劳动者和用人单位拖欠工资怎么办-法师兄

劳动者和用人单位拖欠工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:35:05 430 人看过

1、用人单位扣除或无故拖欠工人工资，除在规定时间内全额支付工人工资报酬外，还需支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金。2、如果用人单位有以下情况之一，劳动行政部门命令限期支付劳动报酬。加班费或解除。终止劳动合同的经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分。如果逾期不支付，使用者命令按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。（1）未按劳动合同约定或未按本法规定支付劳动者劳动者报酬的；（2）如果低于当地最低工资标准，则支付劳动者不支付加班费的；（3）如果不支付加班费的话，（4）解除劳动者没有按照劳动合同的规定支付劳动者经济补偿。3、用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者全额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院应依法发出支付令。

用人单位拖欠工资怎么办

《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为，原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25％的标准提高到了50％——100％。此外，《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道，在第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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