公司单方面解除无固定期限合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的，经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿。

公司单方面解除无固定期限劳动合同，需要支付经济补偿金情形：

1、员工生病或受伤后不能继续工作；患病或非因工受伤；

2、公司对员工调岗、调动工作地点等不能协商达成一致；

3、公司经营困难，企业转产，调整经营方式，经济性裁员；

4、劳动合同到期时，公司不续签合同，或者劳动条件下降员工不续签合同；

5、公司因法定事由被吊销营业执照、责令关闭、撤销、破产，非劳动者意愿终止劳动合同。

公司单方面解除劳动合同如何维权

劳动者追索经济补偿金，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》规定，合同期内，除非符合法定情形，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。即使是合同期满，如果劳动者要求续签合同，用人单位不愿续签的，也要给职工支付经济补偿金，标准为每做满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。