【案例回顾】
申请人雷宇靖，2013年9月27日经常州旗风劳务服务有限公司派遣至进入常州江林工业有限公司，在江林公司保冷车间从事辅助剪料工作，未接受任何岗位规范和劳动保护培训。2013年10月8日，申请人在剪料工作时误操作被机器压伤右手，经鉴定为工伤七级。至事故发生，申请人尚未领取过工资，亦未办理工伤保险。
【劳动仲裁】
2015年1月4日，申请人向常州市钟楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与常州旗风劳务服务有限公司的劳动关系，并且上述两公司共同支付各项工伤保险待遇计475206元。后该委做出常钟劳人仲案字(2015)第10号仲裁裁决书裁决支持申请人的仲裁请求，但未阐明其裁决两家公司向申请人共同支付工伤保险待遇的理由。
【一审】
原告常州江林工业有限公司不服上述仲裁裁决，提起诉讼，请求判令其无需支付被告雷宇靖工伤保险待遇。原告江林公司的理由，主要是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号，以下简称《工伤保险行政案件规定》)第三条第一款第(二)项规定，即劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。一审法院认为，劳务派遣单位违反规定给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，遂做出(2015)钟民初字第0480号民事判决书，判决旗风公司向被告雷宇靖支付工伤保险待遇，江林公司对旗风公司的前述工伤待遇支付义务承担连带赔偿责任。
【二审】
江林公司不服一审判决，提起上诉，上诉理由与一审诉讼意见基本一致。后二审法院审理认为，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，做出(2015)常民终字第01339号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
【法条依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
【案例分析】
上述案例的争议核心，就是劳务派遣用工中用工单位承担法定连带赔偿责任的问题。具体而言，包括以下几个问题：
第一、在工伤保险待遇案件中，《工伤保险行政案件规定》是否排除了用工单位对于被派遣劳动者的赔偿责任？
《工伤保险行政案件规定》(法释〔2014〕9号)第三条第一款第二项规定，即劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。从面上来看，该规定似乎排除了用工单位的赔偿责任，劳务派遣单位才是对被派遣劳动者承担工伤保险责任的唯一单位。对于用工单位而言，这岂不是最佳的防御盾牌？本案中，用工单位的代理人也是反复强调该规定，但两级法院并未理会，而是判令用工单位承担了赔偿责任。
虽然法院判决书没有明确就此问题给出解释，但仍值得我们思考和回答。对此，个人认为，最高院上述规定，仅是针对认定工伤认定行政案件的具体问题的处理意见，这从该规定的制定目的即可看出，不应存在争议。《工伤保险行政案件规定》第三条第一款第二项仅是明确了认定工伤主体问题，即在劳务派遣用工中，被派遣劳动者发生工伤的，应将工伤认定在劳务派遣单位名下，这样规定亦是符合劳动合同法关于劳务派遣单位是用人单位的立法精神。但这一规定，并不涉及被派遣劳动者发生工伤后劳务派遣单位和用工单位如何承担责任的实体问题，更不应作为抗辩用工单位无需承担赔偿责任的法律依据。
第二、被派遣劳动者发生工伤的，用工单位是否均要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任？
用工单位对被派遣劳动者承担的是损害赔偿责任，且系连带赔偿责任。结合法律理论中关于损害赔偿的归责原则，个人认为《劳动合同法》第九十二条关于用工单位的赔偿责任系采取过错责任原则，即用工单位承担连带赔偿责任的前提是其在劳务派遣中存在过错，并且该过错与劳动者的损害结果之间存在因果关系。因此，对于被派遣劳动者发生工伤的，用工单位如不存在过错的，当无需承担连带赔偿责任。比如，被派遣劳动者在上下班途中遭受交通事故发生工伤的场合下，该工伤损害系第三人原因导致，并非用工单位过错导致，此时被派遣劳动者所应享受的工伤保险待遇应当由劳务派遣单位独立承担，与用工单位无涉。
本文案例中，裁判机关虽均支持了工伤劳动者要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任的请求，但其裁决依据各不相同。仲裁裁决中没有适用《劳动合同法》第九十二条规定；一审法院援引了已经废止的原《劳动合同法》第九十二条之规定；二审法院虽引用了现行有效的法律规定，但并未阐述用工单位过错损害的事实。上述裁判过于笼统，不得不说是一种遗憾。
事实上，《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；本案中，用工单位明显违反了上述法律规定，存在过错且该过错与劳动者发生工伤事故显然有因果关系，应当按照《劳动合同法》第九十二条规定，与劳务派遣单位向工伤劳动者承担连带赔偿责任。如裁判机关能从此角度，详细分析并加以说理，势必比原有判决更加具有说服力，有利于定纷止争。
