市总工会发布指导意见——劳务派遣工不能“没人管”-法师兄

市总工会发布指导意见——劳务派遣工不能“没人管”

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 14:35:14 221 人看过

劳务派遣工夹在用工企业与劳务派遣单位之间，往往容易成为“没人管”的弱势群体。市总工会昨天发布关于履行工会职责推进劳动合同制度建设的指导意见，提出劳务派遣工会员在用工企业期间，用工企业工会应督促企业对劳务派遣工履行法定义务，保障其合法权益。用工企业工会应与劳务派遣单位工会签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护的责任与义务。如劳务派遣单位没有建立工会组织，用工企业工会应发展劳务派遣工加入用工企业工会。

除关注劳务派遣员工，工会在参与劳动合同制定、处理企业解除职工劳动合同和裁员等方面将更加积极。据悉，参与制定和修改劳动合同文本时，工会要代表职工对合同文本中有关试用期、劳动合同期限和终止条件、工作时间和休息休假、劳动报酬及工资支付办法、劳动保护和劳动条件、社会保险和福利待遇、教育培训以及违约责任等内容提出明确意见和建议。

如用人单位单方解除职工劳动合同，工会将有权核实理由。对企业处理不妥的事宜，工会应要求企业重新处理，对企业违反法律、法规或劳动合同约定的，工会有权要求企业予以纠正。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
用工单位劳务派遣工总数不得超过3成

昨日，广东省工会组建暨农民工劳务派遣工入会工作现场会在麻涌召开。广东中远船务总工会、广州开发区总工会、梅州邮政局工会等单位分别介绍了推动劳动派遣企业建会、组织劳务派遣工加入工会的经验。省人大常委会副主任、省总工会主席邓*龙出席会议。会议透露，目前我省只有1210万农民工会员，至少还有1000万农民工没有加入工会组织。省总工会要求今年底，我省劳务派遣企业建会率要达到65%以上，全省劳务派遣工入会率要达到80%以上。【滥用劳务派遣】劳务派遣工权益容易受到侵犯邓*龙透露，在一些系统和单位中，劳务派遣工被滥用的现象日益严重。目前在银行、电信、移动、邮政等企业的劳务派遣工超过本单位总人数的三成。他说，自2008年新劳动法实施以来，我省从事劳务派遣的企业大量出现，企业使用劳务派遣工的数量不断增加，劳务派遣被滥用的现象在一些领域日益严重，劳务派遣工与用工单位正式职工相比，同工不同酬、晋升渠道不畅通，民主

2023-05-29

450人看过
劳务派遣
劳务派遣工占总用工人数的比例是多少？

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。劳务派遣公司经营的准则如下：（一）劳务派遣雇员租赁。（二）劳务派遣同工同酬。（三）劳务派遣拒绝垫付。（四）劳务派遣受益归责。劳务派遣公司经营范围包含哪些一般来说关于劳务分包公司的具体经营范围这是要看公司的资质的，要看这个建筑劳务公司申请的是哪些资质，只能分包所申请资质范围内的工作且承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。劳务分包资质分为两个等级，一级资质和二级资质．二级资质为低级．．两个资质等级没有太大的区别，仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高，分包项目没有变化，像抚州那边有家远大建筑劳务，它是属于一级资质的公司，所以经营范围是很广泛的，主要经营建筑劳务分包；公路路面工程施工；市政道路工程施工承包；房屋建设工程施工承包；园林绿化工程施工承包；土石方工程与地基基础工程施工承包；桥梁施工；钢结构工程

2023-07-22

456人看过
工资
劳务派遣说不满7天没工资

做一天都是有工资的。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。劳务派遣的缺点一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20％至30％左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本，不额外增加负担，通过压低薪资水平的办法来达到目的。二、派遣员工的安全健康得不到保障。由于派遣就业，劳动者不直接为雇主提供劳动，而是为雇主的客户提供服务，出现了第三者，形成了三角形关系。这就会产生劳动者安

