失物招领公司能不发工资吗-法师兄

失物招领公司能不发工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:32:12 57 人看过

根据我国相关法律法规，如果公司员工丢失货物，公司不能拒绝支付工人工资。如果公司丢失货物，最多可以扣除职工工资的20%，但不能低于当地最低工资标准

工资支付暂行规定第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付

企业随意降低职工工资是否合法

劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，按时足额支付劳动者工资。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各持一份修改后的劳动合同

事实上，工资水平的调整必须与劳动者协商并征得劳动者书面同意，否则，为了一劳永逸，单方面确定工资水平，违反了《劳动法》的规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同中约定：“甲方有权根据公司的实际需要和乙方的工作表现，随时调整乙方的岗位和劳动报酬，在劳动合同履行过程中，乙方不得拒绝、擅自减少劳动者的工资。这种行为在本质上也是不可取的。首先，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同的一项重要条款。第二十九条还规定，用人单位应当按照劳动合同的规定全面履行合同义务。用人单位单方面调整劳动者工资，属于劳动合同变更的范畴。第三十五条规定，用人单位变更劳动合同，必须与劳动者达成协议，劳动合同的变更应当以书面形式进行，因此，无论用人单位的减薪权是在劳动合同中约定的，还是以转岗为由约定的，未经员工同意，不能单方面决定减薪，否则员工有权申请劳动仲裁，追讨扣除的工资

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司监事能领取工资吗

是可以领取工资的。任职人员报酬的设计，没有统一的规定或者样式，完全由企业根据授权级别，分别由人事部门、经营管理当局、董事会、股东会、母公司等类似机构制定执行。一般而言，职工工资报酬，由企业根据企业人事制度确定，对于任职董监事的，可以根据公司的规章制度发放董监事津贴。至于股利分红问题，由于职工、董监事不一定是公司的股东，既然不是公司股东没有股利分红的权利。不过，为激励相关人员，经决议或报批，也有在净利润中提取出一部分利润，用于额外支付该些非公司股东人员作为奖励，但其实质并不是真正的股利分红。一、监事监事，是公司中常设的监察机关的成员，又称监察人，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。二、监事注意事项除符合以上监事或者监

2023-03-27

266人看过
工资
公司能否扣发员工工资以弥补毁坏财物的损失？

根据问题，我们需要概括下面段内容。首先，如果员工对公司财物造成了损害，公司可以暂时扣减员工的工资，但不可以没收全部工资。其次，劳动者因为故意或者重大过失毁坏公司财物，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。因此，答案为“员工因故意或重大过失造成公司财物损害，公司可扣减工资，但每月扣除部分不得超过工资的20％”。如果员工对公司财物造成了损害，公司可以暂时扣减员工的工资，但不可以没收全部工资。劳动者因为故意或者重大过失毁坏公司财物，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。工资能否被扣减？根据我国《劳动法》第三十五条的规定，劳动者工资的支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，劳动者违反服务期规定提前解除劳动合同的，用人单位不得扣减劳动者工资

2023-08-28

97人看过
辞职
公司不发工资员工能随时辞职吗

一、公司不发工资员工能随时辞职吗可以，员工可以随时辞职的情形包括：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、企业不按时发工资有哪些法律后果1、劳动者可以解除合约用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付

2023-05-24

111人看过
处分权
失物招领期限规定

遗失物的请求权有以下三项：1．权利人要求拾得人返还，此权利为物权请求权，无时效限制；2．拾得人无权处分，原所有人向拾得人要求侵权损害赔偿，此权利为债权请求权，适用诉讼时效，一般为3年；3．拾得人无权处分，原所有人向受让人要求返还原物，此权利为物权请求权，但是要注意，此物权请求权受知道或应当知道2年内限制，此处2年不是诉讼时效，而是除斥期间，不行使的话权利消灭。遗失物返还请求权的时效规定遗失物返还原物请求权适用两年的诉讼时效。根据法律规定，所有权人或者其他权利人有权追回遗失物。该遗失物通过转让被他人占有的，权利人有权向无处分权人请求损害赔偿，或者自知道或者应当知道受让人之日起二年内向受让人请求返还原物，但受让人通过拍卖或者向具有经营资格的经营者购得该遗失物的，权利人请求返还原物时应当支付受让人所付的费用。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法

2023-07-11

236人看过

有期徒刑
失物招领与侵占物的司法处理区别

遗失物与遗忘物的区别在于：1、对于占有人在占有物体时失去的心理状态，当失物占有人失去动产时，往往是无意识的，事后一般很难准确回忆或说明失物的具体位置；遗忘物的占有人有意识地把物体放在某个地方，事后可以准确回忆或说明物体留下的具体位置或地点。2、从占有变化模式来看，遗失物是占有－无人占有模式，遗忘物是占有－占有模式。3、从法律效力来看，遗失物的拾取者享有费用或报酬请求权，而遗忘物的拾取者或发现者不享有费用或报酬请求权。4、调整后的法律不同。侵占遗失物的，由民法调整；侵占遗忘物的，构成侵占罪，由刑法调整。侵占罪中的遗忘物怎么认定1、《中华人民共和国刑法》第270条第2款所称之遗忘物，是指由于财产的所有人、占有人的疏忽，或者遗忘而失去占有、控制的物品。所谓遗忘物，是由于物主主观上的疏忽，而将财物遗忘在某一特定的地方。2、它的特点是，物主先是自愿将财物放在某处，后因主观上的疏忽大意，一时忘却了该物

