欠工资股东按比例支付吗-法师兄

欠工资股东按比例支付吗

来源：互联网时间： 2024-07-08 11:37:47 242 人看过

一、欠工资股东按比例支付吗

面对公司拖欠工资的情况，员工一般不可以直接要求股东按比例支付。公司是与员工建立劳动关系的主体，依法负有支付劳动报酬的责任。股东的责任则限定于其对公司出资的范围内，并不直接承担向员工支付工资的责任。

《公司法》第三条明确规定了公司的独立法人地位及股东责任范围，即有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东则以其认购的股份为限。

因此，员工在面对公司欠薪时，应首先向公司追讨，而非直接转向股东。

二、公司欠薪股东有何责任

公司欠薪时，股东的直接责任通常仅限于其对公司出资的承诺范围内。

1．如果公司因经营不善等原因导致无法支付员工工资，股东并不直接承担向员工支付工资的法律责任。

2．若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《公司法》的相关规定，公司债权人有权请求人民法院撤销股东的行为，并要求股东承担相应责任。

3．若公司因违法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，而股东未及时组织清算导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，股东亦需在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。

三、公司欠工资能否申请赔偿

公司拖欠员工工资，员工有权依法申请赔偿。根据《劳动合同法》及相关法律规定：

1．用人单位拖欠工资属于可立即解除劳动合同的情形之一，员工在解除劳动合同的同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．对于用人单位因非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因或确因生产经营困难、资金周转受到影响而暂时无法支付工资的情况，法律也规定了相应的豁免条款，但这些情况并不构成拖欠工资的合法理由。

因此，在大多数情况下，公司欠薪员工是可以申请并获得相应赔偿的。

《中华人民共和国公司法》第三条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
广东：工资支付条例破解欠薪难题

只要存在事实劳动关系，没有签订书面劳动合同也可享有依法讨薪权利广东是用工大省，欠薪事件屡有发生。2004年在广东全省30人以上的集体上访事件中，因拖欠工资引起的占了66.1％，仅建筑工程领域解决的拖欠工资额就达11.13亿元，加上外省在粤民工有1600万，欠薪的影响远不仅在一省之内。广东省副省长谢强华在披露这些相关信息时说，利益分配是劳资矛盾的焦点，通过地方法规形式规范工资支付行为迫在眉睫。《广东省工资支付条例》在应对劳资纠纷难题上有诸多创新：———规范工资支付标准、支付制度和支付行为。《条例》中有15个条款是对用人单位支付劳动者基本劳动报酬、计发加班加点工资和各种假期待遇基数进行规范的，规定细化到用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知全体劳动者。《条例》还对用人单位在什么情况下可以扣减工资，什么情况下不能扣减工资都作了规范，以减少和防止争议的发生。———只要存在事实劳动关系

2023-06-10

323人看过
工龄
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。病假工资，企业应如何支付？背景案例：王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工，2004年8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任告诉王晓霞每月工资800元，其他的待遇都没有，王晓霞为了能够留下来先拿到工资就答应了。9月底的一天，王晓霞在食堂干活时摔了一跤，当时她自己也没在意，就没有休息。学校十一放假至10月10日，但王晓霞没来上班，电话告诉后勤主任说自己9月底因工负

2023-08-17

233人看过
工资
股东可以负担工资的支付吗？

股东在公司上班是可以发工资的，按照公司法，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。关于工资工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动，那么这个公司应该给你发工资。股东之间的利益分配和员工有所不同，员工的工资是按照月份来结算的，但是股东可能就是季度或者年度来结算，因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资，按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。一般来说，公司发放工资即劳动报酬的对象是公司的员工，即与公司存在劳动关系的人，并未公司的发展付出了实际劳动，如果仅仅只是公司的股东，而不参与公司的经营管理，不为公司的运营提供劳务的，企业就只会按照其出资比例或者是股东之间的约定进行分红。股东身份可以继承本报讯陶先生的父亲是本市某公司的股东