2023-07-21

176人看过
笔录
威海市公安部门发布关于警务辅助人员管理的指导意见

《山东省公安机关警务辅助人员管理办法》旨在规范警务辅助人员管理和确保依法合理使用警务辅助力量，保障警务辅助人员合法权益及充分发挥警务辅助人员在公安工作中的协助作用并根据有关法律法规等规定而制定；经省政府同意，由山东省人民政府办公厅于2019年3月26日印发，共八章四十九条，自发布之日起施行。公安机关，如何处置人员失踪1、110接警服务台接到有关查找失踪人员报警的，应当立即通知有关公安派出所及时处警。对于失踪时间较短、失踪地点较为明确且失踪人员人身安全可能受到威胁的，应当立即指令派出所或交巡警处警民警进行先期处置，同时通知刑侦部门派员到场；2、公安派出所接到失踪警情后，公安派出所负责人应当立即确定负责查找的民警；3、负责查找的民警应当认真向求助人了解失踪人员相关情况，制作询问笔录，并可以要求求助人提供失踪人员的近期照片；4、公安机关要根据初查情况，确定是否为失踪警情，并将失踪警情按照分级管理

2023-07-14

178人看过

劳务派遣
劳务派遣工常见的维权难题

日前，北京海淀法院劳动争议审判庭胡高崇法官对过去处理的劳务派遣争议案件进行了分析研究。发现类似老员工被派遣、同工不同酬、劳务派遣工工会入会率较低、超范围及超数量使用劳务派遣工现象比较突出。我们来一起来了解相关的案例和胡法官给予的防范建议。派遣工与正式工同工不同酬张老师和刘老师是同一家艺术学院的老师，她俩学历、工龄相同，所教授的课程、课时也相同，但收入差距却很大，原因是张老师是学院编制内老师，而刘老师没有正式编制，在《劳动合同法》实施后与一家劳务公司签订了劳动合同，被派遣到该学院工作。张老师除基本工资和课时费外，还有公积金、房补等所有事业单位福利;而刘老师因属编制外，仅有很少的工资和课时费，其他福利均没有。胡高崇法官认为，长期以来国有企业和事业单位就存在着编制内和编制外两种用工形式，并且对他们实行不同的工资制度和福利待遇。近年来，很多私营企业也开始乐于使用派遣员工以保证本单位员工待遇的最大化

2023-04-22

66人看过
劳务派遣
劳务派遣工工伤算派遣方的吗

劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故的，那么需要直接找劳务派遣公司。一、虚假劳务派遣的如何认定1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”;2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”;3、劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。4，用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。5，用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位二、劳务派遣和合同制的区别劳务派

2023-04-11

375人看过
工资
劳务派遣的工资计入劳动者工资总额吗？

如果用人单位直接向接受的劳务派遣员工直接工资，则构成职工工资总额，一并作为《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、四十一条、四十二条所述计提职工福利费、工会经费、职工教育经费限额的基数。如果用人单位直接支付给劳务派遣公司，应作为劳务费支出，取得发票入账，不构成公司职工工资总额，不作为相关费用计提限额基数。劳务派遣工资计入应付职工薪酬吗关于劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳

2023-07-22

129人看过
劳务派遣
劳务派遣同工不同工不同酬违法吗劳务派遣不同工不同酬

劳务派遣同事的不同报酬是违法的还是《劳动合同法》中关于同事报酬的约束只代表立法态度，没有强烈的操作性。同行互助只是原则性的规定，我国法律目前没有规定具体的操作标准，实际上很难有统一的尺度和标准。衡量同行最重要的是是是否取得了同样的工作业绩。因为即使在同一个单位做同样的工作，也支付了同样的劳动，但实际的工作效果完全不同。同行本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中，只要在相同或相似的岗位上，支付大致相同的工作量，取得大致相同的工作业绩，就必须得到大致相同的报酬。也就是说，某员工的报酬与当地或该公司同类职场员工的平均工资基本一致，差距在合理范围内，可以认定符合同员工的报酬原则。遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门

