职工被判刑后能不能取消劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-03-08 17:00:46 246 人看过

职工判刑不能自动取消劳动合同,但是用人单位可以解除劳动合同,劳动合同没有自动解除的说法。

一、员工自动离职会有赔偿吗?

职工自动离职一般不能获得经济补偿金,但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,同时公司应当向员工支付经济补偿金。

二、劳动合同签订多长时间自动解除

劳动合同并不能够自动解除,但有下列情形之一的,劳动合同会自动终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法领退休金的;其他。

三、旷工开除后违法暂停社保怎么办

当一个员工因长期旷工被企业开出之后,企业是可以不用为其缴纳社保的,也就是旷工开除后违法暂停社保这一理论是不成立的。

关于旷工自动解除劳动合同,可以根据单位的规章制度来衡量的,比如几天可以开除,不过要是和劳动者确认过的,或者是公示过的。

如果旷工天数累计达到了公司制度规定的天数,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 08:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司制度相关文章
  • 实际履行后的合同还能不能取消?
    合同具有可撤销情形,合同就算已实际履行,也是可以申请撤销的。下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:因重大误解订立的;在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。合同未签字但实际履行的合同是否有效成立《民法典》(自2021年1月1日起实施)第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式
    2023-07-07
    375人看过
  • 合同能否被部分取消?
    合同能否部分解除,取决于其能否分割履行,取决于违约救济是否具有可分性。其一,合同履行的可分性。其二,违约救济的比例性。根据违约救济的比例性原则,对于可单独履行的分批次合同,如果违约处罚约定明确的情况,具有可执行性时,那么可以部分解除。合同未履行能解除合同吗?合同未履行可以解除。1、事人协商一致,可以解除合同;2、当事人可以约定一方解除合同的条件,条件成就时,解除权人可以解除合同;3、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务等的可以解除合同。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违
    2023-07-04
    441人看过
  • 能否在三期内取消女员工的劳动合同?
    在三期内用人单位不能解除女员工的劳动合同。此处的三期指的是孕期、产期以及哺乳期。我国《劳动合同法》中明文规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动合同。同时还应对处于三期内的女职工实施相应的特殊保护,不得令女职工从事身体无法承受的劳动,还应保障女职工休产假的权利。产假哺乳期内不得解除女员工的合同一女职工在产假内遭遇单位解聘,诉至仲裁委员会。日前,仲裁部门裁定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,双方须履行劳动合同直至其哺乳期满。女职工小刘2007年4月与某公司签订了为期2年的劳动合同,2009年3月合法生育一男婴。4月份,正在休产假的小刘接到公司与其解除合同的通知。小刘认为自己的生育符合国家计划生育政策,应当受到照顾,一旦解除合同,将会造成家庭生活困难,要求延长劳动合同。公司却以合同到期为由,坚持要解除劳动关系。双方争执不下,最后小刘诉至当地劳动争议仲
    2023-07-01
    418人看过
  • 任职书能不能视为劳动合同
    不能。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,是法律强制性规定。虽然公司给郑先生出具的任职书中包含了任职期限,工资数额等内容,但缺少《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的必备条款,不能等同于书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第6条规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。”对此,可通过申请仲裁维权。
    2023-04-21
    169人看过
  • 岗位被取消后,能否进行调动或合同终止?
    对于用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。跨部门调岗位调岗员工是否可以拒绝可以拒绝,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务;3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变;4、调岗不具有侮辱性或惩罚性;5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助;工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则;6
    2023-07-16
    153人看过
  • 劳动合同在工伤后能否被解除
    工伤经劳动能力鉴定后,劳动者开始享受伤残待遇的,可以自愿解除劳动合同;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。提交辞职报告后多长时间解除劳动合同1、如果当事人是与用人单位协商一致,再办理辞职的,那么辞职手续办完的当天,劳动合同就解除了;2、如果是劳动者单方面提出辞职的,在试用期间的,要提前三天提出辞职,过了试用期的,需要提前30天递交辞职报告,才能解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同
    2023-07-18
    125人看过
  • 医疗期未满,能否取消劳动合同?
    医疗期未满劳动合同是不可以终止的。法律对此的规定是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,而要是具有《中华人民共和国劳动合同法》中的情形,那么此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此在医疗期限未满的情况下,劳动合同是不可以终止的,否则就是违法的。劳动合同到期医疗期未满如何办?用人单位在双方劳动合同即将期满时发现劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,不可在劳动合同期满时即终止双方劳动关系,而应当续延至该情形消失时终止。另外,劳动者应正确理解该情形下劳动合同终止时间的认定问题。实践中,如果劳动者在医疗期内医疗终结的,用人单位无需等到医疗期满,在医疗终结之日即可终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同的逾期终止劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失
