工作失误造成损失500万如何赔偿-法师兄

工作失误造成损失500万如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-13 16:11:07 90 人看过

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

一、单位给员工造成的损失怎么赔偿

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，在劳动关系中，只有劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。是否属于故意、重大过失，需要用人单位制定相应的规章制度予以明确，并告知劳动者。

二、员工岗位工作出现失误如何赔偿

员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、工作失误造成员工个人损失应该赔偿多少

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

扶养
员工是否需要赔偿公司因工作失误造成的经济损失？

因工作失误造成公司经济损失，员工是否需要赔偿分为以下几种情况：1、劳动者故意造成的损失需要100％全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50％左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。事故直接造成经济损失不包括交通事故财产损失中的直接财产损失包括损坏的车辆、车载货物和物品、设施等，以及因伤失去使用价值的牲畜。交通事故的直接损失主要有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾器具辅助费、后续治疗费。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余

2023-07-20

300人看过
劳动监察
员工遭受工作内部失误造成多少损失

法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是你的工资最多被扣到相当于当地月最低工资标准。一、签合同干了十天辞职有工资吗签合同干了十天，辞职有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职时用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动

2023-03-16

93人看过
法律综合知识
工作失误造成重大损失会是什么罪

一、工作失误造成重大损失会是什么罪若员工在其岗位上表现出严重过失并对雇主造成了重大经济损失，那么雇主有权在无需支付任何经济赔偿情况下单方面解除与其的劳务关系。同样地，国家公务人员因玩忽职守导致国家和民众的公共利益蒙受巨大损失者，将可能被认定为构成刑事犯罪，面临刑事惩罚。此类情况下的量刑标准大致如下：对于轻微的过犯，可能会判处三年以下的有期徒刑或拘役；而情节较重者，则可能被判处三至七年不等的有期徒刑。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国刑法》第三百九十七条【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损

2024-04-05

249人看过
劳动者
给公司造成500万损失赔不起怎么办

具体方法是，给公司造成的损失从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。一、员工给公司造成经济损失公司能扣员工的工资吗员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、在工作中给公司造成损失因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、给公司造成10几万损失应该怎么办给公司造成10几万损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔

2023-02-19

203人看过

大股东
因个人工作失误给公司造成经济损失

在工作中如果因为一些错误的行为而导致公司蒙受经济损失的话，这个时候不是应该先追究谁的责任，而是应该同心协力，想办法将损失降到最低，努力去挽救。如果是因为个人的行为而导致公司有经济损失的话，这个时候个人就应该承担相应的责任。如果这个损失过大，个人无法承担得了，此时可以请求公司给予协助。一、公司司机肇事谁赔偿如果司机肇事是在执行工作的时候肇事的，那么货运公司应该承担相应的赔偿责任。通常情况下是谁肇事谁承担赔偿责任，但是作为货运公司的司机，开车是其职务行为，所以货运公司应当承担司机肇事相应的赔偿责任。当然，如果司机肇事的原因是因为故意或者是自身重大过失导致的话，那么货运公司就只承担连带赔偿责任，可以向肇事司机追偿。二、辞职当月用人单位需要交社保吗应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时

2023-06-27

328人看过
法律综合知识
工作造成的损失员工该赔偿多少

关于员工因工作疏忽导致企业遭受损失该如何承担相应赔偿这一问题，具体规定如下：首先，若系员工蓄意为之，须承担全部费用；其次，如果为过于重大的错误导致受损，需承担部分费用，赔偿比例依据职业合同中的具体条款而定，每个行业的标准各有差异。赔偿金额可直接从受雇者当前薪水中扣除，但是每月扣除金额不得超过其当月工资的百分之二十。最后，如果只是普通的失误导致损失，则可不予赔偿。对于这一情况，通常需要员工个人与公司先行协商，若协商无果，方可诉诸法律手段解决。针对劳动者在执行职务过程中因失职导致用人单位财产受到损失，应否承担赔偿责任的问题，应根据劳动关系的独特性质及劳动者过错程度进行综合考虑。如果用人单位因此意图解雇员工，若是基于劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、失职渎职带给公司重大损失、劳动者同时与其他用人单位形成劳动关系严重阻碍本单位工作任务完成、或经用人单位提出后仍未得到改正、以及被依法追

2024-05-21

374人看过
法律综合知识
店家失误造成消费者损失怎么赔偿

若导致他人受到人身构成伤害，则应承担相应的赔偿责任，具体赔偿内容包括但不限于所需支付的医疗费、护理费、交通费、营养费及为恢复健康所必须的康复费用，以及因失去工作而减少的收入。对于给他人的财物造成实际损害的情况下，赔偿数额将根据损失发生当时的市场价格或采用其他合理的方法进行核算确定。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-08-11

321人看过
合伙人
合伙人因失误造成损失谁赔

普通合伙人在执行合伙事务时，因故意或者重大过失给合伙企业造成债务的，先由合伙企业财产对外承担责任。承担责任后，该合伙人应当按合伙协议的约定赔偿合伙企业的损失。但因一般过失给合伙企业造成损失的，合伙人不负赔偿责任。一、有限合伙企业注册资本要求是什么有限合伙企业的是由普通的合伙人和有限合伙人组成的。普通合伙人主要是自然人，因为是涉及到对企业的损失承担无限连带责任，有限合伙人则是以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，基于此，其责任限定在“认缴的出资额”范围内。法律规定企业应该登记注册资金，其中一条重要原因是保证该企业债权人的利益，注册资金是该企业清偿债务范围的第一条界限，有限合伙人在该范围内承担有限责任，而普通合同人则超过该范围承担无限连带责任。1、有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立，但是，法律另有规定的除外；2、有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人；3、有限合伙企业名称中应当标明

