关禁闭就是行政看管,关禁闭比记大过还要严重。真被关了禁闭是非常严重的,如果一个军人被关了禁闭基本可以说除了退伍很难有机会受奖、转士官(升衔),然后还要进档案。我当兵的时候,隔壁连队有个第五年的士官私自外出,凌晨翻墙归来被巡查的干部抓到,直接送进了禁闭室,连队都不用回。关了几天,最后是取消转二期的资格,并以义务兵退伍。等于几年全白干,还背着黑点退伍。所以,犯错达到被送进禁闭室的程度,表示错误相当严重。
公司降职降薪合法吗
公司无故降薪,属于违法行为。违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的,劳动者可以未及时足额支付报酬为由,申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系,那只能要求工资差额。
《中华人民共和国兵役法》
第五十八条军人以逃避服兵役为目的,拒绝履行职责或者逃离部队的,按照中央军事委员会的规定给予处分。
军人有前款行为被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的,依照本法第五十七条第二款的规定处罚;其中,被军队除名的,并处以罚款。
明知是逃离部队的军人而招录、聘用的,由县级人民政府责令改正,并处以罚款。
第五十九条机关、团体、企业事业组织拒绝完成本法规定的兵役工作任务的,阻挠公民履行兵役义务的,或者有其他妨害兵役工作行为的,由县级以上地方人民政府责令改正,并可以处以罚款;对单位负有责任的领导人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法予以处罚。
第六十条扰乱兵役工作秩序,或者阻碍兵役工作人员依法执行职务的,依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。
第六十一条国家工作人员和军人在兵役工作中,有下列行为之一的,依法给予处分:
(一)贪污贿赂的;
(二)滥用职权或者玩忽职守的;
(三)徇私舞弊,接送不合格兵员的;
(四)泄露或者向他人非法提供兵役个人信息的。
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离职人员被降级吗天津在线咨询 2022-03-09离职人员被降级吗,若劳动者已离职,劳动双方已经解除劳动合同关系,关于降级事宜自动终止,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社
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降职处分会被开除吗北京在线咨询 2022-06-26今天就降职处分的相关法律问题,作简要的分析如下:首先需要明确的是,降职处分和开除是两种不同的处罚,降职处分是单位认为员工违反了规章制度,而给予员工的一种处罚,这种处罚比较重,但是仍然保留了与员工的劳动关系,只是在职位上有所降低;但是开除则不一样,开除是非常严重的处罚,是单位认为员工严重违反了规章制度,给单位造成了重大损失,于是单位决定与员工解除劳动关系。其次,降职处分不是开除的前一个程序,对员工来
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怀孕公司降薪会不会被降职?四川在线咨询 2023-05-06看具体情况。从法律角度来讲,调整工作岗位属于对劳动合同变更。 根据《劳动合同法》规定,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致,应当采用书面形式。不管女职工是否处于孕期,用人单位调整其工作岗位,都要在协商一致的情况下。如果未经协商,用人单位随意调整工作岗位,将违反相关法律规定。《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)