不上保险仲裁怎么补偿-法师兄

不上保险仲裁怎么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 22:15:37 239 人看过

一、不上保险仲裁怎么补偿

假设因为没能按照规定交社保这件事导致了和公司闹起来要打官司，那除了可以要求他们把社保给交齐之外，你还可以因为没有享受到应该有的社保福利而遭受的损失向他们索赔。

而且，如果你们公司连跟员工之间的劳动合同都没签过的话，那么这个时候，咱们的员工也是有权利去索要双倍工资作为补偿的。

当然，如果你们公司违反了相关的法律法规，用了不合法的方式来解雇我们的员工，那就得按照约定好的那样，给他们支付赔偿金了。

而这个赔偿金的金额呢，应该是经济补偿的两倍。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、异地仲裁流程怎么走

咱们来说说吧，关于劳动仲裁这事儿不能异地搞。

如果你想发起劳动仲裁，那就得去那个有权管事的劳动争议仲裁委员会去递交申请。

这个委员会可是按照法律规定来指定的哟，它可能会在你签劳动合同时约定的地方，也可能是你工作的公司所在的地方。

至于劳动合同履行地嘛，简单理解就是你实际在哪儿上班的地方；而用人单位所在地呢，通常就是指你工作的这家公司在哪里注册、在哪儿登记的地方。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
被裁掉失业保险金能怎么补偿

首当其冲，失业保险金的支付水平及质量由各省市自治区以及直辖市的省级人民政府进行详细规划，且其所派发之数额不得处于城市居民最低生活保障标准以下。关于具体的数目及其领取时限，则将依据您在原任公司的累计工作年限、缴纳保险金情况，以及所在地域现行的相关政策而有所差异。在此基础上，若欲享有失业保险金的领取资格，您需满足特定条件。通常而言，您需已正式参保失业保险，并与原本服务的企业及自身共同按照相应条例完全承当交付保险费超过1年的义务。另外，您在职场中的退出须为非自愿停止就业。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于

2024-05-11

246人看过
劳动仲裁
单位不给交保险劳动仲裁不管怎么办

用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉，由他们向用人单位征收。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，社会保险征缴属于行政职权，而不是司法权，因此，社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。如企业未依法为员工缴纳社保，劳动者申请仲裁或起诉要求补缴，劳动仲裁委员会或法院将不会受理。一、公司老板不交五险一金怎么办1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人

2023-03-09

464人看过
法律综合知识
保险公司不裁员怎么赔偿

一、保险公司不裁员怎么赔偿在裁员保险的处理中，关于员工补偿标准，具体内容如下：首先，根据劳动者在用人单位中的工作年限来确定补偿标准，每满一年即应支付相当于一个月工资数额的经济补偿金；其次，若工作年限超过六个月但不足一年，将视为已满一年计算经济补偿金；最后，对于工作时间不满六个月的劳动者，则需按比例给予半个月工资数额的经济补偿金。然而，若用人单位未能提前一个月向被裁减的员工发出通知，且该员工并不属于劳动法律法规所规定的辞退范畴之内，那么用人单位便须向该员工支付双倍的经济补偿金作为补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定

2024-07-10

193人看过
法律综合知识
仲裁裁决书下来不服怎么上诉

一、仲裁裁决书下来不服怎么上诉仲裁裁决书下来不服，是不能上诉的，当事人可以去劳动仲裁委要求出具仲裁送达证明，在15天内准备材料去公司所在地法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、法院不予执行仲裁裁决情形有哪些合议庭经审查发现仲裁裁决有下列情形之一的，人民法院裁定不予执行：11．当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁裁

2023-07-02

485人看过

解除劳动关系
公司不给上保险怎么赔偿离职补偿多少

赔偿方法：1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。一、关于公司解除劳动合同赔偿金是怎么算的计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付

2023-02-19

85人看过
法律综合知识
不发工资仲裁是不是有补偿？

一、不发工资仲裁是不是有补偿？不发工资申请劳动仲裁可以申请补偿。拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金，经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正的，可以责令支付拖欠工资额度50％－100％的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位是不是有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、不发工资怎么劳动仲裁不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲

2024-01-21

334人看过
劳动仲裁
企业补交保险劳动仲裁程序是怎么样的

(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。(二)开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。一、劳动仲裁需要多少钱在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人

2023-03-15

432人看过
法律综合知识
与保险公司纠纷怎么仲裁

一、与保险公司纠纷怎么仲裁首先，申请人需根据被申请人的实际人数来撰写仲裁申请书，并依照规定进行复制；其次，申请人还需确保自身具备所需的身份证明文件及相关证据材料的完备性；最后，将申请递交至仲裁机构。在此，我们对仲裁申请书的撰写方式进行简要说明。在撰写过程中，以下几个方面是必不可少的：首先，在申请书的开头部分，应详细填写申请人与被申请人的个人基本信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、职业、工作单位地址以及家庭住址等。若申请人或被申请人属于法人实体，则还需注明法人名称、注册地址以及法人代表的个人信息。其次，在正文中，务必明确阐述申请仲裁的争议事项，同时提出具体的请求及其理由，并附上相关的证据资料，以及证据的来源等细节。最后，由申请人亲自签署申请书，并标注日期以示确认。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定：当事人不服仲裁机构作出的仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起三个月内向人民法院申请确