2023-04-03

175人看过

管制
航班延误取消造成损失赔偿

一、航班航班是指以航空器从事乘客、邮件或货物的公共运输的任何定期航班。也指某一班次的客轮或客机，或客轮或客机航行的班次。由各个航空公司的两字代码加4为数字组成，航空公司代码由民航局规定公布。后面的四位数字第一位代表航空公司的基地所在地区，第二位表示航班的基地外终点所在地区(1为华北，2为西北，3为华南，4为西南，5为华东，6为华北，8为厦门，9为新疆)，第三、第四位表示这次航班的序号，单数表示由基地出发向外飞的去程航班，双数表示飞回基地的回程航班。二、航班延误取消造成损失赔偿航班延误或取消时，航空公司应迅速及时将航班延误或取消等信息通知旅客。如果您购买了延误险，可以直接根据保险赔偿。如果您未购买延误险，可能只能得到您购票时所花费用。三、飞机延误多久赔偿《规范》指出的由于承运人原因造成航班延误、取消，客票的退、改、签费用由航空公司承担。延误4小时以上，安排休息场所，还需要提供购票折扣、里程等

2023-05-09

274人看过
保险费
如何赔偿工伤造成的劳动力损失？

工伤失去劳动能力享受以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。职工工伤影响劳动力的应该进行什么鉴定职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。检测劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费（四）安装配置伤残辅助器具所需费用（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残

2023-07-04

410人看过
法律综合知识
停工造成工程损失该如何计算赔偿

一、停工造成工程损失该如何计算赔偿工程停工的损失计算是停工期间生产工人的工资加上消耗的材料、车间经费和企业管理费等这些经费的综合。临时停工大部分都是因为地质条件变化、临时停水停电以及工程人为障碍等原因造成的，这种情况通常需要经济签证，签证上需要具体的停工复工时间和人员机械数量，所以停工损失的计算比较简单。二、拖欠工程款停工损失谁负责拖欠工程款停工损失由建设方负责。建设工程合同约定，建设方按照工程进度支付工程价款的，建设方超过约定的支付时间不支付工程进度款，承包人可向发包人发出要求付款的通知，发包人收到承包人通知后仍不能按要求付款，可与承包人协商签订延期付款协议，经承包人同意后可延期支付。建设方不按合同约定支付工程款（进度款），双方又未达成延期付款协议，导致施工无法进行，承包人可停止施工，由发包人承担违约责任。三、停工期工人工资怎么算停工期工资计算分为以下两方面：1．因单位原因造成停工的，一

2023-06-20

158人看过
不可抗力
暴雨造成的工程损失应如何赔偿

暴雨造成的工程损失，不存在索赔。因为大风大雨致使工程受到损失的，属于不可抗力，双方不承担民事责任，不存在赔偿问题。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。发生自然灾害造成工程损失怎么赔偿根据法律的相关规定，如果工程是受自然因素影响造成破坏的，属于不可抗力因素，一般不承担民事责任。所以工程建设单位不能要求赔偿。因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。《民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

2023-08-02

161人看过

有期徒刑
工作失误造成重大损失构成玩忽职守罪吗？

工作失误造成重大损失不构成玩忽职守罪。因为玩忽职守罪需要符合四个构成要件：侵犯的客体是国家机关的正常活动。客观要件是国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务或者不认真履行职责义务，造成的损失；主体是国家机关工作人员；观方面是因为过失而构成，故意的不构成玩忽职守罪。玩忽职守罪与工作失误的界限因工作失误往往也会给国家和人民的利益造成重大损失，在这一点上与本罪相同之处。但两者有严格的区别：（一）客观行为特征不同。工作失误，行为人是认真履行自己的职责义务；而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。（二）导致发生危害结果的原因不同。工作失误，是由于制度不完善，一些具体政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于国家工作人员文化水平不高，业务素质较差，缺乏工作经验，因而计划不周，措施不当，方法不对，以致在积极工作中发生错误，造成国家和人民利益遭受重大损失。而玩忽职守罪

2023-08-03

298人看过
仲裁机构
如何赔偿因预期收益损失而造成的损失

预期利益损失的赔偿一般是按照可预见的利益进行赔偿的。具体而言，即预期利益指缔约时可以预见到的履行利益，又称可得利益或间接损失，违约责任中补偿性法定赔偿金由实际损失和预期利益的损失构成，而预期利益是在正常情况下可以合理预见的利益，但并不必须是必定发生的利益。因此对于预期利益损失的赔偿应该根据上述的规定来进行计算和赔偿。预期利益损失有哪些？在司法实践中，确定预期利益损失的赔偿额一般可采用如下方式：1、对比法。也称比照法，是指人民法院采用类推或类比的方法，比照与受害人相同或相似的其他同类单位在同期内所获得的收益，作为实际应当赔偿受害人的预期利益损失。采用这种方法，首先应当确定参照对象，即比照对象。确定参照对象，应当注意与受害人之间的条件要基本相同，两者之间相同或相类似条件越多，对比也就越合理，准确程度也就越高，其次要确定比照对象在受害人受损害期间所取得的收益额。如果以受害人自身作为比照对象，则要

2023-07-01

239人看过