2023-07-11

237人看过
病假
员工请病假工资支付标准：按本人基本薪资比例计算

其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、员工患病六个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）：（1）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100％。2、员工患病六个月以上的病假工资（又称疾病救济费）：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。员工转正怎么确定薪资首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致，假如不一致，要按转正后的岗位工资起薪。其次要看转正后的职务与应

2023-07-16

427人看过

养老保险
企业按照比例支付职工的养老保险金吗

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。一、养老保险是否能继承？基本养老保险中的个人账户余额可以继承。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。基本养老保险能够继承部分为个人账户余额，社会统筹部分不能继承。根据社会保险法规定：第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额

2023-04-05

483人看过
有限责任公司
股东是否一定按出资比例分取红利

有限责任公司的股东按照实缴的出资比例分取红利，但全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。《公司法》第三十四条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。《公司法》第一百六十六条规定：公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的

2023-08-17

294人看过
股份
股份公司的增资是按比例吗

依据我国公司法的规定，公司增加注册资本的时候，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资，如果全体股东约定不按比例认缴的除外。《中华人民共和国民法典》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。一、什么是股东出资股东出资是指股东（包括发起人和认股人）在公司设立或者增加资本时，为取得股份或股权，根据协议的约定以及法律和章程的规定向公司交付财产或履行其他给付义务。二、股东出资不到位的责任在有限责任公司设立过程中，股东对出资主要承担以下两种法律责任：1、违约责任。这就是股东应当足额缴纳在公司章程中记载的各自所认缴的出资额，如果股东不按照这个要求缴纳出资，或者未能足额缴纳出资的，股东承担违约责任。2、连带责任。这就是在有限责任公司成立后，发现作为出资的实物、工业产权、非专

2023-02-25

85人看过
工资
雇主是否按时支付工资是拖欠工资吗？

如果公司拖欠员工工资,员工可以要求用人单位按月支付工资。但如果用人单位因生产经营遇到困难而无法按时支付工资,可以与工会协商延期支付一个月内工资。同时,延迟支付工资的时间必须通知全体劳动者,并报主管部门备案。如果单位没有主管部门,则需要报市、区、县劳动保障行政部门备案。如果公司没有按月支付工资,就视为拖欠工资。但是,如果用人单位因为生产经营遇到困难而无法按时支付工资,经过与本单位工会的协商,可以延期一个月内支付劳动者工资。同时,延迟支付工资的时间必须通知全体劳动者,并报主管部门备案。如果单位没有主管部门,则需要报市、区、县劳动保障行政部门备案。工资拖欠如何处理？工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而受到经济上的困扰,甚至可能导致生活困难。针对工资拖欠问题,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了规定。根据《劳动法》第八十五条的规定,用人单位应当按照劳动合同的

2023-09-09

52人看过

债权担保
股东可否约定不按实际出资比例持有股权？

股东认缴的注册资本是构成公司资本的基础，但公司的有效经营有时还需要其他条件或资源，因此，在注册资本符合法定要求的情况下，我国法律并未禁止股东内部对各自的实际出资数额和占有股权比例做出约定，这样的约定并不影响公司资本对公司债权担保等对外基本功能实现，并非规避法律的行为，应属于公司股东意思自治的范畴。股东之间不按实际出资比例持有股权的约定是各方当事人的真实意思表示，且未损害他人的利益，不违反法律和行政法规的规定，应属有效，股东按照约定持有的股权应当受到法律的保护。律师补充：公司章程、股东间协议可对各股东持有股权的比例进行个性化约定。公司章程可规定股东不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资，公司章程可规定股东不按照出资比例行使表决权。实践中，鉴于股权的分配涉及股东的多方商业考虑，多数法院均认可股东间可通过章程或者股东协议的方式，规定股东不按照出资比例享有股权。股东协议对股权份额的特

