在什么情况下，工人应承担违约赔偿金-法师兄

在什么情况下，工人应承担违约赔偿金

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:44:50 208 人看过

很明显，除两种情况外，雇主不得与雇员就雇员应承担的违约赔偿金达成一致，或同意雇员应以赔偿、违约赔偿金、，违约金和其他名称

1.违约金可在培训服务期限协议中约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。违约金可在协议中约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在解除竞业限制后的期限内按月给予员工经济补偿或

约定的违约金是指当用人单位或员工违反劳动合同其他相关规定时，应向对方支付的补偿金。然而，一些雇主滥用了违约赔偿金条款，这侵犯了工人选择自己工作的权利。为了防止此类侵权行为，规定雇主只能在两种情况下同意雇员承担违约赔偿金

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在何种情况下，雇员离职时应承担违约责任？I.服务期间的违约金违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。竞业禁止违约金雇主可与雇员约定保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工就竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金，如果雇主和雇员在上述两种情况下就违约赔偿金与雇员达成一致，则雇主只能在上述两种法律情况下与雇员商定违约赔偿金，本协议无效，对用人单位和劳动者均无约束力。劳动者给单位造成经济损失的，除上述情形外，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，用人单位不能要求劳动者承担违约金，如果因劳动者过错造成用人单位损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任

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一、什么情况下需要承担违约损害赔偿损害赔偿的适用，作为一种补救措施，必须符合一定条件。这里所说的适用条件不等同于前述违约责任构成要件，违约责任构成要件是指违反合同责任所应具备的一般条件，而损害赔偿要件除了一般违约责任要件外，还具有它自身的要件。需要说明的是，约定损害赔偿与法定损害赔偿在具体条件是有区别的，但其基本条件是相同的。违约损害赔偿的构成要件是违约行为、过错、损害后果以及违约行为与该后果有因果关系四个条件。至于违约行为和过错条件已在前述违约责任构成要件中介绍，这里仅就后两个条件予以说明。1、损害后果损害后果，也即违约造成对方当事人的损失。损害概念本身还存在广义和狭义两种理解。从广义上说，损害包括违约对各种权益的侵害所造成的后果，既包括财产损失，又包括人身伤亡和精神损害的后果。从狭义上理解，损害仅指财产损失，不包括人身伤亡、精神损害。就违约损害赔偿来说，因其仅限于财产损失，不包括非财产

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