解除劳动合同证明书丢了怎么办?
来源:互联网 时间: 2023-04-17 17:43:57 430 人看过

解除劳动合同证明书丢了怎么办?

1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明

2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

3、劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。

还有一种方案,就是去当地劳动局劳动关系可调取,但一般也会推到原单位补办。

解除劳动合同证明丢失,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。

《中华人民共和国劳动合同法

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

解除劳动合同证明书

201第号

兹有本单位职工:姓名,性别,身份证号码,提出解除劳动合同,经双方协商一致,公司自年月日起与其解除劳动关系。

特此证明。送本人单位(盖章):年月日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 12:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 终止解除劳动合同证明书怎么填写(协商一致解除劳动合同)
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议那么,解除劳动合同要注意什么呢这篇告诉您用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:#1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;#2#3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;#4#5因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。#6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的,用人
    2023-06-04
    87人看过
  • 解除劳动合同证明怎么开,解除劳动合同有哪些
    一、解除劳动合同证明怎么开解除劳动合同证明由企业负责开出,解除劳动合同证明,一般都有标准格式,载明规定内容,由当地劳动部门统一制作,用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。二、解除劳动合同有哪些类型1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。3、用人单位单方解除劳动合同。概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权
    2023-06-17
    253人看过
  • 终止或解除劳动合同证明书和离职证明是一个东西吗,解除劳动合同证明怎么开
    一、终止或解除劳动合同证明书和离职证明是一个东西吗终止或解除劳动合同证明书和离职证明不是一个东西。他们的区别如下:1.离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2.解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3.其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。4.无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。要注意分辨两者的区别。二、解除劳动合同证明怎么开解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具,并加盖公司公章。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
    2023-06-28
    259人看过
  • 解除了劳动关系,没有解除劳动合同证明和合同,合法么
    《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。因此,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。一、没有劳动合同解除证明怎么写?辞职是劳动者的合法权利,如果
    2023-06-28
    196人看过
  • 证明劳动合同丢失怎么补办
    社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证明。劳动合同证明丢失,劳动者可以要求用人单位为其补办一份劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。劳动合同遗失不表示就没签过劳动合同,劳动合同关系依然存在。一、没有劳动合同的工亡应该怎么赔偿没有劳动合同的工亡,但有证据证明双方存在劳动关系的,工亡职工近亲属依法获得工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。二、代缴社保是否意味有劳动关系1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工,即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系,仅凭社保缴费记录凭证,不能证明双方已建立劳动关系。2.代缴社保违法。根据《社会保险法》第四条规定,“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此,缴纳社保的主体是成立
    2023-03-12
    64人看过
  • 解除劳动合同遗失了证明书如何处理
    解除劳动合同遗失了证明书的处理方法:1、解除劳动合同证明书遗失了,劳动者可以与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书;2、协商不成的,可以据此向当地劳动仲裁机构申诉;3、劳动仲裁裁决可以认定为解除劳动合同证明书。终止解除劳动合同证明书怎么写范本是怎样的1.一般性就业用途:做为录用公司内部审核用材料,证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明你目前不在职或者已从其他公司离职的证明,比较多。如参、退保单据等。2.证据性用途:当被动的与现公司解除劳动关系时,解除劳动关系证明内,会有解除事由,如因个人原因辞职、解雇、合同到期等,此时,就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方
    2023-07-24
    470人看过
  • 怎么才能使解除劳动合同的证明原件丢失?
    解除劳动合同证明丢失可以回原单位补办。解除劳动合同证明丢失,原单位不给补办的,可以给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。如果单位拒绝办理,可以以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。一、驾驶证掉了可以异地补办吗机动车驾驶证丢失可以异地补办。补办时,机动车驾驶人需要向机动车驾驶证核发地或核发地以外的车辆管理所申请补发。申请时应填写申请表,并提交机动车驾驶人的身份证明和机动车驾驶证遗失的书面声明。如果符合规定,车辆管理所会在一日内补发机动车驾驶证。机动车驾驶人补领机动车驾驶证后,原机动车驾驶证作废,不得继续使用。二、无解除劳动合同证明新单位就不上保险怎么处理无解除劳动合同证明新单位就不上保险的话可以找原单位协商,开具角除劳动合同的证明,如拒给开,可以直接申请劳动仲裁;劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。三、办理户口本需要
    2023-06-28
    347人看过
  • 能否通过劳动合同证明书解除合同?