2023-05-06

90人看过
股份有限公司
股东变更投资比例可以吗

可以变更投资比例，需要召开股东大会来表决处理，最后到工商行政管理部门办理变更手续，办理公司股东出资比例变更所需材料：1、《指定代表或者共同委托代理人的证明》2、《企业变更申请书》3、营业执照正、副本4、公司公章、所有股东的私章5、所有股东身份证复印件6、公司章程(或章程修订稿)(变更过的还需提供章程修正案)7、公司股东会决议8、股权转让协议一、具体情况出资比例是合营各方在注册资本中所占的份额。合营各方在合兴企业中拥有股权的大小，是通过出资比例表示出来的。为此，一些发展中国家为了维护本国企业利益，都作出了外资不得超过49%的规定。我国为了促进开放，更有利于吸引外资，对外方投资比例的上限未作规定，而仅规定了下限，即在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于25%。出资方式是合资各方以何种方式出资人股。根据《中外合资经营企业法实施条例》第22条的规定，合营者可以用货币出资，也可以用建

2023-06-22

139人看过
工资
山东省工资支付条例是什么？

山东省工资支付条例是什么山东省工资支付条例第一章工资支付总则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省行政区域内的企业工资支付及监督管理，适用本规定。第三条企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。第四条县级以上人民政府应当加强对企业工资支付工作的领导，建立工资支付动态监测预警机制，及时解决企业工资支付中的突出问题。第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内企业工资支付的监督管理工作。财政、国资、建设、经贸、税务、工商行政管理、审计、统计等有关部门按照各自职责，做好企业工资支付相关的监督管理工作。第六条工会组织依法对企业的工资支付行为实施监督，有权对企业的违法行为提出改正意见或者向劳动保障行政部门提出处理建议，支

2023-04-13

393人看过
公司债务
公司债务股东按认缴比例负担吗

不是按比例承担，公司清算时，有限责任公司股东如果履行了出资责任的，以其出资对公司承担责任，所以并不是按比例承担责任。股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。二、股东出资纠纷当事人有哪些诉讼主体股东出资纠纷当事人确定诉讼主体如下：股东出资纠纷诉讼有哪些主体，主要依据公司出资纠纷的类型而定，如果是公司清算时产生纠纷的，主体包括债权人、出资瑕疵的股东。《中华人民共和国公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。第三十条有限责任公司成立后，

2023-03-14

412人看过

工资
公司能否找到股东支付拖欠的工资

根据我国相关法律规定，公司为法人组织，具有独立的产权。公司股东履行出资责任后，不承担公司债务，因此公司找不到拖欠工资的股东。《中华人民共和国公司法》第三条公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。公司以其全部财产对其债务承担责任。有限责任公司股东以其认缴的出资额对公司承担责任；股份有限公司股东以其认缴的股份对公司承担责任。第三十条有限责任公司成立后，发现公司出资的非货币性财产的实际价值明显低于公司章程规定的固定价值的，由出资的股东补足差额；公司成立时的其他股东应当承担连带责任。我什么时候可以申请拖欠工资的劳动仲裁？首先，如果公司未能在约定时间内支付工资，则属于拖欠工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要劳动关系存续，员工申请劳动仲裁的时间不受限制。但在实际操作中，发现公司故意拖欠工资，拖欠一周以上的可以到劳动部门投诉。而且，如果投诉后员工仍拖欠工资，可以申请劳动仲裁。另外，如果公司发现其他

2023-05-07

67人看过
工资
公司拖欠员工的工资，能要求公司股东支付吗

公司拖欠工资，员工一般不可以找股东给。公司是与员工建立劳动关系，依法向其支付劳动报酬的主体，股东并不承担向员工支付劳动报酬的责任。公司应该以其财产来进行支付，否则员工可向劳动局举报或依法申请仲裁。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。律师补充：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

2023-05-06

52人看过