工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。

甲方：乙方：

企业名称：工会名称：

经济类型：职工人数：

企业法定代表人：工会主席：

协商首席代表：协商首席代表：

首席代表职务：首席代表职务：

代表人数：代表人数：

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：

1、企业内部工资分配制度：_______________________

___________________________________________________

2、企业内部工资标准：___________________________

___________________________________________________

3、企业工资分配形式：___________________________

___________________________________________________

实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收入应达到________元，比上年增长____________%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：

1、企业内部各项奖金设置和发放：________________

___________________________________________________

2、企业内部各项津贴的设置和发放：______________

___________________________________________________

3、企业内部各项补贴的设置和发放：______________

___________________________________________________

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：

1、加班加点工资的计发基数：____________________

___________________________________________________

2、加班加点工资的计发标准：____________________

___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者的正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月______日以货币形式予以支付，如遇法定节假日或休息日应提前支付。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资;不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。

六、职工带年薪休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。

七、职工保险福利待遇：

1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳_____%住房公积金。

2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。经甲、乙双方商定，企业按以下办法为职工办理补充养老保险：___________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________

3、其他保险福利待遇：________________________

___________________________________________________

___________________________________________________

八、甲、乙双方商定，本企业职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于_______元确定。

九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十一、工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十二、违约责任(由协商双方具体商定)__________

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十三、本协议经企业职工代表(职工)大会审议通过，双方首席代表签字，并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。

十四、甲方每年至少一次，将工资集体协商协议的履行情况向职工代表(职工)大会报告。

十五、本协议有效期为一年，自_____年____月____日至______年_____月______止，合同期满即行终止。

十六、本协议一式六份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局三份、总工会一份。

甲方首席代表：乙方首席代表：

代表：代表：

年月日年月日