一、公司强行调动岗位怎么维护自己

在公司强制进行岗位调动时，作为员工您有权表示反对并拒绝接受，这是因为岗位调动涉及到重大的劳动合同变更事项，用人单位有义务与您充分沟通并达成共识后方可实施。

若用人单位在未得到您同意的情况下擅自进行岗位调整，那么这种行为原则上应被视为无效。

若用人单位所做的岗位变动是出于生产经营的实际需求，同时又具备合理性，并不包含侮辱和惩罚等不当因素，并且您的工资标准并未因此下降，同时新岗位与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联，那么这样的岗位变动就是合法有效的。

作为员工，您应当尊重并遵守这些规定。

对于岗位变动是否合理，用人单位负有举证责任。

相反地，如果用人单位是为了迫使您主动辞职而进行岗位调整，那么您完全有权利予以拒绝。

如果用人单位以此为理由解除了与您的劳动合同，那便是非法解除，您有权向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付相应的赔偿金。

根据法律规定，工作满一年的员工可获得两个月的本人工资作为赔偿，也就是通常所说的“2N”赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司调换部门合法吗？

在劳动力市场中，当雇主单方面修改员工的工作岗位设置时，这是否涉及到违法行为呢？需要根据具体的情形进行分析判断：首先，若此调整岗位的行为严重改变了劳动合同中的关键条款，那么雇主就必须征得员工的全力配合和同意，否则，未经员工授权的雇主单边决定进行岗位调整，理论上视为无效操作。

其次，如果雇主是因为企业的日常运营及业务发展的需求而提出的岗位调整，并且该调整具备合理性的因素，既不存在任何贬低或歧视性的意向，同时也不降低员工的工资水平，并且与原本签订的劳动合同中所载明的岗位有一定程度的关联性，那么这种岗位调整便是合法并有效的。

作为员工，您应当尊重并接受这个决定。