2024-07-03

294人看过

劳动争议调解
仲裁判决保险该怎么执行

1、对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。2、申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。一方不执行生效仲裁裁决怎么办根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的。人民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银行或信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要

2023-04-16

353人看过
法律综合知识
怎么对保险公司仲裁起诉

在保险公司完成案件处理后，被保险人仍有权利发起诉讼。保险理赔案件的结案通常伴随着赔偿协议的签署，该协议视为被保险人对理赔结果的正式认可。尽管如此，被保险人依然可以就保险合同有效期内存在的任何不当行为或事件提起诉讼，向法庭提出相关证据和主张权益。在进行上述步骤时，需准备以下文件：1．一式多份的起诉状，根据被告的数量确定副本数量；2．主要证据材料的副本，同样按照被告的数量准备；3．原告与被告的身份证明文件；4．如果委托他人代理诉讼，则需额外提交明确授权的委托书以及代理人的身份证复印件各一份，同时提供原件以便核对。《中华人民共和国仲裁法》第三十三条：当事人发生仲裁协议纠纷，任何一方当事人均可以向仲裁机构申请仲裁。

2024-05-05

255人看过
法律综合知识
关于劳动仲裁保险补偿计算标准的总结

(作者：郑*文律师，电话)单位未给农民工员工缴纳社会保险的，农民工员工有权要求单位对其进行支付经济补偿金，补偿金的具体计算如下：一、养老保险部分（一）养老保险计算依据1998年137号文件；1999年99号文件；2001年125号文件。见附件一附件二（二）养老保险具体计算（近10年）：第一部分：个人帐户存储额及利息一次性全额支付给本人。99年：310*11%*6（月数量）=204.6（310为上一年度北京市最低工资标准，参考附件三、四）00年：400*11%*12=52801年：412*11%*12=543.8402年：435*11%*12=574.203年：435*11%*2=95.704年：465*11%*12=613.805年：545*11%*9=539.5506年：545*8%*2=87.206年：580*8%*12=556.807年：640*8%*12=614.408年-09年3

2022-11-19

220人看过
经济补偿
工厂裁员没经济补偿怎么申请仲裁

一、工厂裁员没经济补偿怎么申请仲裁可以去劳动局申请。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法裁员的，应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。如果用人单位未足额支付经济补偿金的，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、相关法律规定《劳动争议调解仲裁法

2023-04-27

258人看过

法律综合知识
诉讼仲裁保险赔偿多少钱

一、诉讼仲裁保险赔偿多少钱根据我过现行的相关法律条文和法规的明确规定，当我们进行社会保险的购买行为时，必然须依照“单位整体全面参与购买”的准则。在此过程中，特别针对医疗保险这一项目，参保者个人需自行支付2％的份额，反观用人单位，他们的职责范围则达到了8％之巨；进一步来说，就养老保险而言，个人亦须负担同样比例的8％，然而相较之下，单位所承担的贵任分担比例更是高达20％；至于失业保险这一块，参保者个人所应承担的份额仍为1％，但是用人单位的责任比例却是相应地提高至2％；至于工伤保险的处理方式上，参保者个人无需额外承担任何费用，因为所有的费用均由单位全权承担；最后，关于生育保险，参保者个人同样无需支付任何费用，所有的费用亦将由用人单位进行全盘承担；值得我们关注的是，无论是工伤保险还是生育保险，它们所需的费用均由用人单位来承担。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行

2024-07-21

142人看过
物保
海上货物保险合同纠纷仲裁

尊敬的首席仲裁员、仲裁员：作为被申请人**保险有限公司的代理人，在认真研究了整个案件的基本事实、相关证据和相关法律之后，代理人认为本案所涉及的保险合同因被保险人未及时支付保险费而无效，保险人不承担任何赔偿责任。自由法www.qc99.com即使保险合同成立，保险人也不对不在保险责任范围内的货物损坏所造成的损失负责。即使退了一百万步，假设保险合同有效，损害在保险责任范围内，保险人也不对卸货时投保人明显过失造成的损失扩大部分承担责任。现详细阐述下列代理意见，请贵方仲裁合议庭认真考虑采纳：1。基本情况：2003年1月16日，投保人**宏鑫化工有限公司为**保险有限公司淄博中心分公司投保1000吨二至国内水陆货物运输综合保险。保险单条款（证据一）：风暴风造成的损失（第二条第一款第一项）；发生上述灾害时为抢救或保护货物而支付的直接合理费用（第二条第一款第五项）；因振动损坏集装箱（包括密封件）而造成的

2023-05-02

166人看过