是否可以同时和两家公司签订合同-法师兄

是否可以同时和两家公司签订合同

来源：互联网时间： 2023-04-06 11:23:25 301 人看过

同时和两家公司签合同不违法，但是需要两家公司都同意；如果有其中一家公司不同意有员工同时与其他公司建立劳动关系的，则在公司知道后可以因此与劳动者解除劳动关系，而且不需要支付经济补偿金。

一、员工同时在两家公司上班这符合法律规定吗

员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；

反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系的，则员工同时在两家公司上班就是违法的。

对于这种情况法律还规定：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

二、同时在两家公司任职是不是违法

同时在两家公司任职，如果劳动合同中没有约定就不是违法。如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的，就是违法的。

一般也是不被用人单位所允许的。劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿。

国家相关法律规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

三、一个员工可以在两家公司领工资吗

一个员工可以在两家公司领工资的。劳动者有两份劳动合同，劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时合法存在，只要两份劳动合同不互相影响执行即可。但是根据国家个人所得税法上的规定，需要将两处及两处以上的工资薪金合并缴纳个税。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

债权人
合同签订能否有两个甲方公司

一、合同签订能否有两个甲方公司签一个合同可以同时有两个甲方的。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,合同当事人至少是二人,但对人数上限在法律中没有限制性的规定,可以由二方、三方或更多的当事人来共同签订一份合同。在合同中有二个甲方的,除合同中有特别约定外,视为由这二个甲方共同来享有合同权利和承担合同义务。二、合同上乙方可以有两个公司吗合同乙方可以有两个公司。合同一般由双方当事人签订，但可以由三方以上的人共同签订一份合同。而且，这里的一方不是指一个人，可以是一个人，也可以是二个或二个以上的人。多人作为合同一方当事人与对方签订合同的，应该共同承担合同的权利和义务。三、什么是合同订立主体合同关系的主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务;而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。当然，债权人与债

2023-05-03

319人看过
合同无效
签订合同时可以盖公司公章吗

签订合同可以盖公章。公章一般是单位处理内部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。合同章是专门用于合同签订的印鉴，在签订合同方面两者效力一样，只要是真实的。一、公司的内设机构能否对外签订合同单位的分支机构或内部机构如果没有领取营业执照，就不是独立法人，不能独立享有民事权利、承担民事责任，因此，不是签订民事合同的合法主体。根据我国《民法典》等有关法律的规定，这样的合同通常不具有法律效力。但如果该分支机构或内设机构有营业执照，或者事先经过单位授权的情况下，其对外签订合同，可以作为有效合同对待。我们还要注意的是，如果《民法典》或其他法律对法人分支机构的合同主体资格有特别规定时，即使该分支机构有营业执照，合同仍有可能是无效的。例如，企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效。企业法人的职能部门提供保证的，保证合同无效。二、个人跟公司签订的合同

2023-02-22

58人看过
申请仲裁
公司未签订合同，是否可以要求赔偿？

双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。签了离职证明还可以要求公司赔偿吗是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳

2023-07-19

214人看过
竞争
公司和个人签订技术合同是否可行？

公司可以和个人签订技术合同。公司与个人，均为签订技术合同的适格主体。根据相关法律规定，技术合同是当事人，就技术开发、转让、许可、咨询，或者服务订立的，确立相互之间权利和义务的合同。技术合同一方当事人，应当具备一定的专业技术知识。这是签订技术合同的隐形要求，其余法律并未作限制性规定。签订技术合同的注意事项（一）总结技术服务项目内部定价程序的第一步，是根据技术服务项目的特点，进行有针对性的市场分析。企业应积极搜集与该技术服务项目有关的市场资料，包括相关成本、用户的价格敏感性、竞争者的行为等，通过调查、分析、评估，确定该技术服务项目目标市场的价格预期和需求价格弹性等。着重介绍技术服务项目的独特性，了解目标市场对该项目的感知和需求状况，将非常有助于技术服务项目价格的确定。所谓需求价格弹性，是指某商品的需求量（对企业来说是销售量）变动率与其价格变动率的比值，它反映了商品需求量对其价格变动反应的灵敏程

2023-07-08

380人看过

分公司
是否可以在一份合同上涉及两家公司？

一份合同能否签两家在于这个合同约定的事项以及合同双方之间的约定，如果不违反法律法规，并且合同不是人身性质等相对性很强的合同，一般情况下是可以一个合同签两家的，比如一个装修合同，里面细分事项不同，就可以签几家。分公司可以签货物合同吗1、分公司可以对外签订合同。2、分公司可以以分公司自己的名义对外开展业务、签订合同，分公司在签订合同时，和普通公司签合同时一样，分公司在总公司的授权范围内签订合同，符合法律规定的形式和条件，就是有效的合同，不需要加盖总公司的印章。3、法律依据：《公司法》第十四条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电

