将公司讨要加班工资计算如下:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
(2)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
(3)安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
国家规定加班工资基数怎么计算
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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公司加班费计算规则什么澳门在线咨询 2023-05-26如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当
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公司加班工资计算公式是什么西藏在线咨询 2022-06-12公司加班工资计算公式是这样的:1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合
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公司加班工资计算标准是什么湖北在线咨询 2022-06-16加班工资,根据工时制的不同,有不同的计算方法。标准工时制,法定工作日每小时加班工资为:个人标准工资÷21.75÷8×1.5,休息日每小时加班工资:个人标准工资÷21.75÷8×2,法定节假日每小时加班工资:个人标准工资÷21.75÷8×3。综合工时制的,综合工作时间超出法定工作时间的部分,按前述方法计算。计件制,超出计件定额任务后由用人单位安排加班的,按本人法定工作时间计件单价的1.5、2、3倍分
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计算加班工资计算公式是什么江西在线咨询 2023-02-05计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数,比如说如果是平时加班的话,那么就应当是按照劳动者平时工资的150%来支付加班费用,如果是属于周末的话,就是按照200%支付加班费。
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加班工资的计算公式是什么?香港在线咨询 2022-05-26法定节假日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×300% 休息日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×200% 休息日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×200% 平日延时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×150% 日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)