本文介绍了职工个人参加工作时间和实施基本养老保险制度开始时间对视同缴费年限的影响。参保职工在实施基本养老保险制度之前的工作年限可以视同为养老保险缴费年限，而在新制度实施之后的工作年限则需要实际的养老保险缴费年限才能计算养老金待遇。因此，缴费年限的长短会直接影响养老金待遇的高低。

职工个人参加工作时间的开始时间决定了视同缴费年限的开始，而当地实施基本养老保险制度开始的时间则决定了视同缴费年限的截止。参保职工在实施基本养老保险制度之前的工作年限是可以视同为养老保险的缴费年限的，而在新制度实施之后的工作年限，则要有实际的养老保险缴费年限才行。养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，那么缴费年限越长的，退休的时候核算出来的养老金待遇自然也会越高，所以视同缴费年限的长短会影响养老金待遇的高低。

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根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工个人参加工作时间的开始时间自职工年满18周岁、具有完全民事行为能力，即具有完全民事行为能力。因此，职工个人参加工作时间的开始时间应当自年满18周岁、具有完全民事行为能力的当日起算。

根据上述规定，职工个人参加工作时间的开始时间应当具有完全民事行为能力。而完全民事行为能力是指年满18周岁、具有完全民事行为能力的自然人。因此，职工个人参加工作时间的开始时间应当自年满18周岁、具有完全民事行为能力的当日起算。

此外，《职工带薪年休假条例》还规定，职工个人参加工作时间的开始时间自职工年满20周岁、具有完全民事行为能力的当日起算。因此，若职工个人参加工作时间的开始时间早于年满20周岁但具有完全民事行为能力，也应当按年满20周岁、具有完全民事行为能力的当日起算。

综上所述，职工个人参加工作时间的开始时间应当自年满18周岁、具有完全民事行为能力的当日起算。但若职工个人参加工作时间的开始时间早于年满20周岁、具有完全民事行为能力的当日起算，也应当按年满20周岁、具有完全民事行为能力的当日起算。

职工个人参加工作时间的开始时间对养老金待遇的高低有重要影响。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工个人参加工作时间的开始时间应当具有完全民事行为能力,即年满18周岁、具有完全民事行为能力的当日起算。但若职工个人参加工作时间的开始时间早于年满20周岁、具有完全民事行为能力的当日起算,也应当按年满20周岁、具有完全民事行为能力的当日起算。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。