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仲裁委员会要及时向人社局申请工伤认定，待认定为工伤并经伤残等级鉴定后，依结论要求对方赔偿。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。工伤老板不赔偿怎么办职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。2、等工伤认定决定劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。3、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。4、能协商就双方协商在2023-08-0363人看过 -
劳务派遣1、向劳务派遣单位依法申请工伤认定。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。3、双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。律师补充：员工工伤主要包括以下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列2023-05-06122人看过 -
我国的企业基本用工形式是劳动合同用工，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，它只是一种补充的用工形式。一、什么是劳务派遣？劳务派遣是这样的一种用工形式：派遣机构与劳动者订立劳动合同，之后把劳动者派往其它单位，由劳动者为该单位提供劳务。该用工单位接受劳动者后向派遣单位支付服务费，而劳动者的工资由派遣机构发放。《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该条款就对劳务派遣的范围作了一个规定：劳务派遣不能成为一种用工主渠道，只能在这三个性质的工作岗位上实施。用工单位不能因为使用派遣工能降低用工成本而大量使用，应当严格控制劳务派遣用工的数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。二、派遣工发生工伤事故，谁承担责任？劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推2023-06-0493人看过 -
工资虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。派遣员工工资如何发放用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结2023-07-07186人看过
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保险费劳务派遣员工工伤的，劳务派遣单位以及实际用工单位都可以赔偿受伤劳动者。《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。相关知识：《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《2023-06-14231人看过 -
离婚诉讼遭遇家暴应该向公安机关求助。需要注意以下问题：1、情节特别轻微，依法不予行政处罚的；2、主动消除或者减少违法后果，取得受害人谅解，依法不予行政处罚的；3、情节轻微的，经公安机关调解处理，当事人达成协议，依法不予行政处罚的；4、不适合行政处罚的家庭暴力。社区妇联可以接受家庭暴力投诉，系统跟踪调查了解家庭矛盾纠纷，及时化解矛盾，积极为家庭暴力家庭提供心理健康、家庭关系指导等服务，切实维护妇女、儿童、老年人的合法权益。综上所述，最好在遇到家庭暴力时立即向社区报警。遭遇家暴怎样才能离婚遭遇家庭暴力，可以向法院提起离婚诉讼。家庭暴力实施者故意非法损害他人身体健康的，构成故意伤害罪，如果致人重伤造成严重残疾或致人死亡的，按照刑法最高可判处死刑。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。《中华人民共和国2023-07-04286人看过 -
工伤保险其实，工伤主要包括以下这些情况：1、在工作的单位中如常地做自己的本职工作，或者被上级临时安排到另一项工作时发生的意外2、从事部门里的技术性或者其他研发性的工作时受到的伤害3、受到工作环境中有害物质的影响，如放射性元素或者其他对身心有害的物质等4、在工作环境中，由于不确定安全因素导致死亡甚至残废的情况，或者施工方没有做到足够的安全措施5、在进行本职工作的时候受到他人的突然袭击6、从事其他有利于社会，有利于国家的一些救死扶伤的职业7、军队退伍下来的人重新安排到工作岗位后，突然旧伤复发8、在因公事出差的情况之下，突然遭到袭击，或者在出差的飞机航班途中，或者是公交车上发生的意外9、其他相关法律规定的特殊因公受伤情况。发生工伤事故之后，我们不应该向本企业的权威低头，也不第担心被一些企业的高管以金钱收买，以此来平息事件。要勇敢的站出来指证不法犯罪行为，同时为自己的工伤争取到更多的赔偿。一旦工伤被确认为2023-04-17464人看过 -
1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。开具鉴定书的机构根据工伤类型的不同进行区分：一、劳动服务公司的税怎么交劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。二、伤残鉴定要些什么，大概多少钱左右不同的伤残鉴定类型是不一样的。(1)司法鉴定应该司法机关指定的鉴定机构坚定；(2)工伤伤残鉴定，应该在统筹地区(一般为地级市)的劳动能力鉴定2023-03-1484人看过
