为了更好地维护劳动合同双方特别是劳动者的合法权益,劳动和社会保障部有关人士表示,最近通过的《劳动合同法》对如何解除劳动合同做出了更为具体的规定,劳动合同的解除可分为双方协商一致解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。劳动合同符合法定条件方可解除。为了防止用人单位滥用终止劳动合同的规定,《劳动合同法》对原规定进行了修改和补充。
劳动合同法补充规定,如果用人单位以暴力手段强迫劳动者工作,威胁或非法限制人身自由,或用人单位违章指挥或强迫冒险作业,危及劳动者人身安全,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的,劳动者可以不经事先通知立即解除劳动合同,未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期内,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同
劳动合同法在注重保护劳动者合法权益的同时,根据实际需要增加了保障用人单位合法权益的内容。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者以欺诈、胁迫等手段,利用用人单位违背真实意思订立劳动合同的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
在符合法定条件的情况下,用人单位可以提前30天书面通知劳动者,或者向劳动者额外支付一个月的工资,然后立即解除劳动合同
,一些雇主和工人同意,当工人单方面终止劳动合同时,他们必须支付相当高的违约金,这剥夺了工人依法终止劳动合同的权利。最近通过的《劳动合同法》完善了违约金的规定,以保障劳动者的择业自由和劳动力的合理流动
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如何解除劳动合同有了更加具体的规定
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劳动合同变更的具体程序如何?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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如何合法解除劳动合同,有哪些具体的规定宁夏在线咨询 2022-08-06劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
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具体如何解除和变更无固定期限劳动合同新疆在线咨询 2022-07-191、协商解除。 《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。 2、法定解除。 法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 3、约定解除。
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劳动合同的解除具体是如何的陕西在线咨询 2022-05-22关于劳动合同的解除: 一、劳动合同的合意解除:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 二、劳动者提前通知解除:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 三、劳动者随时通知解除。 四、用人单位无过失性解除。 五、用人单位过失性解除。
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法律对于解除劳动合同有什么具体的规定四川在线咨询 2022-12-13法律对于解除劳动合同有下列具体的规定:经用人单位与劳动者协商达成一致,可以解除劳动合同;经劳动者提前三十日书面告知用人单位,可解除劳动合同;或者经一方当事人单方面依法行使劳动合同的解除权,双方的劳动合同也可被解除。
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劳动法对劳动合同解除是如何规定的甘肃在线咨询 2022-03-18第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;