劳动合同终止是指劳动合同双方的权利和义务关系归于消灭,在客观上不再存在。而劳动合同中止则是指劳动合同双方在一定期限内暂时停止履行合同义务,但仍保留合同权利的情况。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求,使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间,权利、义务关系依然存在,在抗辩权消灭后,合同的权利、义务关系恢复原来的效力。

劳动合同终止和劳动合同中止之间的区别在于它们所涉及的事由性质不同:

劳动合同终止是指劳动合同双方的权利和义务关系归于消灭,在客观上不再存在。

而劳动合同中止则是指劳动合同双方在一定期限内暂时停止履行合同义务,但仍保留合同权利的情况。合同的终止必须符合法律规定。

合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。

劳 动 合 同 终 止 与 中 止 的 区 别 ： 定 义 、 权 利 义 务 、 持 续 时 间

劳动合同终止与解除的区别主要表现在两个方面。首先，劳动合同是否到期是区分劳动合同终止与解除的关键。一般情况下，劳动合同到期后，用人单位可以提出解除劳动合同，而劳动者则需要等待法定退休年龄或是被用人单位解雇。其次，提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除可以由用人单位或劳动者提出，而劳动合同终止则是由某种法定事实的出现导致双方劳动关系的消灭，一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示。因此，在劳动合同终止与解除的过程中，用人单位和劳动者需要仔细阅读合同条款，以确定劳动合同的具体情况。

劳动合同终止和劳动合同中止的区别在于它们所涉及的事由性质不同。劳动合同终止是指劳动合同双方的权利和义务关系归于消灭，在客观上不再存在。而劳动合同中止则是指劳动合同双方在一定期限内暂时停止履行合同义务，但仍保留合同权利的情况。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。劳动合同终止与解除的区别主要表现在两个方面。首先，劳动合同是否到期是区分劳动合同终止与解除的关键。一般情况下，劳动合同到期后，用人单位可以提出解除劳动合同，而劳动者则需要等待法定退休年龄或是被用人单位解雇。其次，提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除可以由用人单位或劳动者提出，而劳动合同终止则是由某种法定事实的出现导致双方劳动关系的消灭，一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示。因此，在劳动合同终止与解除的过程中，用人单位和劳动者需要仔细阅读合同条款，以确定劳动合同的具体情况。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。