    2023-07-04
    117人看过
  • 劳动者病愈后不能工作能否解除劳动合同
    劳动者病愈后不能工作能否解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位需充分掌握医疗期劳动者病愈后不能工作能否解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位需充分掌握医疗期的有关规定,否则,少算一天都会被认定为违法解除,就得支付经济补偿金了。
    2023-04-22
    305人看过
  • 辞职后不签劳动合同,能否索赔双倍工资?
    可以要求双倍工资赔偿金。如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同,将对证明劳动关系的是否存在设置障碍,劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举,即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿,如果该情形用人单位不支付经济补偿是对劳动者的再次伤害。劳动法辞职赔偿金规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
    2023-07-07
    475人看过
  • 逾期交货能不能取消合同
    逾期交货能解除合同。如果一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的,另一方当事人可以行使单方解除权。一、工程承包合同能否解除能。当事人协商一致的,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。二、建筑工程承包合同能提前解除吗建筑工程承包合同能提前解除。双方在协商一致或者出现法定的情形时,可以提前解除合同,如当事人一方迟延履行主要债务,经催
    2023-02-19
    263人看过
  • 劳动合同的职工能不能享受经济补偿
    符合条件能享受经济补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-04-21
    468人看过
  • 判缓刑如何能取消
    需要根据具体情况定。罪犯在缓刑、假释考验期限内,有下列情形之一的,原作出缓刑、假释判决、裁定的人民应当在收到执行机关的撤销缓刑、假释建议书后一个月内,作出撤销缓刑、假释的裁定:(一)违反禁止令,情节严重的;(二)无正当理由不按规定时间报到或者接受社区矫正期间脱离监管,超过一个月的;(三)因违反监督管理规定受到治安管理处罚,仍不改正的;(四)受到执行机关三次警告仍不改正的;(五)违反有关法律、行政法规和监督管理规定,情节严重的其他情形。被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,应当撤销缓刑,执
    2023-03-21
    344人看过
  • 离职后劳动合同要消失
    劳动合同效力
    劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。员工退休后,劳动关系解除,双方的权利义务已经履行,劳动合同对双方没有约束力。劳动者与公司签订劳动合同后,退休是不能立即销毁的相关劳动合同,劳动合同需要保管两年。劳动合同离职后会还给本人吗一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以还不还给本人也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档一份。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保
    2023-08-08
    50人看过
  • 被批捕后能不能判缓刑?
    一、被批捕后能不能判缓刑?犯罪嫌疑人被批捕的,在法院判决时仍具有宣告缓刑的可能性。我国对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,只要符合宣告缓刑的条件,都可以宣告缓刑。二、相关法律知识《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。三、《刑事诉讼法》相关规定《刑事诉讼法》第八十五条公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候,应当写出提请批准逮捕书,连同案卷材料、证据,一并移送同级人民检察院审查批准。必要
    2023-04-15
    335人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    公司制度是指公司内部的管理规定和制度,包括组织结构、决策程序、人力资源管理、财务控制、考核评价等各个方面。公司制度的制定和实施是为了保证公司的正常运营和健康发展,提高管理效率,保障员工的权益,促进公司的可持续发展。 公司制度的制定需要遵循相... 更多>

    #公司制度
    相关咨询
    • 兼职员工取消劳动合同手续后公司能不能解除劳动合同
      宁夏在线咨询 2021-11-01
      公司可以解除与兼职员工的劳动合同。提前通知工人辞去兼职,或者直接终止就业。兼职人员与用人单位的关系不属于劳动关系,一般可以单方面解除。
    • 打架后能否取消劳动合同?
      内蒙古在线咨询 2022-08-10
      公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。 办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。 解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,对于解除劳动合同后怎
    • 员工辞职后如何取消劳动合同
      西藏在线咨询 2022-12-24
      终止劳动合同证明书 我单位与员工劳动合同自年月日至年月日期限为年,劳动合同逾期终止,特此证明。 用人单位(公章): 年月日
    • 醉驾判缓刑三个月能取消劳动合同吗
      广西在线咨询 2022-06-22
      醉驾缓刑三个月会解除劳动合同吗是这样的: 1、职工被判处缓刑的,单位可以据此解除与该职工的劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同,被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。相关法律可参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (六)被依法追究刑事责任的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法
    • 女职工在产期和哺乳期能取消劳动合同吗
      河北在线咨询 2022-02-21
      1,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外; 2,《女职工劳动保护规定》规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外; 4,切记不管出