他是一家市政造纸厂生产部门的一线员工,与该企业签订了五年的劳动合同。在劳动合同履行期间,受当地政府加强自然遗产保护计划的影响,企业生产部门不得不从a市迁往B市,只有销售部留在了A市。企业征求了他的意见,希望他继续在B市从事原来的工作,而他基于各种考虑希望留在A市。经过谈判,双方未能达成协议。因此,企业以“双方订立劳动合同的客观情况发生重大变化,双方未能通过协商达成协议”为由,作出终止劳动合同的决定。他认为企业的决定侵犯了他的权益,因此他向劳动争议仲裁委员会上诉。经审理,劳动争议仲裁委员会支持企业终止劳动合同的决定,并裁定在本案中,企业应向其支付经济补偿金,政府计划搬迁企业属于订立劳动合同的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的情况。因此,企业与他无法就变更劳动合同达成协议,依法终止劳动合同的行为符合法律
根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条款的指示使劳动合同无法履行的客观情况“指发生不可抗力或其他使劳动合同的全部或部分条款无法履行的情况。主要包括:企业迁移、资产转移、企业重组、部门合并、业务方向或业务战略的重大调整、企业产品结构的调整等。这里需要强调的是,适用《劳动合同法》第四十条的关键是:“客观情况的发生导致无法履行劳动合同”。如果达不到“不履行”的程度,则继续履行,不适用本条规定。例如,用人单位变更名称或法定代表人(负责人)企业内部承包、企业分立或合并是“客观情况的重大变化”,但不一定导致劳动合同履行的变化。此外,当客观情况“使劳动合同无法履行”时“发生这种情况时,用人单位不能直接终止劳动合同,但应与员工协商变更劳动合同。只有双方协商不成,劳动合同才能按规定解除
劳动合同履行过程中随时可能出现的各种情况。雇主应灵活运用法律规定,正确使用法律赋予的权利
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客观情况发生重大变化如何解除劳动合同
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因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同
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劳动合同订立时客观情况发生重大变化
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客观情况发生重大变化时,解除劳动合同的程序应当合法
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劳动合同订立的客观情况发生重大变化
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劳动合同客观情况发生重大变化的依据是什么?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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客观情况发生重大变化为何要解除劳动合同?台湾在线咨询 2022-01-21《劳动合同法》第四十条第三款,“客观情况发生重大变化”的法定情形。 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行”,这一解除劳动合同的理由在1994年《劳动法》中即有明确规定。《劳动法》颁布后,当时的国家劳动部为了指导各县、市、自治区的劳动部门正确贯彻实施,制发了《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),其中,第二十六条对“客观情况”作出了以下说明:“客观情
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劳动合同客观情况发生重大变化辽宁在线咨询 2022-02-04如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容,当然也包括调整工作岗位,在这种情况下,如果用人单位没与劳动者达成协议,其应提前三十天通知劳动者解除劳动合同并支付劳动者经济补偿金,这里应当注意的是客观情况发生了重大变化,而不是所谓的效益不好,否则用人单位无权解除与你签订的劳动合同,你在对方提出解除劳动合同的同时还可以要求赔偿。
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客观情况发生重大变化可以解除劳动合同吗天津在线咨询 2022-03-12劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。在这种情况下,单位解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。 当然,如果客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,劳动者也可以提出解除劳动合同。但《劳动合同法》并没有规定,就此情况下
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劳动法中的客观情况发生重大变化指的是客观情况发生重大变化河南在线咨询 2022-03-13请参考下述规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:本条
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劳动合同变更时客观情况发生重大变化时,应当如何处理广西在线咨询 2022-04-07在劳动合同履行过程中,应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行时,应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期,但是劳动内容已经发生重大改变,工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同,在此情况下,提出变更劳动合同内容是有法可依,也是合情合理的。变更劳动合同时,根据有关劳动法律法规的规