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乘车人乘坐出租车、网约车，与其形成客运合同关系，司机有义务将乘客安全送达目的地，但该车在行驶过程中发生交通事故导致乘客受到人身伤害，作为承运人的公司，应对运输过程中的乘客的伤亡承担赔偿责任。目前在互联网出行市场的服务种类繁多，包括网约快车、网约专车、网约出租车，这些都属于网约车，在网约车的模式下，出行平台接受乘客订单后向车主派单，车主负责将乘客运送目的地，费用按照实际行驶里程及不同类型车辆收取，平台扣除一定比例的车费。因此网约车平台公司要承担承运人责任。但是，根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》规定，顺风车不属于网约车范畴，公司开展网约顺风车业务的行为不属于承运行为，而应当确定是为合乘出行提供居间服务。对于乘客乘顺风车发生事故受伤的，顺风车平台运营商在信息服务过程中并无过失和过错，不应当承担民事赔偿责任。哪些人应当对乘车人交通事故中受伤担责承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔2023-07-10255人看过 -
乘车人若因交通事故受伤的，应当向造成事故的责任人以及承运人要求相应的人身损害赔偿。我国《民法典》规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。乘车人因交通事故受伤怎么获得赔偿乘车人发生交通事故可通过以下方式索赔：1、在支付乘车费用形成客运合同关系的情况下，乘车人可以选择向承运人主张违约责任，可以选择向交通事故责任主体主张侵权责任。乘车人应考虑事故责任、赔偿义务人经济状况等选择赔偿主体。2、机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。《中华人民共和国民法典》第八百二十三条承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运2023-08-01434人看过 -
申请劳动仲裁劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也应当由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。劳务派遣人员工伤怎样赔偿劳务派遣人员工伤的赔偿如下：1、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报；2、构成残疾的，认定工伤后再申请评残；3、根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动2023-07-02205人看过 -
赛道发生事故不属于交通事故，保险不赔。但是有专项险可选择。选择专项险的可以找该保险公司理赔。受害人申请伤残鉴定应当携带本人的身份证或居民户口簿（学生证、军官证、士兵证或驾驶证也可）、道路交通事故认定书、诊断证明书、加盖院章的住院病历（如：住院首页、入院记录和出院小结等）及所有头颅CT、磁共振或X线片及检查报告单，并复印一套病历材料，以备鉴定机构留存。在我国营运车辆发生事故误工费咋办通事故中营运车的司机，可以要求对方赔偿误工费。营运车辆每天都要负担一定的营运费用，若发生交通事故，营运车辆仍要支付等量的营运费用。所以若与营运车辆相撞，除了需要负担车辆的修理费用还必须承担对方的车辆停运费以及司机的误工费。停运费，顾名思义就是营运车辆在发生事故后到正式上岗期间损失的费用。通常情况下，停运时间是从被撞那一天起计算，直到恢复营运为止，期间的定损、拆解、等待配件的时间也会计算在停运时间内。一般以天数作为2023-07-0885人看过
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事实劳动关系在发生工伤事故后，工人需要保留与使用者签订的劳动合同、工资收入证明书、以及使用者签发的监视证明书和工作服等证据。这些证据可以证明工人与使用者有劳动关系，是认定工伤的前提条件之一。不同地区的赔偿标准也有所不同，同等级残疾获得的赔偿也与本人的工资待遇和当地员工上年度的月平均工资高低有关。因此，工人应向有关部门申请工作认证，认证书出来后，可以向职场索赔。如果职场拒绝赔偿，工人可以携带相关资料向法院起诉。在发生工伤事故后,工人必须保留与使用者签订的劳动合同、工资收入证明书、以及使用者签发的监视证明书和工作服等证据。这些证据可以证明工人与使用者有劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。各地一次性残疾就业补助金和一次性工作医疗补助金的赔偿标准不同，同等级残疾获得的赔偿也与本人的工资待遇和当地员工上年度的月平均工资高低有关。综上所述，收集证据应向有关部门申请工作认证，认证书出来后，可以向职场索赔，如果职场2023-10-06187人看过 -
交通事故认定书一般来说不同工伤的等级待遇是不同的，一级至四级伤残从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于2023-07-03285人看过
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