失物招领公司能不发工资吗-法师兄

失物招领公司能不发工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:32:12 57 人看过

根据我国相关法律法规，如果公司员工丢失货物，公司不能拒绝支付工人工资。如果公司丢失货物，最多可以扣除职工工资的20%，但不能低于当地最低工资标准

工资支付暂行规定第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付

企业随意降低职工工资是否合法

劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，按时足额支付劳动者工资。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各持一份修改后的劳动合同

事实上，工资水平的调整必须与劳动者协商并征得劳动者书面同意，否则，为了一劳永逸，单方面确定工资水平，违反了《劳动法》的规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同中约定：“甲方有权根据公司的实际需要和乙方的工作表现，随时调整乙方的岗位和劳动报酬，在劳动合同履行过程中，乙方不得拒绝、擅自减少劳动者的工资。这种行为在本质上也是不可取的。首先，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同的一项重要条款。第二十九条还规定，用人单位应当按照劳动合同的规定全面履行合同义务。用人单位单方面调整劳动者工资，属于劳动合同变更的范畴。第三十五条规定，用人单位变更劳动合同，必须与劳动者达成协议，劳动合同的变更应当以书面形式进行，因此，无论用人单位的减薪权是在劳动合同中约定的，还是以转岗为由约定的，未经员工同意，不能单方面决定减薪，否则员工有权申请劳动仲裁，追讨扣除的工资

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