不加班服从工作安排违法吗
来源:互联网 时间: 2023-04-25 08:01:24 101 人看过

一、不加班服从工作安排违法吗

不加班服从工作安排不一定违法。用人单位因生产经营,需要延长工作时间的,要与劳动者进行协商,协商一致后一般每日不得超过一小时,劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、公司加班不给加班费怎么举报

公司加班不给加班费的举报方式是可以向用工地劳动监察投诉,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:

1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。

2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

三、加班费是按基本工资还是全额工资

加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定,加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资,即此时加班工资不一定按基本工资计算,而按照约定的计算。若没有约定,则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 22:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 端午节休假安排,不给加班工资违法吗?
    根据国务院对国家节假日的规定,端午节为我国法定节假日,放假时间一般为农历五月初五当天加两天的休息日,具体的放假日期根据当年国务院发布的放假通知为准。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定
    2023-04-17
    362人看过
  • 长期安排加班却没有加班费违法吗
    一、长期没有加班费违法吗我国《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”此外,《劳动法》还针对女职工作了特殊保护性规定,即对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。关于延长工作时间应否支付劳动报酬问题,法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,长期加班加
    2023-04-29
    170人看过
  • 工作日安排加班可以调休吗
    一、工作日安排加班可以调休吗工作日安排加班不可以调休。劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资是否计入经济补偿加班工资是不计入经济补偿的,用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的,则应将该部分加班工资计入经济补偿金计算基数。三、不给加班费可以申请劳动仲裁吗
    2023-08-25
    209人看过
  • 如果我不服从工作安排,我能被解雇吗
    雇主解雇雇员基本上是终止劳动合同的原因之一。劳动合同终止是指劳动合同订立后,劳动合同未完全履行前,劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。由于劳动合同的终止具有重要意义,《劳动法》对其条件和程序作了严格规定。雇主在解雇员工时必须遵守严格的法律条件和程序,而不仅仅是文字解雇的重点是如何确定不服从工作安排的性质。这从规章制度开始规章制度与单方面终止劳动合同之间的联系主要来自《劳动合同法》第39条第2款,该款规定,如果严重违反雇主的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。在实践中,许多雇主会在其员工守则中包含类似“以下行为严重违反公司规章制度”的内容,并以此来终止劳动关系,并认为符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定,无需支付赔偿金。第一,在程序上,规章制度必须经过民主、公开的程序。第二,从内容上讲,应当合法合理。解除劳动合同是对严重违反本单位规章制度的处罚措施。只有严重违反规章制
    2023-05-07
    109人看过
  • 能否安排员工在工作日加班
    员工在工作日的任何时候都不应被要求加班,否则就侵犯了员工的休息权根据我国《劳动法》,劳动者每天工作时间不超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位因生产经营需要,可以延长工作时间,但必须先与工会和职工协商。雇主延长工作时间每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,《劳动法》还规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受上述限制:,事故或其他原因危及职工生命健康和财产安全,需要紧急处理的2.生产设备故障,运输线路和公共设施影响生产和公共利益,必须及时修复的3.法律、行政法规规定的其他情形劳动者违反上述规定,擅自安排劳动者加班的,劳动者可以采取下列方式维护自己的合法权益:12.直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁并报劳动行政部门,其中将按相关规定对企业进行处理
    2023-05-07
    471人看过
  • 单位安排天气加班安排加班的就是犯法吗?
    用人单位安排劳动者在特别高温的天气下加班,且是在室外的,一般不合法,由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业。构成犯罪的,依法追究刑事责任。用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用。一、雇佣六十岁以上的老人是违反劳动法的吗雇佣六十岁以上的老人不违反劳动法。我国目前为止没有法律禁止雇佣60岁以上的老人,只要双方达成协议即可。但是60岁以上老人不属于劳动者,不能签劳动合同,只能签劳务合同。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受相关法律的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,由民法来调整。在这里,作为民事案由的一种,规定的是狭义的劳务合同,即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接
    2023-02-24
    430人看过
  • 要辞职了还需要服从工作安排吗
    刚工作想辞职需要办理离职手续,只要是入职了,就是该单位或者企业的员工,离职就得办理手续。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。一、园区解除劳动合同到哪办理如何解除劳动合同有下面的三种方式1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位
    2023-03-07
    365人看过
  • 员工不听安排私自不加班是否构成违法
