没签劳动合同起诉劳动总裁有哪些相关证据-法师兄

没签劳动合同起诉劳动总裁有哪些相关证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 15:13:46 162 人看过

没合同申请劳动仲裁提交的证据要与当事人的主张相符合，如用工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，证明双方存在劳动关系，若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

没签劳动合同违法吗

违法。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在开工起一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签的应当支付劳动者双倍的工资。换而言之签订劳动合同给了缓冲期，如果开工后一个月用人单位还不与劳动者签订，就侵犯了劳动者和合法权益，支付双倍工资带有一定的惩罚性，那么就属于违法行为了。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

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（一）根据第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（二）第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同什么时候开始签订劳动合同应当自用工之日起即签订，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同最长可以签多少年《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十

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一,。申请登记表、入职登记表、就业通知、面试通知短信等。工作服、通行证、品牌、工作许可证、技术鉴定证书、专业证书、年检记录和其他能够证明工作身份的证书。工资单、工资收入证明（需会计人员签字）、社会保险记录、企业年金、住房公积金或其他工资单记录（现金工资单可忽略）4。打卡记录、考勤记录、加班通知等。其他工人的证词6。用自己的作品在公司内部出版物或公司网站上发表有关其行为的报告7。代表公司签署的工作记录表、采购合同、销售合同、客户业务记录等。公司签署的岗位责任书、工资确认书、转岗通知、离职通知等9。公司或公司工会出具的荣誉证书、奖惩通知书、工会会员卡。电子邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。与公司领导进行对话和工作的音频和视频录制12。财务贷款单、报销凭证等13。交警部门对交通事故造成的工伤调查询问记录14。劳动监察部投诉登记、查询、调查记录等15。信用卡账单的邮寄地址为单位

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