公司解散时对员工的补偿-法师兄

公司解散时对员工的补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:24:00 435 人看过

1、根据现行政策法规，企业被吊销营业执照、责令关闭或者用人单位提前解散的，应当终止劳动关系。经济补偿金按从业人员自开始工作之日起每年前12个月的平均工资支付，不足半年的按半个月计算。相反，未被吊销营业执照，用人单位被责令关闭、撤销或者提前解散的，经济补偿金自职工进厂（公司）工作时起计算，每年补足一个月，未满半年的半个月

提前一个月书面通知解除合同的，未提前通知的，支付一个月工资；单方解除合同的，它需要向工人支付经济补偿

（2）公司无力支付补偿怎么办？

有下列情形之一的，企业不能或者暂时不能支付拖欠的工资，被拖欠工资的职工可以自行申请垫付拖欠的工资：

1.企业因被宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，拖欠工资的事实，经企业和企业清算组织确认，或者经劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构核实；2.因经营者隐瞒、离职而停业的，拖欠工资的事实经劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构核实的；（3）拖欠工资保障基金的预缴范围包括：1.企业应支付但逾期未支付给职工的工资企业应支付而未支付给职工的补偿金

拖欠月数不超过6个月的，按实际拖欠月数计算预付款；超过6个月的，按6个月计算。预支工资与经济补偿的结合，最长不得超过12个月。月工资标准和预缴经济补偿金标准最高，拖欠时不超过本市月最低工资标准

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