2023-07-07

470人看过
合同无效
签订公司合同后，是否可以在到厂前终止合同？

签订劳动合同后可以离职劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。签了合同之后企业没有进厂怎么办签了劳动合同，还没有入职，不想去不算离职，实践中，劳动者可以电话通知用人单位解除劳动合同关系，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：（一）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）公司没及时足额支付劳动报酬的；（三）公司没依法为劳动者缴纳社会保险

2023-07-05

401人看过
合同成立
居间合同是否可以和个人签订？

居间合同可以和个人签订的。对于居间人的主体资格问题，我国法律没有予以具体规定。只要法律没有规定需要特殊资质要求，个人可以签订居间合同，但要具备履行合同的能力。一、不签居间合同有什么后果不签居间合同的后果是：1、当事人的权利义务不能通过合同的形式，明确确定下来，容易导致纠纷；2、发生纠纷时，当事人通过法律途径维权时，举证困难。对于交易双方来说，居间人可能会因为没有居间合同的限定，不履行居间服务，对居间服务的范围管理不周到，或者是恶意抬高价格。对于居间人来说，不签订居间合同对于居间人不离，如果服务的对象拒绝支付居间费用，那么居间人也没有证据证明居间服务的存在和居间的费用是多少。二、如何区别居间合同与买卖合同买卖合同是买受人和出卖人之间的合同，居间合同是买受人和中介公司之间的合同。居间合同具有以下特征：1.居间合同是由居间人向委托人提供居间服务的合同。居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立

2023-04-01

236人看过
工资
母公司是否可以签订劳动合同，子公司是否可以支付工资

如果母公司签订劳动合同，子公司是否可以支付工资可以由子公司支付，但员工的人事关系在总部，以签订的劳动合同为准相关知识：工资工资是指雇主或法定雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议，以货币形式向雇员的劳动支付的报酬。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，以下由雇主承担或支付给雇员的费用不属于工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）劳动关系终止时支付的一次性补偿金（5）计划生育费用（6）不属于工资的其他费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资又可分为税前工资、税后工资、激励工资等。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格从事劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务

2023-05-07

415人看过

合同无效
能否在一家公司同时签订多项劳动合同？

一个人可以和多家单位签订合同。劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系，或者对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的可以解除合同。一个人可以干几个公司的法人一个人可以同时担任两个或者多个公司的法定代表人，但由一个自然人投资设立的一人有限责任公司不能作为股东投资设立一人有限责任公司。企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（

2023-07-05

236人看过
合同无效
一个人同时签两家公司合同会咋样

实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。一、什么情况下用人单位可以解除合同用人单位可以解除合同的情况是：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。二、劳动者可以提出单方解除劳动合同吗劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：（一）单位未按照劳动合同约定提供劳

2023-03-24

332人看过
书面合同
在职情况可以和另一家公司签订劳务合同吗

在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同。一、非全日制用工是否需要订立书面合同？非全日制用工可以订立书面合同，也可以不订立书面合同。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全日制用工需要签合同吗非全日制用工不一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日

2023-02-15

340人看过
劳动者
劳动合同和劳务合同可以同时签订吗

不可以同时签劳动合同和劳务合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。一、劳动合同与劳务合同的法律关系是什么劳动合同与劳务合同的法律关系是：用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同和劳务合同的区别有几种劳动合同和劳务合同最为核心的区别，应该就是劳动关系和劳务关系的区别吧。但是先从最浅显易懂的区别去辨识吧。首先，劳动合同是有一定的周期性的，也就是时间比较长且稳定；而劳务合同就是比较简短并且不是很稳定；其次呢，劳动合同的福利性很好，按照劳动法及其相关法规就是五险一金的待遇，而劳务合同是没有任何福利性而言的，只有最基本的劳务收

2023-02-23

169人看过

有偿合同
和公司签订劳务合同是否买5险

劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。一、与用人单位签订劳务合同有什么用劳务合同建立劳动关系要签订劳务合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。签订劳务合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。签订劳务合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。二、企业能否与员工签订劳务合同双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于

2023-02-16

332人看过
公司合并
公司合并是两个以上的公司签订合并合同么？

公司合并是指两个以上的公司订立合并合同。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并案能否生效，须看内部客观条件（如股东会同意）以及外部客观条件（如政府核准许可）等。所以，应当在公司合并合同中明确约定合并生效的前提条件，以减少纠纷的发生，确保双方当事人的权益。公司合并是什么意思1、公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。2、公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。3、吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。4、新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公

2023-08-03

328人看过