1、在周转期内不支付工资合法吗?依据以任何理由拒绝支付您的劳动报酬
根据《劳动合同法》第50条,劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。换言之,根据法律规定,即使工人未能按照约定办理工作交接手续,雇主也有权暂时不支付经济补偿,经济补偿应在工人按约定办理工作交接时同时支付
,但劳动报酬和经济补偿不同。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同,用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者的工资
在劳动合同履行过程中,公司未及时支付劳动报酬的,应当承担相应的法律责任。在什么情况下没有经济补偿。如果工人自愿提出终止劳动合同或自愿拒绝续签原合同,雇主不得支付经济补偿。在劳动合同期限内,因主管部门转移或转移工作单位而终止劳动合同,且未造成失业的,用人单位不得支付经济补偿
3。由于劳动者的过错,根据《劳动合同法》第39条,用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面终止劳动合同
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职交接公司可以不支付工资吗湖南在线咨询 2022-11-08劳动者辞职工作交接没完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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辞职之后可以直接支付工资吗云南在线咨询 2022-07-07是应该在辞职后立即结算。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求
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员工辞职工作交接没完成,公司可以不支付工资吗河南在线咨询 2022-06-25劳动者辞职工作交接没完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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辞职期间发工资合法吗澳门在线咨询 2022-08-30首先,按规定,国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外,对于其他员工,涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,公司在员工被限制人身自由期间内,可以暂停继续履行劳动合同,其中包括按时发放工资。其次,员工被停发工资之后,又被宣判无罪的根据不同对象处理如下: 国家机关和事业单位工作人员: (1)未被劳动教养或治安拘留,单位也未给予行政纪律处分的,由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴
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辞职未按合同支付工资算工资吗河北在线咨询 2022-10-17按实际情况,工龄工资就是指经济补偿金。按相关法律规定,公司没有按合同约定时间及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,同时有权要求用人单位按法律规定支付经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用