2023-07-16

284人看过
工资
公司丢失货物扣发促销员工资违法

案例回放公司丢失货物认定员工失职我只是公司派驻到商场的促销员，公司丢失货物并不是我的责任，可是却让我来赔，我实在难以接受。在接受记者采访时，王青（化名）有些激动地说道。原来，王青是北京某羽绒服公司的员工，双方签订了劳动合同，合同中约定公司将王青安排到石家庄市某商场负责该品牌羽绒服的促销，公司按月支付王青工资及提成等。虽然劳动合同全部由公司保管，但是，考虑到公司的待遇还不错，我也就没再计较。王青说，由于她工作卖力，公司给她的酬劳也不少。今年年初，王青被派驻的商场开始进行内部装修，库房也因此不能正常使用，商场为这些商户们提供了一个临时存货点，这个存货点不但没有专门的库管、没有保安人员，甚至连装修工人也在这个地方居住。考虑到存在着诸多安全隐患，王青及其他工作人员曾多次向公司反映，均没得到公司的妥善处理。9月份，公司的一件货物丢失，公司并没有详查货物丢失的经过，就认定是我失职，要求我承担赔偿责任。

2023-04-25

403人看过
工资
农民工失业能不能领到工资

用工单位与农民工建立稳定的劳动关系的都应该参加失业保险，但是农民工和其他职工参加失业保险有区别，农民工不用缴费，用人单位按个人工资总额的2％缴费，其他职工是个人也要缴他本人工资的1％，农民工不用缴，在领取失业保险金的时候，农民工非本人意愿原因失业了的话，他可以一次性领取保险作为生活补助费一次性领取。农民工失业保险值得注意的问题对于农民工参加失业保险，孙立认为，在考虑失业保险制度是否覆盖城市务工农民、农村剩余劳动力等人员时，不能盲目地追求扩大范围，应该结合国家的产业政策、经济发展阶段等综合因素。并非范围越大，实施效果越好，必须考虑范围扩大的合理性问题。扩大是总体趋势，适当是基本原则。杨方方则认为伴随着就业方式多样化产生的将是不规则的失业，是针对传统就业方式的传统的就业保险制度不能解决的。由于从事短期临时性工作没有达到最低缴费期限，没有资格享受社会保障权益的人会逐渐增多，因此，这是失业保险制度

2023-07-25

52人看过
法律综合知识
员工偷吃公司食物，可以全月不发工资吗

一、员工偷吃公司食物，可以全月不发工资吗1、不可以。员工偷吃公司食物，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度，解除其劳动合同，但是解除合同之前的工资应予以发放。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动合同法》第二十九条用人单位和与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二、工作一个月不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠

2023-11-28

427人看过

保险费
能领取失业金的不是公司吗？

失业金不是要在同一个单位交满一年才能领取。失业金领取条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。哺乳期被开除能领失业金吗哺乳期被开除能领失业金，哺乳期被辞退前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登

2023-07-06

214人看过
工资
实物工资能代发吗？

不能。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并且工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以，你可以拒绝公司以这种方式发放工资，可以去劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。一、公司用滞销品抵扣工资属于合法行为吗公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。二、怎样发放劳动者的工资报酬劳动者的工资报酬发放方式规定在《工资支付暂行规定》第五条、第六条中：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上

2023-03-26

95人看过
法律综合知识
失物招领的法律规定

本文讲述的是拾得物品应及时归还给权利人的问题。根据我国法律规定,拾得人应当及时将拾得的物品归还给权利人,否则可能构成侵占罪。因此,我们应该时刻牢记这一规定,积极维护社会的公平正义。当遇到拾得物品的情况，应该将物品归还给权利人。拾得人应尽快通知权利人前来领取或者将其送交相关部门处理。如果出现拾金昧了的情况，没有任何法律上的依据，此行为应当属于不当得利。根据国家相关法律法规的规定可知，将他人物品非法占为己有，数额较大且拒不交出的，应按照侵占罪予以处罚。非法占为己有会承担哪些法律责任？非法占为己有是指在未经他人允许的情况下,擅自占有他人的财物或权利,从而侵犯了他人的合法权益。这种行为是违法的,会承担相应的法律责任。根据我国法律规定,非法占为己有可能会涉及到以下几种法律责任:1. 民事责任:非法占为己有可能会侵犯他人的财产权,从而产生民事责任。例如,如果一个人偷窃了别人的财物,则他需要承担民事责任

2024-03-20

261人看过
法律综合知识
招暑假工给公司带来损失能索赔吗

在一般情况下，雇员在寒暑假打工期间因提前终止工作而导致公司利益受到损失的场合，企业或公司不得被强行扣除向该雇员支付的薪酬。然而，若由于该劳动者个人的主观原因引发了对用人单位所承受的经济亏损现象，那么企业与公司将依照劳动合同中的相关条款规定，有权利要求该劳动者赔偿相应的经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条因员工本人原因的情况下给企业公司造成了经济损失的，企业和公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但是每个月的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

2024-05-14

227人看过

管制
如何在宿舍失物招领？

遗失东西可以报警，警察会根据相关证据帮助查找。如果捡到钱的人拒不归还的，就涉嫌侵占罪，这时可以立案。构成侵占罪，一般判处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。诅咒谩骂可以报警吗遭到诅咒谩骂可以报警处理。达到公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的程度，会面临行政处罚；以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪或者诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

2023-07-18

328人看过
法律综合知识
公司不发工资可以自动离职吗，公司不发工资怎么办

公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不发工资，可以通过沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼解决。法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的

2024-03-31

476人看过