第四款明确规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”一、试用期转正资料什么时候交《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同

2023-06-23

386人看过
试用期
试用期的合法期限与注意点

试用期多长是合法的是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。约定试用期应注意的问题有：1．试用期是一个约定的条款；2．劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利；3．试用期包括在劳动合同期限内；4．试用期内需缴纳社会保险。试用期需要签订劳动合同应该注意什么问题？1、试用期我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函中对试用期作出具体规定：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。”这里需要注意的是：有的用人单位将试用期合同与劳动合同分开签订，如

2023-07-06

427人看过
年假
新劳动法试用期与年假的关系

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。一、两年的合同，试用期最长多久两年的劳动合同，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、试用期签协议是否违法试用期签协议不违法。但是试用期的期限需要符合法律规定

2023-06-24

139人看过

试用期
劳动合同关系是否包括试用期劳动关系？

本文阐述了劳动合同的概念、试用期合同与正式劳动合同的关系,以及劳动合同的法律约束力。根据《劳动合同法》的规定,试用期合同不具备法律效力,应被视为劳动合同期限。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,应遵循平等自愿、协商一致的原则,并依法签订具有法律约束力。用人单位有责任保证劳动者享受劳动保护和社会保险、福利等权利和待遇。试用期合同等同于正式劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同仅包含试用期,则试用期不具有法律效力,该期限应被视为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人应履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一项规定，劳动

2024-01-20

417人看过
不可抗力
展期合同与原合同关系

主合同到期签署了展期协议，属于之前对主合同的补充协议，补充协议为主合同的从合同，非独立合同，是对主合同的有益完善与补充。一、补充协议是否有法律效力签订合同后，发现有些事项协议不完善，往往会签订补充合同，补充协议是否有效，不能一概而论，具体情况如下：1、如果能从补充协议的内容中确定合同主体及相关权利义务，补充合同是独立有效的合同，而不是原合同，因此，即使主合同无效或被撤销，补充协议的效力也不受影响；2、补充协议内容不独立的，必须结合原合同内容确定合同主体和双方的权利义务，补充合同实际上是原合同，原合同有效，补充协议有效；原合同无效，补充协议无效；3、补充协议在补充协议与原合同内容相互矛盾或不一致的情况，如果原合同和补充合同没有明确约定两份合同之间的矛盾或不一致，则必须以哪份合同的内容为准，补充协议的时间一般在之后，以补充协议为准。二、买房为什么要签订补充协议买房签订补充协议是为了对合同履行过

2023-03-01

434人看过
法律综合知识
租赁期限与租赁合同有效期有何关系

双方当事人在签署租赁合同时，所设定的租赁期限将取决于诸位的实际需求和具体状况。您与对方均享有自主决定租赁期限的权利，不过有一点需要注意：租赁期限不得超过二十年。若是二十年内无法达成共识或者履行，那么超出的时间部分将不会产生法律效力哦！《中华人民共和国民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。

2024-07-24

380人看过
试用期
确定试用合同中试用期限

1、依当事人的约定确定试用期间。2、根据合同条款或者交易习惯确定。3、由出卖人确定。一、在试用买卖合同中买受人的基本权利是什么试用买卖是一种附条件的特殊买卖，即只有买受人经过在试用期间内的试用并作出承认购买标的物的意思表示后，买卖才能成立，买受人才开始履行自己支付价款的义务。如买受人在试用期间内经过一段时间的试用，不承认购买的标的物，出卖人不能向买受人请求支付价款，原先订立的合同要随之解除。买受人承认购买标的物与否完全在于自己的意志，他没有义务解释不承认购买标的物的原因。试用买卖也是一种附期限的买卖，即买受人承认或不承认购买标的物的意思表示应在试用期间内作出，试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作出表示的，视为购买，买卖都宣告成立，买受人不得拒绝接受标的物，并应按约支付价款。《中华人民共和国民法典》第三编合同第638条规定，试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期

2023-06-25

208人看过

合同生效
合同生效日与合同期限之关系是什么

1、合同生效日与合同的开始期限一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间；2、特殊情况下，两者不一致，合同订立日期就是签字、盖章之日；生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。相关知识：合同生效日期是怎么规定的合同生效时间是以条款约定为准。不一定要注明地点，但是注明签约地点，一旦纠纷可以更好确定管辖权。有些种类的合同由国家法律强制规定需要办理相关手续才合法。大部分合同不需要办理专门手续，只要双方达成合意既可。双方也可自愿公证。经公证后的合同，证明力要强于未公证的合同。具体说来，我国《民法典》第465条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。。本条对合同生效时间作了两层规定：1、依法成立的合同，自成立时生效。也就是说，合同的生效，原则上是与合同的成立一致的，合同成立就产生效力。那么合同何时成立根

2023-06-18

287人看过
试用期
限制合同期和试用期的时间

合同不超过三年试用期不超过2个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过什么约定试用期过长。有的单位签订了为期1年的劳动合同，却约定试用期为6个月。有的单位规定，试用期三个月，合同一年一订，从表面来看，这种做法无可非议，试用期包括在劳动合同期内，也经双方协商一致，双方都有选择的余地，但实际上试用期超过了有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动

2023-07-07

188人看过