2023-08-18

131人看过

劳务派遣
发票样式指南：劳务派遣

劳务发票指：服务业统一发票务的应税项目一栏写明的是“提供劳动”。个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个人来开票，纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。劳务发票样本里面的主要内容有：税号、收款单位、付款单位（个人）、发票代码、发票号码、行业分类、开票日期、项目、单价、数量、金额、小写合计、大写合计、收款单位识别号、开票人、备注。新版定额发票样式新版本的发票与旧版本的发票区别就在于监制章，旧版本增值税发票图片及新版本增值税发票图片。新版本监制章，图形为椭圆形，长轴是3cm，短轴是2cm，边宽度是0．1cm，在外环中还有一个细细的红色线。上环部位刻着“全国统一发票监制章”，中间位置刻着“国家税务总局”，下环部位刻着“xx省xx市税务局”。《中华人民共和国增值税暂行条例》第二条增

2023-07-07

62人看过
劳务派遣
劳务派遣工因病不能工作怎么办

员工生病期间休养，如果之后不能担任原工作，公司可以根据具体情况安排其他工作。一、员工生病是否可以辞退员工生病是否可以辞退，需要根据实际情况进行处理。1、如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退；2、如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。劳动合同签了三年，劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。提前离职需要注意的问题二、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支三、配自己的身体活动的自由行为；3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、拒不支付劳动者延长

2023-02-25

259人看过
劳务派遣
农民工能不能办理劳务派遣证？

劳务派遣可以派遣农民工。法律上没有农民工的概念，农民工只是指农民在城市工作。中国有两种就业形式，派遣工和合同工。派遣是企业短期招聘的临时派遣工，以满足企业的生产需要。合同工可以理解为长期工。农民工可以是派遣工，也可以是合同工。【辟谣】劳务派遣必须交五险？真相：是的分析：根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，派遣单位在工资中代扣代缴。什么是劳务派遣？1、劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。2、劳动力支付的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间，被派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。农民工被砸截肢雇主否认劳务关系拒绝赔偿河

2023-08-05

205人看过
工资
劳务派遣工在无工作期间，发不发工资？工资由谁发？

【事件导读】项某是一家劳务派遣公司的员工，近期被他所在的用工单位告知不用再来上班了。之后，项某找到派遣公司，要求派遣公司再给他找一个单位，公司说现在没有合适的，让他回家等。然而，这一等就是好几个月，项某也没有任何收入，后来同事告诉他派遣公司应该给他发放工资，刚开始项某还不太相信，于是到当地劳动部门去咨询，才知道这方面的规定。【案件分析】就本案情形而言，涉及的主要法律问题是，被派遣劳动者在无派遣工作期间，劳务派遣单位是否应向劳动者支付报酬。根据我国法律的规定：上述情形下，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，本案中，项某可以要求劳务派遣公司发放无业期间的工资。【深入解读】劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时，应将被派遣劳动者在没被派遣时的劳动报酬支付的数额、方式等约定在劳动合同中。如果没有约定，被派遣劳动者在无工作期间，可向劳务派遣单位要求按照所在地人民

2023-06-09

232人看过

劳务派遣
劳务派遣和正式员工区别在哪，劳务派遣工能转正吗

一、劳务派遣和正式员工区别在哪1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工

2023-02-20

93人看过
人民币
《商务部“十二五”电子商务发展指导意见》发布

商务部昨日发布《商务部十二五电子商务发展指导意见》。意见提出十二五期间将深化普及电子商务应用，并把利用电子商务服务农业、农村和农民作为十二五主要工作任务之一。意见指出，十二五期间将继续在全国推广农村商务信息服务试点，拓展农村商务信息服务平台功能，实现信息服务、交易撮合、在线支付、物流配送全流程服务;丰富充实新农村商网服务内容，拓展服务渠道，加强网上购销对接，提高信息服务成效;支持涉农电子商务平台与农村专业合作组织、产业化龙头企业开展合作，建设双向互动的综合信息服务平台;推动涉农电子商务平台与农业产业化基地、农产品营销大户、大型超市、农产品批发市场、加工企业、大型餐饮连锁企业及中高档酒店对接，促进大宗农产品网上交易;探索农村商务信息服务的新途径、新模式，加大对农村电子商务应用的支持力度。意见明确十二五期间将加强万村千乡市场工程农家店、农超对接信息化建设，拓展商业服务、金融服务、通信服务。推动

2023-06-07

128人看过