劳动合同变更所需的程序-法师兄

劳动合同变更所需的程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-09 09:42:03 56 人看过

（1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。

（2）另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理。

（3）双方达成书面协议．即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商．取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议。

劳动合同变更的法定情形有哪些

劳动合同变更的法定情形有：（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；（5）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应；职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；（6）法律、法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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