    一、员工不听安排私自不加班是否构成违法在法律未规定的特殊或紧急状况之外,拒绝加班并不构成任何违法行为。用人单位需严格遵循劳动定额标准,而对于那些不愿延长工作时间的员工来说,他们有权利选择拒绝加班;反之,雇主无权强制要求或通过其他方式变相驱使劳动者进行超时工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、员工不休年假被开除有赔偿吗在雇主或称用人单位与员工之间,当解除或宣告劳
    2024-07-21
    315人看过
  • 党员不服从组织安排工作如何处理
    中央《关于对违反党政领导干部选拔任用工作暂行条例)行为的处理规定》作为禁止性的要求及惩处规范,其中第六条规定,部门和单位不执行上级派进、调出干部决定的,对该部门、单位的主要负责人给予批评教育或者通报批评,并责令执行;经批评教育或者通报批评仍不执行的,给予警告或者严重警告处分,情节严重的,给予撤销党内职务处分。第六条还规定,干部本人不服从组织调动和交流决定的,给予批评教育或者通报批评;情节较重的,给予警告或者严重警告处分,并按照程序就地免职或者降职使用;情节严重的,给予撤销党内职务处分。党员精神出轨如何处理所谓出轨包括与人通奸和嫖娼不同行为。如果是与人通奸的,根据《中国共产党纪律处分条例》第十四章第一百五十条与他人通奸,造成不良影响的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。《中国共产党纪律处分条例(试行)》第五十条拒不执行组织的
    2023-07-21
    103人看过
  • 三个月不安排加班合法吗
    一、三个月不安排加班合法吗?用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。二、不让员工加班是否违法?不让员工加班是不违法的。1、违法加班,按照拖欠加班费的百分之二十五赔偿,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依
    2023-04-06
    348人看过
  • 轮班制的员工被安排加班合法吗
    一、关于加班的规定有哪些?《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。二、法定节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳
    2023-04-29
    459人看过
  • 周末安排加班不去算旷工吗?
    周末不去加班不算旷工的。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日,公司都安排了员工加班,员工也上了班,法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日,单位应当支付加班工资。公司安排了加班,员工未请假的情况下缺勤,就可以认定为旷工。如果之前都没有在休息日和节假日加班,公司安排加班需要征得员工的同意,员工不同意加班,不到岗不能认定为旷工。周末安排加班怎么算调休1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动
    2023-08-03
    96人看过
  • 六级伤残职工应否服从工作安排
    [案情]杨某是湖南某公司制造部职工。2002年6月13日,当杨某双手正准备按液压机的工作键时,左手大拇指不小心触及左下角的一个工作键,液压机的上模突然掉了下来,杨某的右手没有来得及完全抽出,除拇指外其他四指被机器压碎。事故发生后,杨某被送往医院进行抢救,于2002年7月26日出院。经市劳动鉴定委员会进行工伤伤残鉴定,鉴定结果为六级。由于所在企业没有给职工办理工伤保险,杨某只好向企业提出工伤赔偿要求。根据劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)第二十四条规定,杨某要求企业支付其住院期间伙食补助费、工伤医疗期工伤津贴、安置假肢费、一次性残疾补助金、伤残抚恤金及住院期间护理费共计28.3万元。但企业认为,根据《办法》规定,企业有权要求杨某继续上班,杨某必须服从,因而不发给杨某伤残抚恤金,只同意杨某其他赔偿要求。杨某向该公司所在地的某县劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动
    2023-06-09
    317人看过
  • 公司安排工作时能要求加班费吗
    首先,这取决于值班和加班的区别首先,值班和加班是两个不同的概念。一般来说,值班是指本单位因安全、消防、节假日防火、防盗,或因处理突发事件和紧急公务,或本单位非生产性责任,临时安排或安排夜间、公共节假日、法定节假日等非工作时间,值班期间可以请假的工作,如门卫、接电话等,一般是指用人单位因生产经营需要,在与工会和职工协商后,安排职工在法定工作时间以外继续从事自己的工作,因此,根据两者的区别,职工值班后当然不能要求加班费,如果公司明确要求加班,并将加班视为员工的职责,严重损害了员工加班工资的利益,那么遭受损失的员工应积极采取以下措施维护自己的权利:1.尽量先与公司协商事实上,如果公司支付的加班费少了很多,那么最好先通过协商解决问题。毕竟,它节省了时间和精力。另外,如果加班费问题不是很严重,也不会大惊小怪。最好尽快、高效地解决如果协商不成,也要继续请有关机构调解。一般来说,当事人可以请求合同管理机
    2023-05-07
    402人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 不服从安排工作
      四川在线咨询 2022-04-24
      劳动者不服从工作安排,一般应当进行批评教育,经过批评教育不改多次不服从工作安排符合严重违反用人单位规章制度的,或者因为不服从工作安排导致用人单位较大损失的,用人单位根据劳动合同法第三十九条规定解除合同,无需支付经济补偿金,反而可以主张劳动者赔偿损失。劳动者偶尔不服从工作安排且并未造成严重后果的,不符合解除合同条件,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资
    • 拒绝加班是否构成单位规定的不服从工作安排
      陕西在线咨询 2022-11-15
      加班是指公司安排员工在法定工作时间之外继续从事原岗位承担的工作任务。根据法律规定,公司需要安排员工加班的,应当与员工进行协商,但不是要求公司与员工协商一致方可安排员工加班。公司的加班安排等同于法定工作时间内的工作安排,如果员工不服从加班安排等同于不服从工作安排。
    • 国企公司安排加班员工不服从怎样办
      内蒙古在线咨询 2023-04-03
      如因特殊工作需要,用人单位经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,但必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”
    • 不服从安排加班公司算我旷工如何办?
      云南在线咨询 2022-08-06
      加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    • 公司强制执行加班,不加班就扣工资,还说不服从安排
      黑龙江在线咨询 2023-06-09
      你可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,维护你的正当权益。