    解除劳动合同证明书由用人单位在十五日内提供,我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因旷工被解除劳动合同合法吗勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则,毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定,用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务,但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外,实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。因此,在没有
    2023-07-06
    334人看过
  • 解除劳动合同的条件,解除劳动合同证明书几份够用?
    一、用人单位解除劳动合同的条件劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位履行预告程序后,可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件:1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作,是指有证据表明,劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的,还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的,只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定,一般来讲,应参照平均的同工种同岗位人员的工作量,不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此,提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量,就成了劳动者被证明能不能胜任工作的
    2023-04-29
    230人看过
  •  劳动合同解除证明书能否虚构?
    离职证明是证明与其它单位无劳动关系的重要文件,但必须真实。离职证明造假容易被人发现,会严重影响个人信誉和用人单位的信任。因此,为避免纠纷和维护个人信誉,请务必确保离职证明的真实性。证明解除劳动合同的文件必须是真实的。离职证明的主要目的是为了证明您与其它单位没有劳动关系,以避免在招聘过程中聘用与其它单位有关系的员工,从而引发纠纷。目前而言,离职证明造假不会有法律上的惩罚,但离职证明造假是很容易被发现的,会很影响他人或者是用人单位对你个人信誉的信任。 离 职 证 明 能 造 假 吗 ?离职证明是公司对员工离职的正式文件,其中包含员工离职日期、离职原因、工资结算等信息。虽然离职证明对于员工和公司来说都具有重要意义,但是有些人可能会利用离职证明造假,从而达到自己的目的。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者办理社会保险等事项,并在员工离职时出具离职证明。如果用人单位出具的离职证明与实
    2023-09-11
    461人看过
  • 劳动合同证明书可以被解除吗
    解除劳动合同证明书由用人单位在十五日内提供,我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、离职后能直接解除劳动合同吗离职后可以直接解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、正常解除劳动合同给赔偿吗正常解除劳动合同给不给赔偿,需根据具体情况而
    2023-03-01
    188人看过
  • 解除劳动合同证明书(参考样本)
    用人单位名称:地址:联系电话:劳动者姓名:身份证号码:工作岗位:入职日期:年月日解除日期:年月日在本单位工作时间:年月依据的法律条文:《劳动合同法》第条第款第项解除原因(打√):□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员协商一致解除:□单位原因□个人原因单位名称(盖章)年月日签收人:签收日期:年月日
    2023-06-09
    70人看过
  • 2022解除劳动合同证明
    解除劳动合同
    解除劳动合同证明兹有本单位职工,性别,身份证号码劳动合同类型为,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为,劳动合同起止时间为年月日至年月日,本单位实际工作年限起于年月日,共年个月。因(1)劳动合同期限届满,(2),根据《劳动合同法》第条第款第项规定,本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年月日注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。一、医疗期满解除劳动合同需要经济补偿金吗如果劳动者生病需要住院的,是需要有医疗期来休养的,在此期间,用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的,否则是需要给予相应的经济补偿金的。劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但
    2023-06-24
    497人看过
  • 劳动合同解除证明书解除原因填写规范
    解除劳动合同证明通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式,通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字,身份证号等身份信息,并且说明双方的劳动关系已经解除,就可以了。如果再多增加一些内容,那么就是比如,劳动者没有犯过任何过错,是因为双方协商一致,或者是因为其他原因而解除。解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同与离职证
    2023-07-16
    333人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 解除劳动合同丢失怎么办,解除劳动合同证明丢失的相关规定是怎样的
      北京在线咨询 2022-03-30
      关于解除劳动合同证明丢失,首先,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。 其次,在《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 再而,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 最
    • 解除劳动关系证明书丢了,原单位解体,咋办
      新疆在线咨询 2022-10-05
      1,去社保中心打印社保交费记录。2,去街道社区事务受理中心办就业失业登记证。可以弥补证明丢失。试试。
    • 劳动解除合同丢失了劳动者怎么办
      西藏在线咨询 2022-07-15
      劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终
    • 劳动合同解除书丢了可以补办吗
      台湾在线咨询 2023-06-16
      可以进行补办。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
    • 解除劳动合同解除劳动合同证明书盖什么章好
      广西在线咨询 2022-10-10
      解除劳动合同证明书要盖什么章需要根据情况而定,具体要求如下: 1、解除劳动合同证明,如果是劳动合同,那么要盖甲方公司章,或者公司合同章,不能是其他公司章或者部门章。 2、劳务派遣合同,那么解除劳动合同证明上,盖的是劳务派遣公司的章。扩展资料:要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项:1、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。2、根据《劳动合同法》