一、单位签署劳动合同不给怎么办
单位签署劳动合同不给的处理办法是由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一般情况下,签订的劳动合同,至少有两份,企业和劳动者各持有一份的。
《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、签劳动合同时一般都有哪些内容
劳动合同的内容分为法定内容和约定内容。法定内容由法律规定,用人单位、劳动者不能自由约定,其规定不能低于法定要求;约定内容则由当事人自行协商约定,如用人单位为劳动者提供补贴、福利待遇等内容。
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动关系。必须具备的条款是:
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、签订劳动合同的条件有什么
签订劳动合同条件有:
1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
2.合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康。
3.国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。
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单位不给签劳动合同怎么办江西在线咨询 2022-02-16您在合同到期时,应当要求公司与您签订无固定期合同。如果公司不与您续约,可以向公司主张11个月工资的赔偿,如果单位不与您签订无固定期合同,只签订一般固定期合同或者不签合同并让你继续工作的,您可以从这次合同期满以后,要求公司支付双倍工资。另外本律师建议您现在开始搜集您在公司工作已超过10年的证据。
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单位不签署劳动合同是怎样的陕西在线咨询 2022-06-29公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
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劳动合同,单位不给签怎么办香港在线咨询 2022-03-30!《劳动合同法》第十六条第二款规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以您单位的做法是不合法。但是,并不能据此否认劳动合同的存在。《劳动法》第三十九条规定了用人单位经劳动部门批准,可以实行其他的劳动时间和休息办法。就算用人单位的没有通过劳动部门的审批,也不能据此来否认整个劳动合同的效力。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳
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单位不给签劳动合同怎么办?北京在线咨询 2022-04-23我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用工单位起一个月内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报,超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的,视为非法用工,劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿,其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的,你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉,以保障自已的合法利