《工伤保险条例》第19条规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据检查需要,对工伤事故进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、,医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷的认定,依照职业病防治法的有关规定执行。取得职业病诊断证书或者职业病诊断证书的,社会保险行政部门对劳动者或者其近亲属认为是工伤,雇主不认为是工伤的,不再进行调查核实。用人单位应承担《工伤保险条例》第17条规定的工伤认定时间的举证责任,职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。因特殊情况,用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,经劳动和社会保障行政部门同意,可以适当延长申请期限,工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内或诊断、处理之日起一年内,直接向用人单位所在地总体规划区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定职业病的鉴定根据本条第一段,省劳动保障行政部门应当认定的事项,由用人单位所在地划分的市劳动保障行政部门按照属地原则办理。
用人单位未提交劳动保障行政部门认定申请的工伤在本条第1款规定的期限内,在此期间,符合本条例规定的工伤治疗等相关费用应由用人单位承担
-
如果我因工负伤,我该怎么办
139人看过
-
如果对交通事故的处理有争议,我们该怎么办
396人看过
-
如果我对工伤鉴定结果不满意,该怎么办
180人看过
-
如果我不给工程质保金我该怎么办
451人看过
-
对工伤认定结果存有异议怎么办
252人看过
-
存在争议的破产债权应该怎么办
335人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
-
如果与工作单位存在争议是怎么办?吉林省在线咨询 2022-11-131、工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。 2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 1.首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记
-
工伤认定存在争议怎么办西藏在线咨询 2022-06-05工伤认定有争议的,有以下解决方式: 1、依法申请行政复议; 2、依法向人民法院提起行政诉讼。如果劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议,当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第五十五条第一款 第一、二项规定,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工
-
什么是债权人代位权的存在性质的争议?青海在线咨询 2022-11-07债权人代位权的性质争议有: 1、代位权属于实体权利还是诉讼权利,而实体权利是不可能被剥夺的; 2、代位权属于管理权还是形成权,形成权是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事法律关系发生变化的权利; 3、代位权属于是否为代理权。
-
用人单位存在工伤争议怎么办陕西在线咨询 2021-11-04劳动者与用人单位工伤待遇发生争议的,应当先与用人单位协商;协商无法解决的,可以向当地劳动保障监察机构投诉;举报后仍有争议,可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
-