一、公司拖欠工资怎么处理
公司拖欠工资的处理如下:
1.到劳动行政部门举报;
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、公司拖欠员工工资要承担什么责任
承担民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些
拖欠工资起诉需要的证据包括:
1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据;
2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据,包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司拖欠工资怎么处理?甘肃在线咨询 2021-11-10拖欠工资的具体处理方法如下: 1、劳动者因拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付要求,并主动与用人单位沟通协商。 一般而言,大多数用人单位虑诉讼成本和负面影响,同意支付合理工资的要求。双方达成协议后,劳动者可以与用人单位签订和解协议,但应注意协议没有强制执行力。 2、劳动争议发生后,劳动者可以向劳动争议调解委员会提出主持调解的请求。劳动争议调解委员会一般由员工代表、用人单位代表和工会代表组成,
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公司拖欠工资,怎么处理?黑龙江在线咨询 2022-04-02公司是不能拖欠员工工资的,您可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资,或者您也可以以单位拖欠工资为由解除劳动合同,要求单位支付拖欠的工资并支付经济补偿金,公司给你缴纳社保了吗?没有的话可以要求公司补缴的,与公司签劳动合同了吗?平常有没有上下班打卡记录?工资是打到你们银行卡上吗?除了你以外,还有其他人的工资也被拖欠了吗?
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拖欠工资公司怎么处理天津在线咨询 2022-03-16专业才能赢得信任用人单位应当及时足额支付劳动报酬,拖欠工资要加付赔偿金(50-100%)。如果情节严重,还会被追究刑事责任。刑法修正案八四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年
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公司拖欠工资,怎么处理?河南在线咨询 2022-07-09单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
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公司拖欠工资怎么处理?澳门在线咨询 2021-12-20工资纠纷是劳动争议中的劳动报酬纠纷,劳动报酬纠纷属于劳动仲裁范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可以向劳动安全行政部门(劳动监督旅)投诉,劳动监督旅责令限期支付。逾期不支付的,可以要求额外的赔偿。